miten irtisanottavaksi

firmassamme on henkilöitä, jotka eivät ole suostuneet allekirjoittamaan siirtymistä osa-aikaiseksi. heille on vain sanottu: "ei se mitään. ei tarvitsekaan". tuntejasi kuitenkin vähennetään. sinua ei irtisanota". voidaanko tosiaan toimia näin?

savur kirjoitti:

firmassamme on henkilöitä, jotka eivät ole suostuneet allekirjoittamaan siirtymistä osa-aikaiseksi. heille on vain sanottu: "ei se mitään. ei tarvitsekaan". tuntejasi kuitenkin vähennetään. sinua ei irtisanota". voidaanko tosiaan toimia näin?

Lue lisää

Kyllä he tunteja voivat vähentää, mutta eivät palkkaa. Jos niin voisi tehdä, niin työnantajathan käyttäisivät sitä jatkuvasti hyväkseen. Jos työnantaja ei voi/halua maksaa täyttä palkaa, niin siihen on järjestelyjä kuten lomauttaminen jne.
Kannattaa nyt olla yhteydessä sinne ammattiliiton lakimiehiin, jotka osaavat neuvoa mitä kannattaa tehdä jatkossa.

Ei kannata uskoa kaikkea soopaa, mitä työnantaja teille tarjoaa. Tällaisissa tilanteissa harhaanjohtaminen on ihan tyypillistä. Jos he voisivat noin tehdä, niin eivät he myöskään mitään sopimusta nenän alle yrittäisi työntää - se olisi sitten vain ilmoitusluonteinen asia.

Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi taoudellisella ja tuotannollisella irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L7P11

voipas kirjoitti:

Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi taoudellisella ja tuotannollisella irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L7P11

Lue lisää

Tuossa tapauksessa työntekijä voi olla hyväksymättä muutosta, jolloin irtisanomisajan jälkeen työsuhde loppuu. Käytännössä siis työnantaja irtisanoo työntekijän nykyisen sopimuksen ja tarjoaa uutta sopimusta alkavaksi irtisanomisajan jälkeen.
Alkuperäinenhän nimenomaan halusi tilanteen, jossa hänet irtisanotaan.

Irti Sanoja kirjoitti:

Tuossa tapauksessa työntekijä voi olla hyväksymättä muutosta, jolloin irtisanomisajan jälkeen työsuhde loppuu. Käytännössä siis työnantaja irtisanoo työntekijän nykyisen sopimuksen ja tarjoaa uutta sopimusta alkavaksi irtisanomisajan jälkeen.
Alkuperäinenhän nimenomaan halusi tilanteen, jossa hänet irtisanotaan.

Lue lisää

Jos aloittaja hakee tilannetta, jolla hän pääsee työttömyysturvan piiriin ilman karenssia, niin onnistuukohan se noin .Hänellä lienee pätevä syy kieltäytyä tarjotusta osa-aikatyöstä vain, jos siitä maksetaan niin huonosti, että palkka ja soviteltu päiväraha vähennettynä työmatka- yms. kustannuksilla jäävät alle sen, mitä saisi kokonaan työttömänä.

Ymmällä kirjoitti:

Jos aloittaja hakee tilannetta, jolla hän pääsee työttömyysturvan piiriin ilman karenssia, niin onnistuukohan se noin .Hänellä lienee pätevä syy kieltäytyä tarjotusta osa-aikatyöstä vain, jos siitä maksetaan niin huonosti, että palkka ja soviteltu päiväraha vähennettynä työmatka- yms. kustannuksilla jäävät alle sen, mitä saisi kokonaan työttömänä.

Lue lisää

Noin periaatteessa karenssi napsahtaa vain niistä kieltäytymisistä, joista työvoimatoimisto on tietoinen. Sinänsä on kyllä hieman omituista työnantajan kannalta, jos haluavat pitää töissä huonosti motivoituneita työntekijöitä, jotka ovat sanoneet toivovansa mieluummin irtisanomista.

jatkan vielä edelliseen viestiini: eli jos kieltäytyy allekirjoittamasta osa-aikaistamista seuraako siitä automaattisesti työsuhteen loppuminen irtisanomisajan jälkeen vai onko työnantajan todettava suull/kirj. "osa-aikastamispalaverissa", että työsuhde sitten loppuu irtisanomisajan jälkeen, jos et nyt allekirjoita tätä osa-aikaistamissopimusta. Vai voiko sekin olla mahdollista, että jos et tätä muutosta allekirjoita työsuhde jatkuu osa-aikaisena automaattisesti irtisanomisajan jälkeen?

savur kirjoitti:

jatkan vielä edelliseen viestiini: eli jos kieltäytyy allekirjoittamasta osa-aikaistamista seuraako siitä automaattisesti työsuhteen loppuminen irtisanomisajan jälkeen vai onko työnantajan todettava suull/kirj. "osa-aikastamispalaverissa", että työsuhde sitten loppuu irtisanomisajan jälkeen, jos et nyt allekirjoita tätä osa-aikaistamissopimusta. Vai voiko sekin olla mahdollista, että jos et tätä muutosta allekirjoita työsuhde jatkuu osa-aikaisena automaattisesti irtisanomisajan jälkeen?

Lue lisää

Onko kokonaan poissuljettua, että etsisit ja löytäisit itsellesi uuden työpaikan, etkä pyrkisikään työttömäksi.

hähhö kirjoitti:

Onko kokonaan poissuljettua, että etsisit ja löytäisit itsellesi uuden työpaikan, etkä pyrkisikään työttömäksi.

on. korkea ikä ja karenssiaika vaikuttaa.

hähhö kirjoitti:

Onko kokonaan poissuljettua, että etsisit ja löytäisit itsellesi uuden työpaikan, etkä pyrkisikään työttömäksi.

Ei niitä uusia työpaikkoja niin vain otetakaan, vaikka miten haluaisi. Varsinkin jos ikää on yli 50, niin uuden työpaikan löytäminen voi olla todella hankalaa vaikka olisi mitä koulutusta.
Alkuperäisen kannattaa kysellä asioista ammattiliiton puolelta, niin saa varmasti oikeita vastauksia. Liitoilla on asianajajia juuri tällaisiin kysymyksiin vastaamaan. Jos työpaikalla on luottamusmies, niin luultavasti hänkin pystyy auttamaan.