Työnhaussa valehtelu

Kokemuksesta tiedän, että haastattelussa, eikä papereistakaan, voi aina olla varma hakijan ammattitaidosta.

Joten vääriä valintoja joskus tulee tehtyä.

Haastattelussahan työnhakija tietysti antaa itsestään mahdollisimman hyvän kuvan, joten aina ei kyse ole varsinaisesta valehtelusta.

Mutta siksi on olemassa koeaika. Jos henkilön taidot/tiedot ovat erilaiset, kuin on antanut ymmärtää, niin työsuhde voidaan purkaa koeajalla, jos näyttää siltä, että työntekijä ei tule tehtävistään selviämään.
Näin olen pari kertaa tehnytkin.

"Entä pidetäänkö hänet siitä huolimatta töissä ja opastetaan sitten kädestä pitäen?"

Yleensä ei, koska siinä menee vain molempien aikaa hukkaan. Ainakaan omalla alallani, eli IT.

Sitähän varten on koeaika, jossa oikeasti sitten nähdään henkilön luonne, osaaminen, oppiminen. Jos ei miellytä, niin ulos.Ei siinä sen kummempaa

Koeaika on sitä varten jotta molemmat osapuolet näkevät ja kokevat onko työpaikka sellainen kuin pitäisi ja onko työntekijä sellainen kuin pitäisi.

Jos ei ole tarpeeksi ammattitaitoa ja kokemusta haettuun työhön ja hakee silti, niin on reilua kertoa mitä osaa ja missä on puutteita. Lisäksi voi sanoa että on kova halu oppia lisää. Jos työpaikka on sellainen että siellä on jollakulla aikaa opastukseen, niin puute osaamisessa ei välttämättä ole haitta, mutta työntekijän pitää olla valmis oppimaan ja ymmärrettävä käyttää myös omaa aikaansa siihen että hallitsee työnsä. Eli itsekseen opetteluun.

Ei voi edellyttää että kaikki oppiminen ja opettele voidaan tehdä työpaikalla ja siitä vielä pitäisi palkka maksaa. Varsinkin pienissä yrityksissä on mahdoton yhtälö opettaa ja maksaa opetettavalle palkkaa. Se vie myös opettajana toimivan henkilön työaikaa. Työntekijän palkkaaminen on yrityksen kalleimpia investointeja. Ei ihan ketä tahansa kannata palkata. Ei ainakaan valehtelijaa.

Asia voi myös olla toisinpäin. Työnantaja on kuvaillut tehtävän kovin erilaiseksi miksi se muodostuu koeajalla. Luvataan paljon ja hyvää mutta todellisuus onkin aivan jotain muuta. Esimies osoittautuu täysin yhteistyökyvyttömäksi, asioista ei puhuta ja osa jopa salataan. Uusi työntekijä pidetään pimennossa ja ohitetaan melkein kaikessa. Haastattelussa myös salattiin se että edellinen työntekijä savustettiin tehtävästä ja esimies oli joutunut useisiin työhyvinvointipalavereihin tämän kanssa.

Vaihdoin työpaikkani keväällä ja olin liki 60 hakijan joukosta heidän mielestään paras. Samaan aikaan olin myös neljän muun työnantajan mielestä heille sopiva mutta tein virheen ja valitsin tämän "mustapekan". Nyt sitten uusi stressaava kierros, uusi haku, uudet haastattelut ja uusi perehdytys. Jossain määrin myös yritykset voisivat kantaa vastuunsa näissä rekrytoineissa. Ei tämä ole halpaa yritykselle mutta vielä kiusallisempaa on liittää omaan CV:n puolenvuoden pätkä mallikkaiden 5-8 vuoden jaksojen väliin tyyliin tulipahan mielenhäiriössä kokeiltua.
Taidan laittaa tähän että hyvä SAP/ERP osaaja etsii täysipäistä esimiestä kaiken kivan merkeissä.
Nimimerkillä kun uusi pomo soittaa viikonloppuisin kännissä avautuen

Työllistymiskursseilla käsketään kertomaan että on positiivinen ulospäinsuuntautunut kaikkien kaveri vaikka olisi juro yksinviihtyjä.

Koeajalla voi saada kenkää myös siksi ettei mm. osallistu juorukerhoon tauoilla. Näin ainakin naisvaltaisella työpaikalla jos olet itse nainen. Ja jos työnantaja on mies, muut naiset (tai ainakin huomattava osa) jauhaa sinusta paskaa hänelle, jotta saat potkut.

Ei siis riitä että tekee työnsä muuten hyvin. Jos joudut jonkin narttujengin silmätikuksi, helvetti on irti.

Minulla on yksi entinen työkaveri, joka valehteli mm. koulutuksen. No, koeajan jälkeen asia vasta selvisi pomolle, mutta parin päivän jälkeen asialla ei ollut enää mitään väliä. Koulussa tämä tyyppi sai valehtelemalla kursseja suoritetuksi, ja vielä uuden työpaikan kunnalta valheen siivin. No, nyt on työpaikka kunnalta saatu, ja sitä ei voi mikään enää horjuttaa. Tämä tyyppi valehtelee mielestäni niin paljon, että hän jo uskoo omiin valheisiinsa. Eli voi valheella päästä pitkälle, ihan eläkkeelle asti. Kun sen vain osaa.

Sähköasentaja nousi valheellisesti Pöyryn isännöitijäksi. Käytti Ay kokemuksen valehtulussa hyväkseen.