ja viimeksi kävin muistaakseni vuonna 2005. Pari uutta naamaa oli. Joku tuttu sanoikin, että on asioinut poitsujen kans siellä useemmin ja henkilökunnan verran on muutamassa vuodessa työntekijöitä vaihttunut. Puolet porukasta vaihtunut vissiin kahteenkin kertaan ihan muutamassa vuodessa ja puolet pysynny koko ajan samana. Pari vuotta kait niin uudet tuulet puheltelleepi siihenkin valtakuntaan. Jännät ajat.
Kävin oppisopimuskeskuksessa
Työnantaja raksalta
1294663
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 129
Vanhimmat
Samaa sano meidän pomo!
Toivotaan, että tuon jälkeen ei enään niin paljon...
tosiaan oppisopimuskoulutuksessa? No, miten meni? Oliko kivaa? Hitsi sentään että on jänskää ku oot käyny oppisomuskoulutuksessa. Minkälaista se oli?
Oliko samat vanhat elämäänsä kyllästyneet työntekijät paikalla? Eipä työntekijöiltä ole ikinä apua saanut.
samoja? Paljon aina porukka vaihtunut...
http://keskustelu.suomi24.fi/debate/3707
Kerroppas tarkemmin mihin linkkisi pitäisi viedä... Työpaikkakiusaamista???
tuo ole kaikilla tiedossa!
Syrjintää, epätasa-arvoistamista, vähättelyä, latistamista, mitä kenenkin kohdalla aikojen saatossa...
ton kaikki jyväskyläläiset tietää!!!!!!!!!
eipä siellä montaa mukavaa oo enää jäljellä! Ei viitti käydä.
oon kuullu et siellä puolet on ns. sisäpiirissä ja toinen puoli on se vaihtuva. Sanovat jokku, että siellä on aina ollu yks tai kaks työntekijää "hampaissa"...
olen ajatellut. Ei kai tuo ole mikään salaisuus ollut enää pitkiin aikoihin!
Missään en oo nähny yhtä tympeen olosia ihmisiä ku talvella siellä!
Samaa on miettinny, että miks sen työnteon pitää olla niin tuskasta!
Joku ärsyttävä akka oli vastassa enkä neuvoo saanu!
sitä, kuinka paljon pahaa on kymmenille tehnyt...
se on duunissa? Vai jo eläkkeellä?
kait se siellä vielä on. Ainakin näin sen amiksen nurkilla Harjulla.
pahuus saa palkkansa!!!!!!!!!
Ei se vielä eläkkeellä ooo!!
muisteli että se täyttäis 63v tänä vuonna. Kaits se jää jo tänä vuonna eläkkeelle.
On se!
suhteessa eräs tunnetuimmista jyväskyläläisistä työpaikoista. Ei sillä, onhan noita muitakin...
niinpä!
Onhan noita muitakin kuuluisia kyykytyspaikkoja Jyskälässä kuin toi oppari. Monikaan ei vain rohkene puhua niistä ääneen tai niistä puhutaan selän takana ja kuppiloissa. itekin tiedän muutaman tollasen duunipaikan.
Opettajiensa suojatyöpaikkoja heidän motivaationsa sitä luokkaa ei ihme jos oppilailla rupee keittään.
Onhan sieltä taas lähtenny yks työntekijä...
Tyhmäkin näkee, että nimimerkkien takana on yksi ja sama henkilö. Mutta herää kysymys, miksi?
Oletko itse viisas? Miks imoista epäilet?
ja kun olen sattunut olemaan Kuntayhtymän opettajana, niin tieden, että tänne kirjoittaneet puhuvat asiaa!
Ennemminkin voisi kysyä sitä, miksi henkilökunta on aina vaihtunut niin paljon siellä Oppisopimuskeskuksessa? MIKSI?
kirjoittajia on noin 19-21, eli joku on postannut 2-4 kirjoitusta. Oletko itse oppisopimuskeskuksesta?
Eivät oo vielä löytäneet uutta edellisen tilalle :)
http://www.jao.fi/?deptid=11075
siellä oo taaski joku vaihtunnu?
siellä eriarvoistamista ole vieläkään lopetettu?
se kyykyttäjä on eläkkeellä? Ainakin ovat lähteneet harjulta.
Aina samat firmat ja "yrittäjät" parveilee vuodesta toiseen oppisopimus ja työharjoitelusysteemien piirissä. Sopimuksen päätyttyä taas samat tyypit istuu jollain udella höpöhöpö kursilla.
Jää seki eläkkeelle!
Kymmenet työntekijät vuosikymmennen saatossa kokeneet hänen taholtaan sitä *!"*#"! ja silti se yks on ja pysyy!
vuosikymmenten saatossa...
virkamiehet istuu palleillaan ku tatit!
kauraa, niin tuttua kauraa!
on huono omatunto edes näin jouluna, mutta tuskinpa!
Niin ja hyväveli-verkosto toimii noiden kyykyttäjäesimiesten keskuudessa :(
tässä ole päällimmäisenä kyse siitä, että työpaikkakiusaamista ei vieläkään koeta kovinkaan suurena ongelmana. Usein juuri käy niin, että työyhteisöä ja sen ilmapiiriä sairastuttavat jäsenet pysyvät työyhteisössä ja muu henkilökunta vaihtuu.
työpaikoissa on vika aina muka siinä lähtijässä, vaikka henkilökunta vaihtuukin koko ajan. Vikaa ei omassa navassa havaita ollenkaan.
Työpaikoilla ei koskaan oikeus voita!
tuo aihe on ollut tapetilla jo ns. paremmissakin piireissä, ihan valtakunnan huipulla saakka :)
Minä olen vuorostani kuullut, että siellä on aina ollut politiikkana es. se, että "suosikit" ovat saaneet pitää aina halutessaan kertyneitä lomia ja muut vain silloin kun HÄNELLE sopii. On varmaankin aika yleinen eriarvoistava piirre työpaikoilla.
Etkai nyt vain sekoita oppisopimuspaikkaa oikeaan työpaikkaan. Näillä kun ei ole keskenään mitään tekemistä.
Eiköhän tässä keskustella nimenomaan Jyväskylän oppisopimuskeskuksesta, eikä mistään oppisopimustyöpaikasta - jos sitä tarkoitit?
vaikkei tässä tosta oo kyse!
eikös Oppisopimuskeskuksesta lähteneitä ole joskus leimattu "hulluiksi" ymv., jolla on peitelty räikeää simputusta!
Jyväskylän pösilöitä! tuliko selväksi!
pahin pösilö ja varmasti TYHMIN :)
Vanhat johtajat käyttävät yhä "hajota ja hallitse" -johtamista. Siinä eriarvoistetaan työntekijät ja vallalla saadaan aikaan sekaannusta. Vanha kaarti myös katsoo, että alaiset ovat päälähtöisesti epärehellisiä ja epäkelpoja ja se viisaus asuu vain johtajan korvien välissä. Aurinkokuninkaita on yhä johtotehtävissä!
Sivusta Oppisopimuksen toimintaa seuranneena voin vilpittömästi yhtyä siihen, että osaa henkilökunnasta on aina kohdeltu todella huonosti!
Vanhojenkin johtajien tulisi muistaa, että kiitoksen antaminen palkitsee paljon enemmän kuin kyykyttäminen, mutta joidenkin tarvitsee pönkittää sitä valtaansa kyykyttämisellä.
Noinhan se yleensä menee. Aina se poislähtijä on mukamasten se huono ihminen!
Helppo se syy on aina sysätä siihen lähtijään! Harvapa johtaja niitä vikoja itsessään myöntää, ei ainakaan julkisesti ja muille ihmisille. Ehkä sitten jonkun piston sydämessään tuntee kun itse sitä asiaa ajattelee.
No, eläkkeellä sillä johtajalla on sitten aikaa miettiä sitä, mitä on tullut tehtyä!
Minä olisin ainakin tarvinnut juhlan vuoksi loman pe-ma, vaan ei hän sitä myöntänyt...
Niin tulee muistaa, että työpaikkakiusaaminen ei ole kiusatun syy!
Tunnen tuon yksikön työoloja ja tiedän syyt siihen, miksi henkilöstö on 2000-luvulla vaihtunut tuossa yksikössä todella paljon! Onhan noita syitä näköjään täälläkin lueteltu.
Eikö tuo kohta mahtane jäädä eläkkeelle!
Mikä ketjun aloittaneen "Työnantaja raksalta" pointti oikeen on, eikö ole saanut
tarpeeksi puoli-ilmaisia oppisopimustyöntekijöita puuhastelupajaansa kun
noin toisten asiat kiinnostaa...??
Veikkaisin, että kyse on siitä, että on kaveria nyppinny se kun yhtä 2-3 vuoden oppisopimusta on käsitellyt useempi oppisopimuksen virkailija ja syy tiuhaan vaihtuvuuteen on kyllä kaikilla tiedossa.
Henk. koht juttu siis!
Niinpä!
Eivät työnantajat oo niin tyhmiä etteivät tajuaisi asioiden oikeaa laitaa!
Kyllä kait!!!!!!!!
Nythän koko kuntayhtymälle haetaan uutta johtajaa, milloinka lienee tuonne...
Tässä hieman tiivistettynä tätä keskustelun kulkua:
Oppisopimuskeskuksesta
” Kävin oppisopimuskeskuksessa ja viimeksi kävin muistaakseni vuonna 2005. Pari uutta naamaa oli. Joku tuttu sanoikin, että on asioinut poitsujen kans siellä useemmin ja henkilökunnan verran on muutamassa vuodessa työntekijöitä vaihttunut. Puolet porukasta vaihtunut vissiin kahteenkin kertaan ihan muutamassa vuodessa ja puolet pysynny koko ajan samana. Pari vuotta kait niin uudet tuulet puheltelleepi siihenkin valtakuntaan. Jännät ajat.”
” Syrjintää, epätasa-arvoistamista, vähättelyä, latistamista, mitä kenenkin kohdalla aikojen saatossa...”
” Joo ja mä oon kuullu et siellä puolet on ns. sisäpiirissä ja toinen puoli on se vaihtuva. Sanovat jokku, että siellä on aina ollu yks tai kaks työntekijää "hampaissa"...”
” Eiköhän tässä ole päällimmäisenä kyse siitä, että työpaikkakiusaamista ei vieläkään koeta kovinkaan suurena ongelmana. Usein juuri käy niin, että työyhteisöä ja sen ilmapiiriä sairastuttavat jäsenet pysyvät työyhteisössä ja muu henkilökunta vaihtuu.”
” Noissa työpaikoissa on vika aina muka siinä lähtijässä, vaikka henkilökunta vaihtuukin koko ajan. Vikaa ei omassa navassa havaita ollenkaan.”
” Minä olen vuorostani kuullut, että siellä on aina ollut politiikkana es. se, että "suosikit" ovat saaneet pitää aina halutessaan kertyneitä lomia ja muut vain silloin kun HÄNELLE sopii. On varmaankin aika yleinen eriarvoistava piirre työpaikoilla.”
” eikös Oppisopimuskeskuksesta lähteneitä ole joskus leimattu "hulluiksi" ymv., jolla on peitelty räikeää simputusta!”
” Näin se menee: Vanhat johtajat käyttävät yhä "hajota ja hallitse" -johtamista. Siinä eriarvoistetaan työntekijät ja vallalla saadaan aikaan sekaannusta. Vanha kaarti myös katsoo, että alaiset ovat päälähtöisesti epärehellisiä ja epäkelpoja ja se viisaus asuu vain johtajan korvien välissä. Aurinkokuninkaita on yhä johtotehtävissä!”
Meillä pomo sano kahvikämpässä että se vihais ainakin maistereita. Jos uus on maisteri niin vähän ajan päästä alkaa se viha ja tökkiminen.
Kyllä se oppisopimuskeskuksen johtaja vihaa muitakin kuin maistereita, mutta myös heitä, kyllä!
Ketä se ei vihaisi?!?! TÄH!
Minä voin lähteä kun saan toistaiseksi jatkuvan työsopimuksen ja 10000EUR 1kk palkan etukäteen.
On kokemusta kaikenlaisesta: sementin kuskaamisesta kottikärryillä... 2x8 tuumaisten kattotuolien nostamista ja naulaamista katon harjalle, sekä katon tekoa paljonkin muuta yleistä rakennus puutyöalan hommaa.
En tosiaan niin hullu ole että ilman ennakkopalkkaa ja toistaista työsopimusta lähde minnekään, tuskin kukaan on niin hullu että lähtee...
Mitenkäs tuo liittyy tähän keskusteluun oppisopimuskeskuksen toiminnasta ja työhyvinvoinnista?
Niin no arvokasta tietoahan toikin on, vaikka eri asiasta kyse.
Siitä on vaan kysymys että kannattaako käydä töissä, että tuleeko rahaa vai meneekö sitä?
Tietysti työttömän pitää saada käteistä rahaa ensin jotta pystyy matkustelemaan, ostamaan eväät ym. työtä varten.
Ja työsopimuksen jatkuvuus on turvattu että on 6kk irtisanomisturva, siitähän on vain kysymys.
Minulla olisi kyllä ihan tarvittavat kortit työntekoon, käteistä rahaa vain ei ole, olen peräti hyvä hitsari rakennuksilta kokemusta lähes kaikesta.
Mutta kun ei ole rahaa lähteä töihin, kun jokainen päivä työssäkäyntiä maksaa noin 40EUR, niin ei ole rahaa lähteä...
Simppeli juttu.
Minulla on muuten lempinimikin "digitalkkari" :D tuli joskus kun asuin puolisen vuotta Säynätsalossa, aina aamukahvilla JKL kaupungin miesten kahvilla aamulla ja katsomassa kortin peluuta...
Itseasiassa sain työnjohtajalta siellä luvan ottaa raketti putkeksi pätkän 50mm harmaata putkea, sillä on ammuttu paljon raketteja kyllä, hyvä pätkä :)
Sittemmin muutin sieltä pois.
Pärjätköön paskaduunereilla sitten, ajattelin... muutan kyllä pois kohta Jyväskylästä jos tuollaista on työnlaatu, paskalla muurataankin..
Vaarallinen paikkakunta asua kohta... vaikka 17v asunutkin.
Sitä minäkin olen useisiin vastaaviin yksiköihin törmätessäni ihmetellyt, että kuinka huonoa henkilöstöjohtamista me siedämme! Elämme kuitenkin aikoja, jolloin on kova kilpailu kaikesta ja huonoa esimiestaitoa siedetään. Ei ole ainoa vastaava työpaikka Jyväskylässä tuo Oppisopimiskeskus...
Niin,onhan täällä yksi suoraan eduskunnan alainen työnantaja jossa myös hiertää johtaminen...
Aivan! Eihän tuo Oppisopimuskeskus toki ainoa työpaikka Jyväskylässä ole, jossa on pidempään kärsitty huonosta henkilöstöjohtamisesta. On kuitenkin eräs tunnetuimmista.
On hyvä asia, että näistä asioista on 2000-luvulla alettu puhua yhä avoimemmin.
Fakta on tämä, että kukaan työnantaja ei halua maksaa maisterin viisastelusta, eikä sivistyssanojen osaamisesta, pelkästään siitä miten paljon kyseinen maisteri tuottaa rahaa suoraan yhtiölle:
Esim. hankkimalla kansainvälisiä kauppasuhteita ynnä muuta..
- muuten palkka on huonompi kuin duunarilla.
Mitenkähän tuo viestisi "faktaajajärkeä" liittyy tähän keskusteluun, jossa on kyse siitä, miksi Oppisopimuskeskuksessa henkilökunta on aina niin paljon vaihtunut? Tai siitä, että kaikki tietävät syyt, joiden vuoksi siellä henkilökunta on niin paljon vaihtunut - onhan niitä syitä täälläkin paljon lueteltu!
Kuka täällä viisastelee? Eikö ole hyvä asia, että kyykyttämiset nostetaan keskusteluihin?????
Voihan näitä asioita vaikka kysyä niiltä monilta Oppisopimuskeskuksesta lähteneiltä! Tietääkseni 2006-2009 esimerkiksi sieltä lähti pois viisi työntekijää.
Eiks niitä tuossa ajassa lähtenny pois kuus (6) työntekijää?
Niin kyllähän se työnantajia jurppii kun lähes jokaisessa palaverissa on saattanut olla eri virkailija! Kyllähän kaikilla on syyt vaihtuvuuteen tiedossa. Eikä asioiden kaunistelu kyllä paranna tilannetta yhtään. Olisi siis voinut miettiä näitä asioita jo vuosikymmeniä sitten!
Kyllä kyykyttäjä pitää huolta toisesta kyykyttäjästä ja näitä kyykyttäjiä on valitettavan paljon yli 50-vuotiaissa esimiehissä!
Niin ja kun tietää, että puolella oppisopimuskeskuksen henkilökunnasta on vähintään saman tasoinen koulutus kuin itse johtajallakin!
Toihan se pahinta on että toinen huono esimies suojelee ja puolustaa toista samanmoista! Tuntuu, että mitä kovempi kyykyttäjä sitä "parempi maine johtajana on!"
Voisi se johtaja mennä itseensä ja miettiä, miksi kymmenet entiset työntekijät ovat siellä Oppisopimuskeskuksessa pahottaneet mielensä!
Niinpä. Aina asiat voidaan tarkistaa!
Vieläkö siellä jaolla on töissä se rillipäinen akka jolla on kierot silmät?
Vaikee tietää ketä tarkoitat kun et sano yksikköä ja jos tarkoitat tuota Oppisopimuskeskusta, niin siellä tuo porukka on niin paljon vaihtunut, että onkohan mainitsemasi ihminen nykyisiä vai entisiä - en tiedä.
Suomen nykyinen talouspolitiikka on ajanut siihen: hullukaan ei lähde töihin alle 100EUR tuntipalkalla ja 1kk ennakkoon työnantajalta.
Elinvoimatoimistosta odotetaan että jos tulee sopiva homma, 100EUR/tunti..
Eiks Jaolla oo melkeen vastaavia yksiköitä muitaki?
On kait niitä!
Kuten tuollakin työpaikkassa, niin monissa muissakin vallitsee vielä ns. auktoritäärinen johtamistapa. Alaiset nähdään pääasiassa epäluotettavina, epärehillisinä ja sellaisina, jotka eivät osaa mitään. Kuten tuolla Oppisopimuskeskuksessakin on osalla vähintään sama kouilutus kuin itse johtajallakin, niin silti heihin ei luoteta. Tämä on valitettavan yleistä vielä 2010-luvun Suomessa.
No nythän sille seuraajaa etsitään. Oli ilmoitus Keskisuomalaisessa tänään 28.8.
Voi myös käyttää termiä autoritäärinen johtaminen:
"Kolikon kääntöpuolella on innovaation puute, informaation vääristyminen ja valta-aseman väärinkäyttö.
Kyseenalaistuksen puuttuminen sallii informaation vääristymisen, ja autoritäärinen johtaja jämähtää helposti hyväksi toteamiinsa konsteihin. Hajauttamattomalla vallalla on usein korruptoiva vaikutus, joka on autoritäärisen johtajan kompastuskivi.
Demokraattinen yhteisö pohjautuu volutarismiin, jossa ketään ei käsketä eikä johdeta, vaan pyydetään. Johtamisetiikka (johtaja toimii oman vakaumuksensa pohjalta) on hyväksi, mutta johtamismoraali (johtaja yrittää siirtää arvonsa muille) on haitallista."
Totuushan on, että tuollaisella vanhakantaisella ajattelulla ja auktoritäärisellä tai autoritäärisellä johtamistyylillä ei enää menesty johtajana. Johtajan tulisi kyetä luottaa alaisiinsa ja nähdä heidat voimavarana, eikä vain ihmisinä, jotka menevät siitä, missä rima on matalin.
Tiedä sitten, muuttuuko tilanne nykyisestä, kun suuriin ikäluokkiin kuuluvat johtajat jäävät eläkkeelle, toivottavasti näin tulee käymään.
Itse kuitenkin uskon, että johtaminen on lisäksi persoonallisuuden ominaisuuksia ja johtamistyyliin vaikuttaa niin moni tekijä, että täysi ei tuollainen johtamistapa ole Suomesta poistumassa lähi vuosinakaan.
Vai jää oppisopimusjohtaja Suur-Jyväskylän lehden mukaan hyvillä mielin eläkkeelle! Onkohan omatuntokin puhdas?
Juu, täytyy ihmetellä!
No ei ainakaan vielä oo vaihtunnu toi johtaja!
Se mies ei kadu mitään eikä koe huonoa omaatuntoa mistään! Voit olla varma siitä!
Taas on kait joku tyyppi vaihtunnu!
Toivottavasti ymmärtää siirtyä eläkkeelle vähin äänin...
Eikö se kyykyttäjä ole vieläkään eläkkeellä????????
Joskus oon käynny siellä kysymässä neuvoo ja jotenki on kauheen karsee ilmapiiri. HUH!
Saman mäkin panin merkille!
Yksikin tapaus on liikaa ja tuossa yksikössä kyykytettäviä on ollut aikojen saatossa varmaan kymmeniä tai ainakin kymmenen!
Usein juuri käy niin, että vaikka henkilökunta vaihtuu koko ajan, niin se esimies on ja pysyy, vuodesta toiseen ja vuosikymmenenstä toiseen! Esimiehen harjoittamaan kyykyttämiseen on hyvin vaikea puuttua, tai siihen ei puututa tai se jatkuu vaan.
Tän paskantopikin voisi lukita.
Eiks oo hyvä että asioista puhutaan?
Tekstituotannosta päätellen asiakaskunta on muotoutunut syrjäytyneistä elämän luistelijoista joiden toinen käsi vielä hamuaa äidin helmaa.
Niin kuin sinäkin "Pro Fil" :)
Onpa liikkistä, joku on varmaan irtisanottu tuolta ja jaksaa katkerana käydä itsensä kanssa keskustelua täällä sitten. Kai tästä sitten jotain tyydytystä saa mutta ehkä parempi keino olis hakea itselleen apua ajoissa.
Mistäs sinä sen niin hyvin tiedät sen tilanteen? Kysyppä vaikka tätä asiaa useilta entisiltä työntekijöiltä! Veikkaan, että saat saman vastauksen kaikilta!
Myönnän ainakin, että olen laittanut mutaman kommentin, koska tunnen Oppisopimuskeskuksen tilannetta todella hyvin, mutta viestejä on nähtävästi laittaneet muutkin ihmiset!
Oliskohan noin 10 työntekijää vaihtunut sitten vuoden 2004!!!!!
En ihmettele! Tympeen olonen ukko se johtaja!
Täytyy olla kyllä hullu ihminen jos menee töihin ilman 10000EUR ennakkoa ja vakituista työpaikkaa 20000EUR/kk
Näistä oli juttua veljen kanssa jolla on firma, meillä on tuollaisia elokuvailtoja, 1 vuodessa yleensä, että katsotaan kankaalta joku hyvä elokuva..
Tuollainen elokuvailta meillä on siinä samalla veljesten tapaaminen, kun harvoin nähdään.
Me katotaan porukalla isolta kankaalta homopornoa
Minä voisin lähteä töihin, henkilöstöpäälliköksi ja ennakolta sinun pitää maksaa 10000EUR käteisellä muuten ei ole järkeä lähteä minnekään.
HEH! Taitaa maine tuolla työpaikalla olla muutenkin sellainen, ettei varmaankaan ole tunkua uudeksi johtajaksi!
Jääkö vuoden alusta eläkkeelle?
Tulee jotenkin mieleen tuo AKT:n tapaus. Sielläkin tuntuu paljastuneen jo ainakin kymmenen työpaikkakiusattua...
Kyllä useat tutkimukset osoittavat, että esimiestehtävissä esiintyy muuta väestöä enemmän nihilistejä psykopaattisuuteen taipuvaisia narsisteja.
Minä voisin lähteä 4kk aikaa tehdä, noin 20EUR/tunti ja 10000EUR etukäteen, kokemusta on riittävästi. Alkaa koulutus sitten kevät talvella voisin lähteä tekemään.
No nyt tuokin huonot henkilöstöjohtamistaidot omaava, ns. hirviöesimies on jäänyt eläkkeelle. Toivottavasti henkilöstön vaihtuvuus ko. yksikössä ei ole enää yhtä suurta kuin tähän saakka.