Hei!
Olen ollut siivousyrittäjänä kohta 3v. Teen kaikki työt ihan yksin ja tällä hetkellä asiakkaita soittaa niin paljon, että kalenteriin ei enää mahdu yhtään asiakasta. Tulee myös soittoja ns. SUURasiakkailta, esim. koulut, kiinteistöt, joita en voi itse hoitaa mitenkään. Itsellä on toiminimi ja laskutan keskimäärin 28e-30e sis. Alv per työtunti.
Nyt kiinnostaa muutama asia ennen kuin palkkaan työntekijöitä:
1. Pitääkö tehdä jotain ennen kun ryhtyy työnantajaksi? Esim. rekisteröityä johonkin rekisteriin työnantajaksi tms.?
2. Kiinnostaa kovasti Palkka.fi -palkanmaksupalvelu, pitääkö sen kautta tehdyt maksut, vähennykset sun muut tiedot toimittaa kirjanpitäjälle vai meneekö tiedot suoraan sinne minne pitää mennä?
3. Voinko saada mitään tukia, esim. kun palkkaan ensimmäisen työntekijän niin voinko saada työkkaristä tai muusta vastaavasta paikasta jotain avustusta? Kuinka pitkäksi ajaksi ja rahamäärä kiinnostaa myös.
4. Paljonko jää käteen 29e sis. Alv työstä, jos siitä maksetaan työntekijälle 8e-10e/h? Mikä on sen rahasumman (1h työ 29e/h sis Alv) tie alusta loppuun(asiakas -> verottaja -> muut maksut -> työntekija jne.)?
Pyydän ystävällisesti asiallisia vastauksia niiltä jotka asiasta oikeasti tietävät. KVG-tietoa on haettu, mutta en ole saanut mitään selvää vastausta kysymyksiini. Jos joku vaivautuu vastaamaan niin olisin hänelle tosi kiitollinen, sillä tämä tieto on minulle tosi tärkeä, koska en voi käydä nyt missään kursseilla kun ei ole yhtään aikaa.
Siivousyrittäjänä kysymys kokeneille
työnantajaksi
142830
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Sinun pitää rekisteröityä työnantajarekisteriin, lomake löytyy YTJ.fi sivustolta. Lomake on monta sivua mutta siitä täytetään vain toiminimen tiedot ja muuttuvat tiedot, eli ruksi ruutuun -liittyy työnantajarekisteriin-. Lomake toimitetaan verotoimistoon. Tämän jälkeen kun olet työntekijän palkannut, sinun on otettava lakisääteiset vakuutukset. Niitä ovat Tyel eläke, tapaturma, ryhmähenki ja työttömyysvakuutus. Myös vastuu vakuutus kannattaa olla. Ilmoitukset verottajalle maksetuista palkoista, perityistä ennakonpidätyksistä ja sotumaksuista tehdään kerran kuukaudessa ja vuoden loputtua vielä saajakohtainen erittely. Itse kokeilin palkka.fi palvelua koe mielessä silloin kun palvelu alkoi. Mielestäni se oli hieman sekava ja kaikki asetukset on oltava just eikä melkein kohdillaan että se toimii oikein. Silti se ainakin silloin teki vääriä ilmoituksia. Mutta voi olla että nykyään jo toimii kunnolla, onhan se ollut käytössä jo useamman vuoden. Tukia en kunnolla tunne mutta luulen että jotain tukea saat jos palkkaat työttömän työnhakijan, pitkäaikaistyöttömän, maahanmuuttajan tai iäkkään työttömän. Lisätietoja saat varmasti työvoimatoimistosta. En tunne siivousalan palkkausta mutta tuntiveloituksesi tuntuu kyllä aika pieneltä, varsinkin jos työn tekee ulkopuolinen palkattu työntekijä. 10/t + 2 lomapalkka + 5 muut sivukulut + muut tuotantokulut + voittomarginaali + alv, karkea veikkaus on että sinun olisi veloitettava asiakkaalta ainakin 35-37/tunti että sinullekin jäisi siitä jotain muuta kuin työllistämisen vaiva. Muina kuin suorina palkkakuluina sinun on otettava huomioon suorat palkan sivukulut jotka ovat noin 25% maksetuista palkoista. Tämän lisäksi pesuaineet, välineet, kilometrikorvaukset, mahdolliset päivärahat, sairaslomat, sairasajan sijaisten kulut, työterveyshuolto, pikkujoulut yms. Jos työntekijä liikkuu kohteesta toiseen omalla autolla on kilometrikorvausta maksettava 0,45/km tai sitten sinun on hankittava toiminimelle auto josta myöskin aiheutuu kuluja. Voittomarginaalikin on muistettava laskea, muuten ei työllistämisessä ole mitään järkeä jos omat hallinnolliset työt ja vastuu lisääntyy, mutta siitä ei saa muuta kuin työllistämisen ilon.
Mielestäni kannattaisi harkita ylimääräisten kulujen veloittamista suoraan asiakkaalta, eli laskussasi olisi tyyliin esim työveloitus 35/t matkakulut 25 X 0,45. Näin saisit suorat kulut laskutettua asiakkaalta. Jos sisällytät nekin kulut tuntiveloitukseen niin tulet ainakin kaukaisimmissa kohteissa tekemään tappiota. Totuus tietenkin on se että aina löytyy alalta joku joka ns. kusee omiin muroihinsa tekemällä töitä liian halvalla.
Itse käytän palkka.fi palvelua oman palkkani "laskennassa" OY:ssä ja tilitykset menee oikein ja automaattisesti. Saa tulosteet myös tilitoimistolle. Kun palkkaat työntejijän, ota huomioon myös se, että hän voi soittaa sinulle joku aamu, että on sairaana tai lapsi on sairaana. Kuka tekee sitten hänen hommansa. Vuoden päästä hän on kesälomalla, sitten tarvitset lomasijaisen. Ja jos sattuu osumaan "hyvä työntekijä", saattaa olla sairauslomalla tämän tästä. Itselläni oli aikoinaan 2-3 työntekijää ja kun sain yritykseni myytyä, päätin etten koskaan enää palkkaa ketään. Jos hommia alkaa olla liiaksi, voi alkaa nostamaan hintoja ja tehdä niitä hommia mitkä miellyttää.
Minä kokeilisin ensin nostaa oman veloitukseni 30 e alv-tasolle ja katsoa riittääkö asiakkaita. Tuo 30 euroa on se taso, jolla pystyy jo työntekijöitä pitämään.
Laskin sillä yhden palkan muutama viikko sitten ja välillä tuli äitiä ikävä. Jos lopputuloksesta ei olisi ollut näppituntumaa, niin sillä olisi saanut laskettua aika sammakoita. En väitä, etteikö toimisi, mutta jos palkkoja tarvitsisi laskea kuukausittain niin ostaisin "oikean" ohjelman sitä varten tai ulkoistaisin.
itse ottaisin tilitoimiston joka hoitaa kaikki noi asiat. siis rekisteröi sinut työnantajarekisteriin ja maksaa työntekijällesi sen 8 e/h + kaikki muut kulut tel+lel +lomarahat + pekkapäivät + + + yms....mitänyt siihen kuuluukin. jos työkkärin kautta otat jonku pitkäaikais työttömän töihin niin saa jotain hjelppiä työkkäristä ? tms...sitä voit kysyy työkkäristä ja sieltä saa valmiita kaavakkeita palkkaamiseen. mutta ota huomioon että sieltä ei aina tule ammattilaisia =) jos mietitään että työntekijälle maksetaan esim: 10e/h niin siihen tulee kiinteitä kuluja noin 1.5kertaa lisää. 10e/h x 1.5 = 25e/h alv0% on noin 30e/alv22% ja siitä loput jää sulle! joten kyll tuntuu ett sun pitäis velottaa vähä enempi, ellet keksi jotain huijaus juttua, niinhän ne "ammattilaiset" tekeekin =)
Ota vuokratyöntekijä.
10e x 1.5 ei ole 25e vaan 15e
Varmaan 25e/h on sellainen jolla saat vielä asiakkaitakin ja maksettua työntekijälle. Suurin ongelmasi onkin löytää rehti työntekijä,koska siivousalalla pesii paljon väkeä jotka juoksevat suuremman palkan toivossa tai sitten ovat jatkuvasti sairiksella,niitä kunnollisakin on mutta vaikea löytää,ja eivät taida tyytyä 10e/h.
Täällä siivoojalle maksetaan 7 e/tunti.
Meillä oli alkupalkka melkein 9e/h ja siitä nousi jos oli tolkun tekijä työssään. Mutta tällä siivousalalla on aika toivotonta löytää kunnon työvoimaa, kyllästyttiin jatkuviin saikkuihin ja muihin " omiin lomiin". Nyt on pelkästään perheyritys ja nuo vieraan työvoiman kanssa stressaamiset pois. Oli hirveää järjestellä kun ei tultukaan töihin milloin mistäkin syystä(yleensä maanantait ja perjantait). Asiakkaat ei kuitenkaan pidä jos siivooja muuttuu usein kohteessa. Itse koin, että yhden tai kahden palkkaus ei juuri kassassa näkynyt kun kulut poisti, kun vertaa siihen vaivaan mitä niistä oli.
minäkin päätynyt, teen yksin mitä ehdin, jaksan ja pystyn, paljon vähemmällä pääsee taloudellisesti ja kaikesta stressistä kun ei ole paimennettavia.
itselläni on pieni siivousalan yritys ja työllistän yhden työntekijän, onnekseni työntekijä on tuttu ja luotettava henkilö ja joka on ollut aikasempaan työttömänä sen 500 päivää joka oikeuttaa suurimpaan palkkatuen määrään kun se haetaan ELY-keskuksen kautta suorana palkkatukena, toinen vaihtoehtoinen tuki olisi ollut hakea työnantajamaksuihin tuki joka olisi ollut muistaakseni enimmillään 30%, ja maksettu aina puolivuotta jälkikäteen, nyt laskutan asiakkaaltani 23e + alv/h ja palkkatukea saan työntekijälle n.1000e kuukaudessa vuoden 2011 loppuun asti, jonka jälkeen tuki tippuu n 800e kuukaudessa vuoden ajaksi, sen jälkeen olen omillani.
Työntekijä tekee 7,5 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa, 21 päivää kuukaudessa, joten tuki tuntia kohti on n.6,40e ja kun laskutus on se 23 e ilman alvia, yhteensä siis 30e/h. Ja ilman poissaoloja (joita ei ole vielä yhtään ollut) työntekijä tuo siis 4622e kk, palkkaa maksan 10e tunti plus 20e kilometrikorvauksia päivässä. palkkakulut ovat 1575e/kk, kun käyttää palkkakustannuksiin(tel,vakuutukset,lomakertymät ym.) kerrointa 1.8, tekee se 2835e kk + kmkorvaukset 420e/kk ovat lopulliset palkanmaksukulut 3255e kuukaudessa.
Taloon jää kuukaudessa n.1400e joita voi sitten käyttää esim mahdollisiin sairaspoissaoloihin.
Eli ilman tukia tulos olisi kutakuinkin plus miinus nolla, ja ainakin poissaolojen osalta aina tappiollinen.
Työntekijän ammattitaidon kasvaessa, nostan hänenkin laskutustaan kun tukikin pienenee.
ELY-keskuksesta kannatta kysyä neuvoa jos aikoo palkata itselleen työntekijän,
Ja kyllä pitkäaikaistyöttömistäkin saa hyvää työvoimaa, kysehän on usein ihmisen aktivoitumisesta, kun tarpeeksi kauan on kotona makoillut ja passivoitunut, alkaa itsekkin uskoa ettei kelpaa enään mihinkään, kun ihminen taas alkaa uskoa itseensä ja siihen että kelpaakin,raha tulee tilille kahden viikon välein aktivoituu se Kummasti.
Oma työntekijäni ei malttais edes vapaita pitää.
Ja kun varaa aikaa rekrytoinnille ja ottaa enemmän hakijan taustoista selvää, auttaa se löytämään hyvän työntekijän.
Niin,ja selvennykseksi, työntilaaja antaa yritykselleni työvälineet ja aineet, että niistä ei koidu kuluja.