Rahansäästövinkki liittyy lakisääteisiin Työterveyshoitopalveluihin.
Työnantaja voi KIELTÄÄ työntekijänsä LAKISÄÄTEISEN TYÖTERVEYSHOIDON pelkällä puhelinsoitolla ja tämä eriarvoiseen asemaan asettaminen(syrjintää) ei ole LAITONTA eli RIKOS/RIKOLLISTA TOIMINTAA, näin on suuressa viisaudessaan päättänyt Kuopion työsuojeluviranomaiset sekä rikosylikomisario Aulis Aho kuopion poliisista.
Tiedustellessani Aholta mitä em. toiminta sitten on jos ei RIKOS ? se ei selvinnyt.
Näin ollen, rahansäästötarkoituksessa tehty LAKISÄÄTEISEN TYÖTERVEYSHOIDON KIELTÄMINEN EI OLE RIKOS, ELI SE EI OLE RANGAISTAVAA.
Lisätietoja ja tarkempia tomintatapoja voinee tiedustella kuopion poliisilaitokselta, esim. Aulis Aholta tai idean toteuttajalta TJ pekka toivaselta AP-Trukit oy ,kuopio.
Myös Suomen Terveystalo kuopiosta on sopassa mukana, komenttia tuskin sieltä saa...
tarvittaessa voin kaivella diaarinumerot näkyville.
Painotan lopuksi vielä sitä, että tälläinen ERIARVOISEEN ASEMAAN ASETTAMINEN tulee tehdä JUURIKIN SAMOIN ,KUIN AP-TRUKIT OY:N JOHTO asian toteutti, jotta mahdollisen kärhämän syttyessä voitte käyttää herra Aulis Ahon omin kätösin allekirjoittamaa pöytäkirjaa todisteena/oppaana asiasta joka ei ole rikos.
näin sitä rahaa jää enempi omaan taskuun, kun työntekijää sorsitaan...
Työnantaja voi KIELTÄÄ työntekijänsä LAKISÄÄTEISEN TYÖTERVEYSHOIDON pelkällä puhelinsoitolla ja tämä eriarvoiseen asemaan asettaminen(syrjintää) ei ole LAITONTA eli RIKOS/RIKOLLISTA TOIMINTAA, näin on suuressa viisaudessaan päättänyt Kuopion työsuojeluviranomaiset sekä rikosylikomisario Aulis Aho kuopion poliisista.
Tiedustellessani Aholta mitä em. toiminta sitten on jos ei RIKOS ? se ei selvinnyt.
Näin ollen, rahansäästötarkoituksessa tehty LAKISÄÄTEISEN TYÖTERVEYSHOIDON KIELTÄMINEN EI OLE RIKOS, ELI SE EI OLE RANGAISTAVAA.
Lisätietoja ja tarkempia tomintatapoja voinee tiedustella kuopion poliisilaitokselta, esim. Aulis Aholta tai idean toteuttajalta TJ pekka toivaselta AP-Trukit oy ,kuopio.
Myös Suomen Terveystalo kuopiosta on sopassa mukana, komenttia tuskin sieltä saa...
tarvittaessa voin kaivella diaarinumerot näkyville.
Painotan lopuksi vielä sitä, että tälläinen ERIARVOISEEN ASEMAAN ASETTAMINEN tulee tehdä JUURIKIN SAMOIN ,KUIN AP-TRUKIT OY:N JOHTO asian toteutti, jotta mahdollisen kärhämän syttyessä voitte käyttää herra Aulis Ahon omin kätösin allekirjoittamaa pöytäkirjaa todisteena/oppaana asiasta joka ei ole rikos.
näin sitä rahaa jää enempi omaan taskuun, kun työntekijää sorsitaan...
Vastaukset 9
Vanhimmat
Mitä väärää tuossa on. Ei siinä työntekijää jätetä ilman hänelle kuuluvaa sairauden tai tapaturman hoitoa. Työnantaja maksaa hänstä kuuluvat sos ja vak. maksut joilla yhteiskunta hoitaa hänet kuntoon. Nämä ylimääräiset työterveyshoidot on vain extraa palkan lisäksi jolla houkutellaan firmaan työntekijöitä.
Niistä luovutaan kun tiukat ajat koittaa. Olisko parempi antaa lopputili työntekijälle vai pienentää palkkaa?
juuu, tuollaista toimintaa voi juurikin odottaa ko. lafkalta....kusettavat minkä ehtivät ja kaivelevat rusinat pullasta.
olen kuullut että, ko. "firma" on muutenkin luupinalla ja jatkuvassa seurannassa, laittomia toimintoja harrastelevat ja monessa isossakin asiakasyrityksessä on kuviot jo selvillä. on vain ajan kysymys kun tilaukset aloppuvat kokonaan ja AP-Trukit oy:n loru on lopussa. sitä toivoo moni, myös minä.
Pitääkin toteuttaa asia meilläkin heti maanantaina. Tarkistin asian ja terveyskeskus riittää.
Joku rasvakäsi taas valittaa kun eturauhasvaivoja ja Viagroita ei ole saanut hoidettua työterveyshuollon kautta? Hah. Katsokaas niitä pykäliä mitä tth:n pitää pitää sisällään. Aivan oikein, ei sairauksien hoitoa.
Mitä se semmoinen "työterveyshoito" on? TyöterveysHUOLLOSTA kyllä on laki ja sen työnantaja on velvollinen järjestämään, mutta ei maksamaan hoitoa.
onpa erikoista jos ei olekaan velvotteita kustantaa työntekijän kuluja ym. työtapaturman takia.....ainakin melkoinen kuhina syntyi kun tajusivat mitä olivat tehneet...,kusi sukassa koittivat tehdä tekemättömäksi ja siinä sivussa koittivat peitellä laitonta irtisanomistakin :) . miksihän, jos on puhtaat jauhot pussissa?
On hyvä asia kun tajusin tallentaa toimitusjohtajan selitykset ja irtisanomisen muistikortille. nykyään tallennan kaikki viranomaisten ja muiden epäilyttävien kanssa käydyt keskustelut.
tuolanen mp4-soitin tulisi olla jokaisella hallussa.
Selvennetään vähän. Tietysti se on eri juttu, jos työnantaja on sylliistynyt laiminlyöntiin, se on selvä, mutta tarkoitin että jos työntekijä sairastuu muusta syystä niin ei työnantaja ole velvollinen muuhun kuin työterveyshuoltoon. Hoitoa ei siis maksa, mutta korvaukset kyllä jos on laiminlyönti.
on lakisääteisesti vakuutettu työtapaturmien varalle eli työtapaturman ollessa kyseessä voit myös mennä itse yksityiselle hoidattamaan vaivasi, laskun ja lääkkeet maksaa vakuutusyhtiö. Ota nyt asioista edes selvää ennen avautumista. Työterveyshuolto on lakisääteinen mutta se voidaan toteuttaa eri tavoin, joku tekee sopimuksen Mehiläisen kanssa toinen terveyskeskuksen ja joku maksaa tositteita vastaan kulut. Kaikki ihan laillista mutta työterveyshuoltoon ei toki kaikki sairaudet kuulu.
Omaan asenteesi liittyen pieni esimerkki elävästä elämästä. Keskisuuren rakennusfirman yksi työntekijä alkoi hankalaksi, ja kun alkoi kokemaan asemansa hankalaksi valitutti itsensä luottamusmieheksi. Useat kantelut työsuojelupiiriin todettiin järjestäen aiheettomiksi ja liitossakin kaveri tiedettiin hankalana työntekijänä, koska ilmiannot eivät vastanneet todellisuutta eikä kukaan muu firmassa valittanut. Johto sai lopulta tarpeekseen kun työntekijä "avautui" asiakkaalle ja pelasi varman päälle lopettamalla yrityksen liiketoiminnan. 15 henkilöä lähti kilometritehtaalle kesken parhaimman nousukauden, toki moni sai uuden työn heti lennosta. Pian laitettiin uusi firma pystyyn ja siellä oli sitten vain vuokramiehiä ja yrittäjiä töissä.
Toki asioista saa olla erimieltä ja valittaa jos siihen on aihetta, mutta oman katkeruuden purkamiseen ei kannattaisi muiden työpaikkoja uhrata. Tätä kannattaa muidenkin työntekijöiden miettiä eikä mennä yhden vietäväksi.
Painu pummi helvettiin!