Onko tämä bisnestä ???????????

Ohitetaan nyt se, että mainostat yritystäsi tökeröllä tavalla täällä ilmaisella keskustelupalstalla, luulisi että "yritykselläsi" olisi ihan mainosbudjettiakin? Olen itse toimeni puolesta ollut tekemisissä useiden osuuskuntien perustamisen kanssa, joten koen asiakseni korjata nämä "kommari" syytteet. Osuuskunnilla ei todellakaan ole mitään tekemistä politiikan eikä siis kommunisminkaan kanssa, vaan ne toimivat jäsentensä apuna heidän työnteossaan ja sen laskuttamisessa.

Toki voit harjoittaa tällaista toimintaa osakeyhtiön muodossakin, mutta myös työsuhdeasioihin perehtyneenä arvioisin, että ongelmia tulee syntymään ainakin työsuhteiden kanssa. Yrityksesi sivuilla lukee, että tekijä on määräaikaisessa työsuhteessa aina työtehtävän ajan. Osakeyhtiö ei kuitenkaan voi laillisesti ketjuttaa määräikaisia työsuhteita ilman todella pätevää syytä. Osuuskunnissa asia on toinen, toistuvat määräaikaiset työsuhteet kuuluvat osuuskuntatoiminnan luonteeseen, ja menettely on työvoimaviranomaisten, ammattiliittojen ja työttömyyskassojen hyväksymä.

Kehotankin ainakin sellaisia tekijöitä, jotka ovat työttömyyskorvauksella, suhtautumaan varovaisuudella yrityksesi käyttämiseen. Työttömyysturvan suhteen saattaa olla ongelmia odotettavissa esim. karenssien muodossa.

Virkamies T:re kirjoitti:

Ohitetaan nyt se, että mainostat yritystäsi tökeröllä tavalla täällä ilmaisella keskustelupalstalla, luulisi että "yritykselläsi" olisi ihan mainosbudjettiakin? Olen itse toimeni puolesta ollut tekemisissä useiden osuuskuntien perustamisen kanssa, joten koen asiakseni korjata nämä "kommari" syytteet. Osuuskunnilla ei todellakaan ole mitään tekemistä politiikan eikä siis kommunisminkaan kanssa, vaan ne toimivat jäsentensä apuna heidän työnteossaan ja sen laskuttamisessa.

Toki voit harjoittaa tällaista toimintaa osakeyhtiön muodossakin, mutta myös työsuhdeasioihin perehtyneenä arvioisin, että ongelmia tulee syntymään ainakin työsuhteiden kanssa. Yrityksesi sivuilla lukee, että tekijä on määräaikaisessa työsuhteessa aina työtehtävän ajan. Osakeyhtiö ei kuitenkaan voi laillisesti ketjuttaa määräikaisia työsuhteita ilman todella pätevää syytä. Osuuskunnissa asia on toinen, toistuvat määräaikaiset työsuhteet kuuluvat osuuskuntatoiminnan luonteeseen, ja menettely on työvoimaviranomaisten, ammattiliittojen ja työttömyyskassojen hyväksymä.

Kehotankin ainakin sellaisia tekijöitä, jotka ovat työttömyyskorvauksella, suhtautumaan varovaisuudella yrityksesi käyttämiseen. Työttömyysturvan suhteen saattaa olla ongelmia odotettavissa esim. karenssien muodossa.

Ylläolevaan liittyen tässä lainaus firman kotisivuilta:
Suomessa on vahva ay-liike, jolla on paljon yhteiskunnallista valtaa. Toki on hyvä, että palkansaajien asioista on huolehdittu, mutta tästä on seurannut se, että yrittäjän asema on jäänyt vähemmälle huomiolle.

Siis firman mielestä olisi parempi, etteivät palkansaajat ajaisi omia etujaan, niin yrittäjillä menisi sitten vastaavasti paremmin? Tältä firmalta aika rohkea veto yhdistää bisnes ja politiikka, saattaa kuitenkin aiheuttaa asiakaskunnan valikoitumista...