Irtisanominen ja karenssi

Karessi tulee aina. Minä jouduin työttömäksi yhtiön organisaatiosta johtuvien leikkausten vuoksi, ja viikon karessi tuli päivärahaan vaikka irtisanomisen syy oli itsestäni riippumattomista syistä. Mutta pitäähän herrojen saunakaljarahat jostain saada, vai mitä !!

Jos tällaisena aikana, tai yleensäkin, menet irtisanomaan itsesi vapaaehtoisesti työstäsi, ilman tietoa seuraavasta, on aivan oikein, että joudut kovennetulle karenssille (=toistaisesti).

On juuri kaltaistesi luusereiden syytä, että työttömyysasioihin on alettu suhtautua karsaasti koko yhteiskunnassa.

Työstä eroamisesta/erottamisesta seuraa jokseenkin aina vähintään 3 kk:n karenssi. Ainoa poikkeus on, kun työsuhde on päättynyt työnantajan toimesta taloudellisista/tuotannollisista syistä tai toistaiseksi voimassa oleva lomautus on kestänyt vähintään 200 pvää eikä loppua ole tiedossa.

Ei päteviä syitä juurikaan ole. Lainsäätäjä kun on jättänyt tuon työvoimaviranomaisen harkintaan, niin se harkinta kääntyy lähes aina karenssin puolelle.

Sellainen syy on kuitenkin kelvannut päteväksi, kun työnantaja on laiminlyönyt toistuvasti palkanmaksun eikä asia ole tullut kuntoon, vaikka liitto/työsuojelupiiri on ollut asiaa selvittämässä ja liiton/työsuojelupiirin lausunto on toimitettu työkkäriin.

Sairaus ei yleensä kelpaa, joskus on mennyt läpi psykoositasoinen psyykkinen sairaus. Juuri vähempi ei kelpaa.

Väkivaltakin on joskus mennyt läpi, mutta tuo on edellyttänyt vakavantasoista henkistä/fyysistä väkivalta ja asiasta on työtovereiden/liiton/työsuojelupiirin lausunto. Mutta kuten sanottu, kyse täytyy olla hyvin vakavasta tilanteesta.

Usein tarjotaan syyksi allergiaa, vaan tuo ei yleensä käy, vaikka olisi asiasta lääkärinlausunto. Lääketieteellisissä jutuissa asiaa on ratkomassa ns. vakuutuslääkäri. Tuo on ammattikunta, joka on koulutettu kävelemään iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli.

Hyvin vähäisiä poikkeuksia voi työkkärikohtaisesti olla.

Etukäteen työkkäristä on turha kysellä syyn kelpaavuudesta, sillä työkkärillä ei ole oikeutta tehdä etukäteen sitä itseään sitovia päätöksiä, joten jos joku työkkäristä jotain lausuu, sillä ei ole loppupeleissä mitään merkitystä.

Ei karenssia jos jo olet täyttänyt 63v etkä ole ottanut eläkettäsi ulos vielä vaan sanoudut irti vakinaisesta työsuhteestasi ja hakeudut 2kk:den määräaikaiseen työsuhteeseen.Määräaikaisuuden päätyttyä saat työttömyysavustusta.Näin halusitkin, sillä olet kyllästynyt työhön ja haluat levätä.Huilit sitten vaikkapa kesän ja ehkä jatkat taas pari kuukautta määräaikaisessa työsuhteessa.Hienoa! Näin eläkkeesi karttuu 4,5% 1,9:n prosentin sijasta työssä ollessasi ja saat lisäksi työttömyysavustusta lomaillessasi. Vaihtoehto oli ottaa eläke ulos 63-vuotiaana ja jos sitten menisit työhön, eläkkeesi karttuisi vain 1,5% .Pieni mutta tuloksekas ja rehellinen kepluttelu.

Hei. jos menee määräaikaiseen työsuhteeseen kun vanha työsuhde voimassa mutta on irtisanottu ja ei työvelvoitetta,niin eikös sitä saa ottaa vastaan määräaikaista ...eli kun se päättyy kyseeseen ei tule karenssi koska työsopimus ois toistaiseksi voimassaoleva??????? eli ei rangaistusta siitä että samaan aikaan ns kaksi työtä??? ja onko kuitenkin työsopimus oltava kun aloittaa määräaikaisen elikkä pitääkö siinä lukea työaika minkä kestää tai toistaiseksi voimassa oleva??? Onko liitolla väliä kumpi siinä lukee??? te toimiston kannalta???