Ensimmäinen työntekijä

Onko kyseessä siis erillinen suositus vai työtodistus?
Jos kyseessä on siis suositus jonka edellinen työnantaja on kirjoittanut niin äkkiä voisi luulla että tyyppi on niin loistava että työnantaja on oikein heltynyt ylistys runon väsäämään, mitä epäilen. Todennäköisesti on joku standardi lomake jonka kaikki saa käteensä jättäessä firman.
Soita sille henkilölle joka suosituksen on kirjoittanut niin saat selvyyden.

Työtodistus taas ei kerro muuta kuin sen että tyyppi on ollut töissä. Työtödistukseen ei saa kirjoittaa muuta kuin ylistäviä lauseita vaikka työntekijä olisi täysi vellihousu.
Muistan takavuosilta yhden tapauksen missä työnantaja loppujen lopuksi joutui vankilaan kun oli kirjoittanut työtodistuksen rehelisesti eikä suostunut sitä korjaamaan.

Haastattele hakijat, tarkista ammattitaito ja sosiaaliset taidot. Koska firmassa on vain te kaksi niin kyllä teidän on myös tultava toimeen keskenänne eli katso sellainen jonka kanssa voisit riitelemättä tehdä 8 tunnin päivän.

Tiedätkö muuten että olet hyvässä asemassa kun sinulle on tullut useampi hakemus mistä valita. Itse toimin alalla joka on kärsinyt työvoimapulasta jo useiden vuosien ajan. Edes lama ei helpottanut tilannetta. Minun on otettava se jonka olen onnistunut maanittelemaan ja rahalla lahjomaan meille töihin. Vaihtoehtoja yleensä on 0-1.

On suositus tyhjää parempi. Onko mahdollista palkata ensin tuntitöihin, tyyliin kutsutaan tarvittaessa-sopimus? Lisäksi maksimimittainen koeaika on tärkeä. Jos mahdollista, palkkaa johonkin projektiin aluksi määräajaksi.

Jos tulee ongelmia, lomauta välittömästi.

""Nyt kysynkin kokeneemmilta yrittäjiltä: onko suositus edelliseltä työnantajalta (muutaman vuoden työsuhde) loppujen lopuksi miten painava?""

Suosituspaperi on nollan arvoinen lappu. Älä usko mitään mitä siihen on laitettu. Jollakin muulla keinolla se työntekijän käyttökelpoisuus juuri tuohon omaan tarkoitukseenne on pystyttävä selvittämään kuin suosituslapulta lukemalla.

Oikein niille kaikkein huonoille hampuuseille ja työlusmuille on pakollisena tapana antaa kaikkein loistavimmat suositukset, kunhan vaan saadaan jollakin tavalla se kollo lähtemään firman ovesta ulos.

Vaikka ottaa koeajallekin työntekijän, niin sitäkään ei saa lempattua noin vaan pois edes koeajallakaan, vaikka huomattaisiin että työt ei oikein maita, eikä joustohaluja ole missään. Pitää silloinkin asetella todella tarkkaan sanansa ja irtisanomisen muodot, jotta koeajalla irtisanominen menee lakien ja pykälien mukaan.
.

Työntekijä on pikkuyrityksen suurin riski. Oletko laskenut paljonko tyypin pitää tuottaa, jotta firmalle jää mitään.