IT-alalla työttömien määrä räjähtänyt

Jyväskylän yliopisto on tutkinut asiaa:
https://www.jyu.fi/it/tutkimus/muistiot/ITtyottomat_1116.pdf
"IT-alalla oli toukokuussa 2011 Suomessa keskimäärin 5211 työtöntä työnhakijaa. Vuonna 2016 IT-alalla oli toukokuussa keskimäärin 10639 työtöntä työnhakijaa eli kasvua vuoden 2011 toukokuusta vuoden 2016 toukokuuhun oli 104 %. Toistaiseksi vuonna 2016 eniten työttömiä työnhakijoita oli heinäkuussa 12138"

Viidessä vuodessa työttömyys kasvoi yli 100%!!!!

Jokainen omilla aivoillaan ajatteleva pystyy tuosta vetämään tarvittavat johtopäätökset. IT-ala on YT-ala ja ala jota jokaisen pitää välttää kaikin keinoin.
Ilmianna
Jaa

39 Vastausta



huh!
Ilmianna
Jaa
Jep jep.. ja kaikki muut alat tulevat olemaan pulassa tämän asian takia, koska ihmiset uudelleen kouluttautuvat toisille aloille. Nyt on nähty vasta jäävuoren huippu - seuraavaksi on edessä vedenpaisumus, kun muilla aloilla päädytään yhä hurjempiin lukuihin..
Ilmianna
Jaa
On aivan oma vika jos IT-alalla jää työttömäksi. IT-alan työttömät eivät ole vapaa-ajallaan opiskelleet uusia tekniikoita ja teknologioita jolloin yt-neuvottelujen jälkeen heillä ei ole enää kysyntää työmarkkinoilla. Kun vapaa-ajan käyttää harrastuneisuutta osoittaen uusien tekniikoiden opiskeluun, uutta työtä on mahdollista saada myös potkujen jälkeen.

Jos tekniikoiden opiskelun aloittaa vasta siinä vaiheessa kun on saanut potkut vanhasta työpaikasta, syntyy cv:hen väistämättä aukko. Tälläinen työttömyysjakso ansioluettelossa käytännössä aiheuttaa sen ettei uutta työtä voi saada ja päätyy pitkäaikaistyöttömäksi. Tästä syystä uusien tekniikoiden opiskelu tuleekin aloittaa vapaa-ajalla jo silloin kun on vielä vanhassa työpaikassa jossa käytetään vanhoja tekniikoita.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
6 VASTAUSTA:
Asian voi sanoa myös toiselta kantilta: jos työnantaja laittaa sinut ylläpitämään jotain vanhan teknologian softaa etkä pyynnöistä huolimatta saa mitään uutta niin kyseisestä työpaikasta pitää päästä eroon. Jo parin kolmen vuoden räpeltäminen jollain ikivanhoilla teknologioilla vie työntekijän markkina-arvon.

Mitään muuta syytä en keksi miksi jotain ikivanhaa tekniikkaa tulisi käyttää paitsi pelkkä raha eli palkka jollei muuta tehtävää ole.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
"IT-alan työttömät eivät ole vapaa-ajallaan opiskelleet uusia tekniikoita"

Tämä oli varmaankin provo, olihan?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jos ikää on yli 40 v, niin uuden tekniikan opiskelu on vain omaa hupia, jos siitä opiskelusta nyt ylipäätään pitää. Työllistymisen kannalta sillä ei enää ole merkitystä.

Keski-ikäisiä it-alan työttömiä harmittaa varmasti kovasti se, että he aikoinaan lähtivät opiskelemaan "hyvin työllistävää tulevaisuuden alaa".
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Roskat.kuuluu.roskikseen kirjoitti:
Asian voi sanoa myös toiselta kantilta: jos työnantaja laittaa sinut ylläpitämään jotain vanhan teknologian softaa etkä pyynnöistä huolimatta saa mitään uutta niin kyseisestä työpaikasta pitää päästä eroon. Jo parin kolmen vuoden räpeltäminen jollain ikivanhoilla teknologioilla vie työntekijän markkina-arvon.

Mitään muuta syytä en keksi miksi jotain ikivanhaa tekniikkaa tulisi käyttää paitsi pelkkä raha eli palkka jollei muuta tehtävää ole.
Kyllä se noinkin on, mutta toisaalta voi olla niin, että se tosiasillinen este työllistymiselle on ennen pitkää liian korkea ikä.
Itse pääsin melko pitkälle, vaikka olin yhden erään suuren yrityksen IT-osastolla atk-suunnittelijana. Tehtäväni oli ylläpitää ja ohjelmoida uuttakin vanhalle keskuskonejärjestelmälle. Ulkoistuksen jälkeen työni loppui 2,5 vuoden päästä. Lisäksi sain vielä 6 kk irtisanomisajan palkan. Viimeiset palkkakarahani sain melko osuvasti 60-vuotissyntymäpäivänäni tililleni. Olen ollut vain kolmessa yksityisessä yrityksessä (neljättä en laskisi mukaan, sillä kyseessä oli vaihto tytäryhtiö/emoyhtiö) töissä. Yhdessä IT-osastolla, muissa ns. tuotannossa, teimme softaa myyntiin.

EN usko, että olisin saanut yhtä pitkää työuraa aikaiseksi, vaikka olisin siirtynyt yrityksestä ja tekniikoista toisiin joskus nuorempana. Ehkä 50-vuotiaaksi tai vähän alle olisin saanut olla töissä. Jos pääsee korkealle hierarkioissa pois koodamisen parista, voi olla parempi todennäköisyys saada pitkä työura. Suhteiden puute on haitannut minua. Valtiolta tai kaupungilta olisi joskus voida saada myös pysyvän "suojatyön". Minulla oli mahdollisuus päästä nuorena ekaan IT-työpaikkaani valtiolle. Tiedän ko. työpaikasta yhden suunnittelijan, joka on ollut siellä koko työuransa, ilmeisesti jo noin vuodesta 1981 alkaen ja lähtee sieltä eläkkeelle vajaan 5 vuoden päästä.
Moniko teistä uskoo olevansa eläkeikään asti IT-töissä lähinnä koodarina?
Erittäin harvinaista. Tunnen tapauksia, kaksi entistä työkaveriani ehti eläkkeelle ennen irtisanomisia. Lisäksi eräs kolmas näyttää olevan turvassa Helsingin kaupungin töissä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Leipäjonoon.vaan kirjoitti:
Jos ikää on yli 40 v, niin uuden tekniikan opiskelu on vain omaa hupia, jos siitä opiskelusta nyt ylipäätään pitää. Työllistymisen kannalta sillä ei enää ole merkitystä.

Keski-ikäisiä it-alan työttömiä harmittaa varmasti kovasti se, että he aikoinaan lähtivät opiskelemaan "hyvin työllistävää tulevaisuuden alaa".
Olen nyt 42 ja täytyy sanoa, ettei ainakaan vielä ole iskenyt ikäsyrjintä, vaikka tuotan ihan koodia päivittäin enkä ole manageri. En tarkoita, etteikö tuo syrjintä jossain vaiheessa iskisi, mutta ei se kyllä 40 vuoden kohdalla vielä iskenyt.

Olen vaihtanut työpaikkaa tänä vuonna ja olen nyt töissä urani isoimmalla palkalla. Eli nyt ihan jees, katsotaan mitä tulevaisuudessa tulee.

IT-ala on aika ongelmallinen käsite, koska siihen kuuluu porukkaa todella erilaisilla koulutuksilla ja tehtävänkuvauksilla. Toinen puoli alasta voi olla työttömänä, kun toinen on ylityollistetty.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
perusss kirjoitti:
Kyllä se noinkin on, mutta toisaalta voi olla niin, että se tosiasillinen este työllistymiselle on ennen pitkää liian korkea ikä.
Itse pääsin melko pitkälle, vaikka olin yhden erään suuren yrityksen IT-osastolla atk-suunnittelijana. Tehtäväni oli ylläpitää ja ohjelmoida uuttakin vanhalle keskuskonejärjestelmälle. Ulkoistuksen jälkeen työni loppui 2,5 vuoden päästä. Lisäksi sain vielä 6 kk irtisanomisajan palkan. Viimeiset palkkakarahani sain melko osuvasti 60-vuotissyntymäpäivänäni tililleni. Olen ollut vain kolmessa yksityisessä yrityksessä (neljättä en laskisi mukaan, sillä kyseessä oli vaihto tytäryhtiö/emoyhtiö) töissä. Yhdessä IT-osastolla, muissa ns. tuotannossa, teimme softaa myyntiin.

EN usko, että olisin saanut yhtä pitkää työuraa aikaiseksi, vaikka olisin siirtynyt yrityksestä ja tekniikoista toisiin joskus nuorempana. Ehkä 50-vuotiaaksi tai vähän alle olisin saanut olla töissä. Jos pääsee korkealle hierarkioissa pois koodamisen parista, voi olla parempi todennäköisyys saada pitkä työura. Suhteiden puute on haitannut minua. Valtiolta tai kaupungilta olisi joskus voida saada myös pysyvän "suojatyön". Minulla oli mahdollisuus päästä nuorena ekaan IT-työpaikkaani valtiolle. Tiedän ko. työpaikasta yhden suunnittelijan, joka on ollut siellä koko työuransa, ilmeisesti jo noin vuodesta 1981 alkaen ja lähtee sieltä eläkkeelle vajaan 5 vuoden päästä.
Moniko teistä uskoo olevansa eläkeikään asti IT-töissä lähinnä koodarina?
Erittäin harvinaista. Tunnen tapauksia, kaksi entistä työkaveriani ehti eläkkeelle ennen irtisanomisia. Lisäksi eräs kolmas näyttää olevan turvassa Helsingin kaupungin töissä.
Olin pari vuotta sitten töissä softakonsulttitalossa ja sieltä lähti ihminen eläkkeelle. Teki jotain Oracle tietokantasuunnittelua tms. juttuja ennen eläkettään. Eli on se mahdollista.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Näinhän se kulkee. Työkkäri ilmoittaa mistä alasta on pulaa ja heti laitetaan ihmiset hakemaan koulutusta sinne. Noh, sitten siellä on liikaa ammattitaitoista porukkaa, siis työttömiä luusereita. Eiku seuraavaan -ja taas sama juttu.

Tämä on kuin Hölmöläisten touhua konsanaan.
Vai pitäisikö laulaa: Olen muotitietoinen.........työkkäri on muotitietoinen....ja ihmiset työttömiä. Olisikohan aika ajatella niillä omilla aivoilla. Voisi laulaa: kuin Juice, omissa kengissä ....
Ilmianna
Jaa
(Hypoteettinen?) tilanne:

Alla akateeminen IT-alan koulutus, valmistunut -80 -luvun alussa. Työuraa takana hieman päälle 35 vuotta. Koko ura samassa IT-alan työpaikassa, yksi Suomen suurimmista, firman nimi on muuttunut välissä, mutta sama firma yhtä kaikki.

Irtisanotaan YT-neuvotteluiden tuloksena. Ikä lähestyy kuuttakymmentä. Ei mitään toivoa enää saada koulutusta ja työkokemusta vastaavaa työtä.

Mitä mieltä olette: Yliopiston jälkeen ainoa paikka, jossa ammattitaitonsa olisi saanut pysymään, on yritys, jossa siis koko työuransa teki. Onko työntekijän vai yrityksen vika, että yrityksen mielestä työntekijän osaaminen ei ole riittävällä tasolla?

Mielestäni tästä ei riittävästi keskustella. Joku vastuu työnantajallakin pitäisi olla työntekijän osaamistason ylläpitämisessä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
6 VASTAUSTA:
Nykykulttuurissa vastaus on, että vika on työntekijässä. Työntekijä on hyödyke työnantajalle. Jos työntekijä ei enää ole kiinnostava niin sille annetaan kengää. Tämän kulttuurimuutoksen johdosta, työmarkkinoilla kaikki ovat "omillaan", vallitsee viidakon laki ja anarkia.

Työntekijän näkökulmasta tilanne on se, että työnantaja on hyödyke johon ei kannata sitoutua, vaan olet hommissa jos se on sinulle hyödyllistä, eli opit uusia tekniikoita ja sinun markkina-arvo säilyy työmarkkinoilla. Jos taas ei säily niin lähdet vetämään saman tien.

IT-alalla pitää työntekijän ottaa vastuu omasta kehittymisestä, tapahtuipa se sitten työaikana tai sen ulkopuolella, pääasia että tapahtuu.

Markkinatilannetta pitää seurata ja pitää tietää mitkä ovat uudet trendit ja megatrendit ja näihin pitää hypätä kyytiin.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
artisti_saa_kengää_ kirjoitti:
Nykykulttuurissa vastaus on, että vika on työntekijässä. Työntekijä on hyödyke työnantajalle. Jos työntekijä ei enää ole kiinnostava niin sille annetaan kengää. Tämän kulttuurimuutoksen johdosta, työmarkkinoilla kaikki ovat "omillaan", vallitsee viidakon laki ja anarkia.

Työntekijän näkökulmasta tilanne on se, että työnantaja on hyödyke johon ei kannata sitoutua, vaan olet hommissa jos se on sinulle hyödyllistä, eli opit uusia tekniikoita ja sinun markkina-arvo säilyy työmarkkinoilla. Jos taas ei säily niin lähdet vetämään saman tien.

IT-alalla pitää työntekijän ottaa vastuu omasta kehittymisestä, tapahtuipa se sitten työaikana tai sen ulkopuolella, pääasia että tapahtuu.

Markkinatilannetta pitää seurata ja pitää tietää mitkä ovat uudet trendit ja megatrendit ja näihin pitää hypätä kyytiin.
"Nykykulttuurissa vastaus on, että vika on työntekijässä. Työntekijä on hyödyke "

Uskon, että jos IT-alan osaajista ei olisi niin valtava ylitarjonta kuin nyt on, niin näin ei olisi.

Uskon myös, että kun IT-alan kiinnostus hiipuu, kuten nyt näyttää käyvän, ja tulee taas se tilanne, että työnantajat joutuivat kilpailemaan työntekijöistä (tilanne, joka oli -80 -luvun puolen välin paikkeilla ja kesti joitakin vuosia), on merkitystä, millainen maine yrityksellä on. Nokia, Fujitsu, Tieto, CGI (onko muita?) ovat maineensa tuhonneet ja tulevat aikanaan siinä kisassa olemaan hävijöitä. Yritykset, joilla on track recordia siitä, että ovat pystyneet pitämään työntekijöidensä osaamisen ajan tasalla, tulevat olemaan voittajia.

Yrityksen osakkeenomistajana, ainakin jos haluaisin pitkää tuottoa sijoitukselleni, olisin kiinnostunut siitä miten yritys työntekijöitään kohtelee. Kyse on siis yrityksen maineesta potentiaalisten osaajien kohdalla. Huono maine saattaa pysyä pitkään.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Huono maine kestää noin kolme sukupolvea: Olen kuunnellut isäni juttuja 50-luvun alun toilailuista, joiden perusteella emme edelleenkään(3. polvessa) käytä tiettyjen kauppakeskittymien palveluja! ;) Maine menee siis vain kerran.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
suomi_pitkävihaista kirjoitti:
Huono maine kestää noin kolme sukupolvea: Olen kuunnellut isäni juttuja 50-luvun alun toilailuista, joiden perusteella emme edelleenkään(3. polvessa) käytä tiettyjen kauppakeskittymien palveluja! ;) Maine menee siis vain kerran.
Höpönlöpön. Sä ehkä, mutta lähes kukaan ei välitä tuollaisesta. Jos saa halvalla niin ostaa, oli tehty moraalittomasti tai muuten epäeettisesti - ei väliä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
suomi_pitkävihaista kirjoitti:
Huono maine kestää noin kolme sukupolvea: Olen kuunnellut isäni juttuja 50-luvun alun toilailuista, joiden perusteella emme edelleenkään(3. polvessa) käytä tiettyjen kauppakeskittymien palveluja! ;) Maine menee siis vain kerran.
Kuten eri automerkkien maineet.
En osta: Fiat, englantilaiset jos niitä edes Suomessa onkaan, ranskalaiset,
Seat, Skoda, nykyään myös VW.
Italian laatu yleensä. Näistä eräs pikkukaupungin filosofi sanoi: Siitä maasta en huoli muuta kuin kravatin.
Lucas-merkkiset laturit ja sähköosat autoihin (Englanti), tämä maine on jostain 50-vuoden takaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Näyttäisi myös Microsoft haluavan tälle listalle: Tuet puhelimilta loppuvat enne kuin puhelin tulee edes perheessä 2 vuoden ikään! Tässä voisi jopa sanoa, että ei enää ikinä! Seuraavassa pitää olla LTS(LongTermSupport)-tarra vähintään, jossa seisoo, että ostopäivästä 10 vuotta..
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Iso ongelma on se, että työntekijät eivät ole valmiita opiskelemaan vapaa-ajallaan, mikä on ehdoton edellytys alalla pärjäämiseksi. Ne jotka opiskelevat työajan ulkopuolella työllistyvät todella helposti ja myös saavat hyvää palkkaa, ei yrittäjät halua palkata vastarannankiiskejä jotka eivät osaa tai halua opetella käyttämään uusia ohjelmia tai tekniikoita projektien vaihtuessa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Huvittava vastaus. Ensin imetään työssä mehut niin hyvin, ettei vapaa-ajalla tahdo ehtiä palautua alan rasituksista. Sen jälkeen "odotetaan" että oppiminen tapahtuisi itsestään. Taisin juuri lopettaa suomalaisten tuotteiden suosimisen, koska johdolla on näin pahasti asenteellista liturgiaa.. työn ohessa on mahdollista oppia paljon, mutta jos se ei käy - suomi jatkaa vapaassa pudotuksessa vielä pitkään! Tällä hetkellä homma toimii, koska tarvittavan työvoiman määrä alalla on alle 1% siitä, mitä on tarjolla. Eli jos tuo luku vähänkään tuosta nousee, esim. 10%:iin, ei löydykään enää tekijöitä! Siispä nykymenolla sahataan sitä kuuluisaa omaa oksaa lyhyemmäksi..
Toisella tapaa ajatellen: 99% nykyisistä työntekijöistä jää käyttämättä - luovuus siis ei sijaitse enää firmoissa vaan on vapaana! Eikös tällöin käy ohraisesti olemassa oleville firmoille, kun suurin osa ajatteluvoimasta on vapaalla? Kilpailijoita on kasvamassa ja tulee koko ajan lisää. Pieniä firmoja, mutta tilanne on aika lailla globaali ja tuleva business tuskin nojaa enää "nyky" firmoihin niiden jäykän toimintarakenteen vuoksi. Ja tässä uudessa mallissa päästään ehkä tilanteeseen, jossa koodari käytännössä elättää vain itsensä - eikä siinä sivussa 2-3 esimiestä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
IT-alalla tosiaan itsenäinen opiskelu on elinehto, käytännössä vapaa-aikaa ei juuri ole jos haluaa pysyä kärryillä uusien teknologioiden suhteen. Lisäksi maantieteellisillä etäisyyksillä ei ole merkitystä it-alalla, tyypillinen suomalaiskoodari voidaan potkia pihalle koska tahansa ja ottaa tilalle yhtä pätevä mutta halvempi intialaiskoodari. Kaiken kukkuraksi myös automatisaatio tulee viemään työpaikkoja kun robotit oppivat vääntämään koodia vähintään yhtä tehokkaasti kuin riviohjelmoijat.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
7 VASTAUSTA:
Opiskelun tilalla voisi käyttää myös sanaa harrastaminen. Lähes kaikki IT-alan parhaat ovat aidosti innoissaan alasta ja haluavat pysyä kärryillä uusimmista teknologioista. Puhutaan siis sisäisestä motivaatiosta. Kun aikaa kuluu vaikka kymmenen vuotta, niin tällaisen hepun taidot ovat ihan eri planeetalta kuin sellaisen, joka vain "käy työssä" ja tekee samoja hommia vuodesta toiseen ilman kunnianhimoa. Kunnianhimoinen tyyppi vaihtaa myös työpaikkaa heti kun kehitys tyssää, eikä jää jumittamaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
ASenteellinen johtaminen tappaa tunnetusti kaiken luovuuden: Olisiko tässä peiliin katsomisen paikka, jos ihmiset eivät halua enää tehdä asiaa, joka aiemmin oli heistä mieluisaa? Kertoo vääristyneestä tavasta toimia, joka ei tue enää tekemistä..
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Itsenäisellä opiskelulla ei ole mitään merkitystä työnhaussa. Nykyään on niin että jos jotain vaadittua tekniikkaa et ole tehnyt palkatussa työssä ei sen itse opiskelulla ole mitään merkitystä rekrytoinnissa.

Pikemminkin päinvastoin. Jos työtä hakee Pelle Peloton, joka osaa mielestään kaiken ja vähän lisää, on se rasite työnantajalle. Sehän voi alkaa vaatia kaikenlaisten joutavien teknologioiden esim. Linuxin käyttöä vaikka se ei kuulu yrityksen repertuaariin ei teknisesti eikä stategisista syistä. Kun sanotaan ettei käy niin itkee ja valittaa joka käänteessä eikä tee sitä työtä mihin hänet on palkattu.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
pekkailmari321 kirjoitti:
Opiskelun tilalla voisi käyttää myös sanaa harrastaminen. Lähes kaikki IT-alan parhaat ovat aidosti innoissaan alasta ja haluavat pysyä kärryillä uusimmista teknologioista. Puhutaan siis sisäisestä motivaatiosta. Kun aikaa kuluu vaikka kymmenen vuotta, niin tällaisen hepun taidot ovat ihan eri planeetalta kuin sellaisen, joka vain "käy työssä" ja tekee samoja hommia vuodesta toiseen ilman kunnianhimoa. Kunnianhimoinen tyyppi vaihtaa myös työpaikkaa heti kun kehitys tyssää, eikä jää jumittamaan.
"Opiskelun tilalla voisi käyttää myös sanaa harrastaminen"

IT-alan työpaikkailmoituksissa näkeekin usein maininnan "arvostamme harrastaneisuutta".
http://keskustelu.suomi24.fi/t/14193420/quotarvostamme-harrastuneisuuttaquot

Ihan sama millä termillä sitä kutsut. IT-alalla arvostetaan ja käytännössä pakotetaan siihen, että pidät ammattitaitosi yllä omalla ajallasi.

Eli jos arvostat omaa aikaasi ja "oikeita harrastuksia" tai vaikkapa ihan vaan (mahdollista tulevaa) perhettäsi, älä tule IT-alalle.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
55_and_still_employed kirjoitti:
Itsenäisellä opiskelulla ei ole mitään merkitystä työnhaussa. Nykyään on niin että jos jotain vaadittua tekniikkaa et ole tehnyt palkatussa työssä ei sen itse opiskelulla ole mitään merkitystä rekrytoinnissa.

Pikemminkin päinvastoin. Jos työtä hakee Pelle Peloton, joka osaa mielestään kaiken ja vähän lisää, on se rasite työnantajalle. Sehän voi alkaa vaatia kaikenlaisten joutavien teknologioiden esim. Linuxin käyttöä vaikka se ei kuulu yrityksen repertuaariin ei teknisesti eikä stategisista syistä. Kun sanotaan ettei käy niin itkee ja valittaa joka käänteessä eikä tee sitä työtä mihin hänet on palkattu.
Kyllä sillä työhön liittymättömällä itsenäisellä opiskelulla on merkitystä, mutta siitä pitää olla jotain näyttöä. Esimerkkinä vaikka sertifikaattien suorittaminen tai open source -projekteissa toimiminen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Hmm.. riippuu täysin siitä, onko sertifikaatti ilmainen. Itse en pahemmin pistäisi painoa oppilaitosten todistuksille: Tullut todettua muutamaankin kertaan että kaveri jolla on kaikki sertifikaatit ei välttämättä saa tietokonetta käymään vakaasti käytännössä. Sen sijaan harrastuneisuudella on kyllä merkitystä. Eikä sillä välttämättä ole väliä, että tekniikka X uupuu, jos on kokemusta jostain vastaavasta - se on helppo oppia työn ohessa tällöin. Toisaalta työteho on aina parempi, kun kaveri tekee työkaluilla, joita jo valmiiksi osaa käyttää. En siis välttämättä määrittelisi niitäkään mitenkään pakollisiksi "company policy":n perusteella. Ketteryys katoaa, jos kokeiluja ei voi tehdä. Eli pisimmälle pääsee luultavasti, jos kaverilla on harrastuksen kautta jokin oma projekti, mitä on tehnyt. Toisaalta, miksi projektin pitäisi olla julkinen, jos se on tarkoitus patentoida töistä saaduilla rahoilla - silloinhan siitä ei sovi oikein puhua edes työhaastattelussa?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
pekkailmari321 kirjoitti:
Opiskelun tilalla voisi käyttää myös sanaa harrastaminen. Lähes kaikki IT-alan parhaat ovat aidosti innoissaan alasta ja haluavat pysyä kärryillä uusimmista teknologioista. Puhutaan siis sisäisestä motivaatiosta. Kun aikaa kuluu vaikka kymmenen vuotta, niin tällaisen hepun taidot ovat ihan eri planeetalta kuin sellaisen, joka vain "käy työssä" ja tekee samoja hommia vuodesta toiseen ilman kunnianhimoa. Kunnianhimoinen tyyppi vaihtaa myös työpaikkaa heti kun kehitys tyssää, eikä jää jumittamaan.
"Opiskelun tilalla voisi käyttää myös sanaa harrastaminen. ... Puhutaan siis sisäisestä motivaatiosta."

Ei siis sanota: "opiskele vapaa-ajallasi uusia tekniikoita", vaan sanotaan "harrasta (uusia tekniikoita)" tai "hanki sisäistä motivaatiota"?

Ok. Orwell olisi sinusta ylpeä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Jaahas, jotain tuli tänäänkin opittua...
On se sitten hyvä, että lopetin entiset opintoni tämän perusteella...
Urpon taidoilla ei kai olisi pärjännytkään..
Ilmianna
Jaa
Koodaamisen ei pidä tuntua työltä, sen pitää tuntua harrastukselta mistä maksetaan palkkaa. Jos ei ole valmis uhraamaan vapaa-aikaansa uusien tekniikoiden opiskeluun niin kannattaa marssia ovesta ulos. Sota ei yhtä miestä kaipaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Just noi "sota ei yhtä miestä kaipaa", yms pöljyydet osoittavat miksi IT-alalle ei enää kannata Suomessa hakeutua. Pöljää viime vuosituhannen aikaista meininkiä, josta fiksummat lähtevät joko tekemään jotain muuta tai kokeilevat samaa alaa ulkomailla.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Nokia aika meni jo ajat sitten, mitä muuta kuvittelitte tulevan tilalle kuin työttömyyttä?

Ettekö tajua että poliitikot valehtelevat kokoajan teille kaikesta digiajan hypestä mitkä ovat pelkkää polittista paskan jauhantaa?

Ensin lähti tuotanto pois ja nyt sitten suunnittelu perässä, tähteet jäi jotka pikkuhiljaa kuolevat pois yritysfuusioissa ja tehostamistoimissa, uskokaa jeesustelija poliitikkoja jotka haluavat teidän nielevän paskaa vuosikaudet ja kertovat teille sen mitä haluatte kuulla muttta faktaa se ei ole käytännössä koskaan.

Maailman tehdas on Kiina ja siellä riittää potentiaalia kaikelle mahdolliselle ,tänne jää jämät jotka ostetaan pois kun firma uhkaa kiinalaisten valtaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Poliitikot eivät tiedä yhtään mitään koko it-alasta ja siitä miten siihen edes pitäisi suhtautua. Niillä jonkun avustajan kirjoittamat "klisee"-lauseet eri tilanteita varten.

Sitä en usko että Kiina tai Intia veisi niiltä suomalaisilta työpaikat joilla on ideaa ja halua panostaa mitä kaikenlaiseen ohjelmistoalalla. Sitä ei täältä euroopasta viedä, mutta "harmaan massan työ" kylläkin.

Kiinalaisten "valta" koskee massatuotantoa ei innovaatioita. Tosin ei suomalaisetkaan ole kuin pienissä määrin innovativisia.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
turha.porata kirjoitti:
Poliitikot eivät tiedä yhtään mitään koko it-alasta ja siitä miten siihen edes pitäisi suhtautua. Niillä jonkun avustajan kirjoittamat "klisee"-lauseet eri tilanteita varten.

Sitä en usko että Kiina tai Intia veisi niiltä suomalaisilta työpaikat joilla on ideaa ja halua panostaa mitä kaikenlaiseen ohjelmistoalalla. Sitä ei täältä euroopasta viedä, mutta "harmaan massan työ" kylläkin.

Kiinalaisten "valta" koskee massatuotantoa ei innovaatioita. Tosin ei suomalaisetkaan ole kuin pienissä määrin innovativisia.
Kyllä kiinalaisetkin oppivat innovoimaan, tässä se uhka onkin.
Nykyään ne varastavat uudet innovaatiot itselleen. Tätä on jatkunut jo varmaan ainakin 30 vuotta.
Uusi ilmiö: Ruotsissa on käyty kopioimassa kokonainen pikkukaupunki. Sen kopiokaupungissa Kiinassa asuu rikasta paikallista väkeä. Samoin on oppia haettu saksalaisten pikkukaupunkien talomalleista (tietysti vanhoista, viihtyisistä kerrostaloista). Nämä vanhojen kerrostalojen kopioinnit eivät tietenkään aiheuta taloudellista harmia ruotsalaisille ja saksalaisille.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Aloin hakea muihin hommiin siinä vaiheessa, kun IT-alalla alkoi yt-neuvotteluja ja väen vähennyksiä olla joka kvartaalissa. Koska uuteen, kohtuullisesti palkattuun, hommaan ei niin vain päässyt, aloin suorittamaan toisen alan tutkintoa.

Onneksi pääsin opiskelemaan ja valmistuin viime keväänä. Myös duunia löytyi ja palkka on parempi. Vähemmän stressiä, enemmän lomaa ja itsenäisempää työtä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
Minkä alan opettaja?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
uhgagsdljj kirjoitti:
Minkä alan opettaja?
Aikuisviihteen
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Mutta nyt on ainakin pääkaupunkiseudulla opettajan hommat vähissä, hakijoita on tosi paljon. Yli 50-vuotias, joka on tullut alalle vasta aivan hiljattain, ei saa töitä. Työt menevät nuorille. Toisaalta, usein työn saa ko. lehtoraattia tilapäisesti hoitanut opettaja. Paikka on vain muodollisesti avoinna. Eräs opettajan työn saanut kertoi S24 opetustyö-keskusteluissa, että pääsi töihin, kun tunsi opetuslautakunnan jäseniä. Tämä ei varmaan ole yhtä helppoa suurissa kaupungeissa!
Hakijoiden määrää nostavat muilta aloilta tulleet, myöhemmin opettajiksi kouluttautuneet. Pohjakoulutuksena heillä on ollut esim. DI, KTM tai FM, johon ei ole riittävästi sisältynyt opettajille sopivia aineita. Nykyään vaaditaan opettajan pätevyyden saamiseksi lehtorin virkaan opetettavien aineiden Cl-opintojen lisäksi myös kasvatustieteestä peräti Cl-tason opinnot, sekä tietenkin myös auskultointi. Tämä voisi tarkoittaa myös opettajan työn saannin vaikeutumista, jos haluaa vaihtaa paikkakuntaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Jottei totuus unohtuisi. Ihmisten muisti on niin kovin lyhyt.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Vaikka opiskelisit omalla ajalla tai työnantajan kustannuksella kuinka uutta teknologiaa ei se syntymävuottasi mihinkään muuta. YT:ssä katsotaan ikä + palkka. Nähty on monet kerrat.

Itse jäin nyt helmikuussa eka kertaa elämässäni työttömäksi ja ei tällä iällä (58) pääsee mihinkään vaikka kuinka cv olisi täynnä osaamista ja sitä uuden osaamista. Ei edes haastatteluun tule kutsuja, jos iän pistää näkyville :)

Ja jos totta puhutaan en itsekkään ottaisi eläkeiän kynnyksellä olevaa ellei olisi aivan pakko.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti

Vastaa alkuperäiseen viestiin

IT-alalla työttömien määrä räjähtänyt

Jyväskylän yliopisto on tutkinut asiaa:
https://www.jyu.fi/it/tutkimus/muistiot/ITtyottomat_1116.pdf
"IT-alalla oli toukokuussa 2011 Suomessa keskimäärin 5211 työtöntä työnhakijaa. Vuonna 2016 IT-alalla oli toukokuussa keskimäärin 10639 työtöntä työnhakijaa eli kasvua vuoden 2011 toukokuusta vuoden 2016 toukokuuhun oli 104 %. Toistaiseksi vuonna 2016 eniten työttömiä työnhakijoita oli heinäkuussa 12138"

Viidessä vuodessa työttömyys kasvoi yli 100%!!!!

Jokainen omilla aivoillaan ajatteleva pystyy tuosta vetämään tarvittavat johtopäätökset. IT-ala on YT-ala ja ala jota jokaisen pitää välttää kaikin keinoin.

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta