Valikko

Lomapalkkavelka?

Miten se lasketaan. Milloin se lasketaan? Ja mitä sen purkaminen käytännössä tarkoittaa?

Tämä keskustelu on suljettu
Ilmianna
Jaa

11 Vastausta



Mitä tällä oikein tarkoitat? Tehtyjä ylitöitä, jotka maksetaan "lomana" vai vuosiloman määräytymisperustetta.

Ilmianna
Jaa
9 VASTAUSTA:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.

Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00

Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Ilmianna
Jaa

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.

Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00

Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Show more

Nyt täytyy oikein kiittää ja kumartaa asiallisesta ja tyhjentävästä vastauksesta.

Pyöritän itsekin työkseni palkanlaskentaa, mutta palkkakirjanpito hoidetaan toisen ihmisen toimesta.

En ole se, joka esitti alkuperäisen kysymyksen, mutta luin vastauksen uteliaisuuttani ja verestelin samalla omia laskentatoimen opintojani. Niinpä tällaisetkin tärkeät asiat näköjään unohtuvat opiskelujen jälkeen. Pitäisiköhän lähteä jonnekin kertaamaan :)

Ilmianna
Jaa

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.

Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00

Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Show more

Jäin miettimään tuota lomarahaa. Tarvitseeko sitä pyörittää varauksissa, koska sehän maksetaan aina tilikauden aikana, yleensä heinäkuussa? (Ainakin useimmissa sopimuksissa)

Ilmianna
Jaa

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.

Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00

Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Show more

... =)

Ilmianna
Jaa

ja sen laskeminen kirjoitti:

Lomapalkkavaraus tehdään monissa yrityksissä tilinpäätöshetkellä. Minä esim. teen sitä kuukausittain, eli teen ja puran sitä mukaa, kun lomia käytetään. Lomapalkkavaraus tehdään viimeistään tilinpäätöshetkellä siksi, että ko. tilikaudelle kuuluvat kulut tulevat huomioitua.

Esim.2007 tilinpäätöksessä tämä varaus on useimmiten ajalta 01.04.2007- 31.12.2007. Osalla on talviloma käyttämättä ja osalla siitä on vaan ensi kesän kesälomakertymä.

Meillä se on sinällään helppoa, koska on kk-palkkalaisia. Toki se ihan samoin tehdään prosenttipohjaisena, taikka keskituntiansiona.

Jos ei palkanlaskentaohjelmisto sitä seuraa, helpoin tehdä excelissä.

Eli lista henkilöittäin, sitten katsotaan lomaoikeus ja tehdään varaus sen mukaan, miten lomapäiviä on. Eli esim. kk-palkka 2000 euroa. Henkilöllä on täydet lomat (=kertymä 2,5 pv/kk), eikä hän vielä joulukuussa ole käyttänyt talvilomaansa.

Lomapalkkavaraus siis 28,5 päivää. Mikäli ns. lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) maksetaan, huomioidaan se myös:

Eli lomapalkkavaraus 2000/25*28,5*1,5 = 3.420,00

Tämä siis sisältää sekä loma-ajan palkan, että lomarahan.

Lisäksi lomapalkkavarauksessa huomiodaan tuohon summaan kohdistuva tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenkivakuutus sekä sotumaksu.

Näistä saadut summat kirjataan siirtovelkoihin. Koska palkkatilileille kirjataan vain toteutuneet palkat, käytän itse tiliä nimeltä siirtyvät palkat, sekä siirtyvien palkkojen sotu.

Sitten tuota varausta puretaan sen mukaan, miten ihmisille maksellaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa. Oikein nämä asiat menevät silloin, kun tuota kuukausittain tehdään.

Show more

Muuten ymmärsin tuon lomapalkkavarauksen laskemisen, mutta mistä tulee tuo 28,5 päivää? Eikö se pitäisi olla 22,50 päivää?

Ilmianna
Jaa

Krisu66 kirjoitti:

Muuten ymmärsin tuon lomapalkkavarauksen laskemisen, mutta mistä tulee tuo 28,5 päivää? Eikö se pitäisi olla 22,50 päivää?

Show more

Tuo 28,5 päivää tulee vanhan lomakauden ptiämöttömistä talvilomista 6 pv ( tämähän on usein monella käyttämättä joulukuussa) ja sitten tuosta uuden kauden 22,5 päivästä.

Se 28,5 oli vain esimerkki, jos kaikki työntekijät ovat tuon talvilomansa jo käyttäneet ennen vuoden vaihdetta niin sitten lomapäivät ovat vain 22,5. Taikka vaihtelevat sen mukaan miten kukin on lomaa käyttänyt.

Ilmianna
Jaa

t.alkuperäinen vasta kirjoitti:

Tuo 28,5 päivää tulee vanhan lomakauden ptiämöttömistä talvilomista 6 pv ( tämähän on usein monella käyttämättä joulukuussa) ja sitten tuosta uuden kauden 22,5 päivästä.

Se 28,5 oli vain esimerkki, jos kaikki työntekijät ovat tuon talvilomansa jo käyttäneet ennen vuoden vaihdetta niin sitten lomapäivät ovat vain 22,5. Taikka vaihtelevat sen mukaan miten kukin on lomaa käyttänyt.

Show more

Hei,

miten toimitaan kun lomapalkkavaraus kirjataan vain tilinpäätöksessä? Taseessa roikkuu edellisen vuoden lomapalkkavelka. Kun kirjataan tilikauden lopussa olevat lomapalkat tulokseen, kulut menevät oikein mutta taseessa on edellisen ja kuluvan tilikauden lomapalkkavelat. Jos edellisen vuoden lomapalkkavelka oikaistaan taseesta pois sekä pois tuloksen lomapalkoista, sitten ei tuloksen kulut tältä osin pidä paikkaansa. Miten siis pitäisi kyseiset kirjata, niin että tulos ja tase pitävät paikkansa?

Ilmianna
Jaa

math4 kirjoitti:

Hei,

miten toimitaan kun lomapalkkavaraus kirjataan vain tilinpäätöksessä? Taseessa roikkuu edellisen vuoden lomapalkkavelka. Kun kirjataan tilikauden lopussa olevat lomapalkat tulokseen, kulut menevät oikein mutta taseessa on edellisen ja kuluvan tilikauden lomapalkkavelat. Jos edellisen vuoden lomapalkkavelka oikaistaan taseesta pois sekä pois tuloksen lomapalkoista, sitten ei tuloksen kulut tältä osin pidä paikkaansa. Miten siis pitäisi kyseiset kirjata, niin että tulos ja tase pitävät paikkansa?

Show more

Edellisen vuoden lomapalkkavelka voidaan tehdä erillisenä oikaisueränä. Tili voi olla siis vaikka oikaisuerät tai lomapalkkojen oikaisu, Muutenkin lomapalkat maksetaan usein saman tilikauden aikana pidettiin lomat sitten milloin vaan,niin ei tarvi tehdä varauksia erikseen.

Ilmianna
Jaa

t.alkuperäinen vasta kirjoitti:

Tuo 28,5 päivää tulee vanhan lomakauden ptiämöttömistä talvilomista 6 pv ( tämähän on usein monella käyttämättä joulukuussa) ja sitten tuosta uuden kauden 22,5 päivästä.

Se 28,5 oli vain esimerkki, jos kaikki työntekijät ovat tuon talvilomansa jo käyttäneet ennen vuoden vaihdetta niin sitten lomapäivät ovat vain 22,5. Taikka vaihtelevat sen mukaan miten kukin on lomaa käyttänyt.

Show more

Hei,

Lomapalkkavelka vaihtelee, joka kuu; kasvaa 2-2,5 päivää/henkilö miinus pidetyt lomat.

Lomapalkkavaraus ei voi olla 28,5 päivää, sillä työntekijälle se pyöristetään aina 29 päivään antamassasi tapauksessa. Lomaraha täytyy olla lomapalkkavelassa myös aina mukana, koska lomarahaahan kertyy aivan samanlailla, kuin lomapalkkaa----> lomaraha on siis puolet vuosilomapalkasta.

Yrityksen pitäisi pystyä maksamaan koko yrityksen henkilöstön lomapalkkavelat, jota lomarahakin on, pois vaikka kerralla (tulee konkurssi-toiminnat myydään muualle ja henkilöstö ei siirry jne...

Ilmianna
Jaa


Miten lasketaan: Taskulaskimella.

Milloin lasketaan. Tarvittaessa.

Miten puretaan. Dynamiitilla.

Ei kestä kiittää.

Ilmianna
Jaa

Tämä keskustelu on suljettu

Voit yhä lukea viestiketjua, tykätä kommenteista ja ilmiantaa asiattomuuksia. Halutessasi voit aloittaa uuden keskustelun samasta aiheesta.

Aloita uusi keskustelu