Kiinteistöpalvelualan TES.
Olen töissä ma-pe 7-15. Tämän lisäksi päivystän 24 h pe-su. Oletetaan että keikkoja ei tule. Kuitenkin lauantai- ja sunnuntaiaamuina olen ennalta sovitusti töissä n. 3 h kumpanakin. 35 h viikkolepo ei täten käytännössä toteudu, MUTTA viikonlopun ennalta sovitut tunnit maksetaan urakkapalkkana. Työnantajan mielestä viikkolepokorvaus sisältyy tällöin urakkaan. Meneekö tämä ihan kylmästi näin vai onko aihetta riitaan?
Urakkapalkka viikonlopulta on 3h 3h = 40€ 40€ = 80€. Tuntipalkka 10 €.
Palkka tunteina 60 € viikkolepokorvaus sunnuntailta 30 € = 90 €. Johan tuo kertoo että 80 euron urakka on liian vähän. Plus että urakkaa tehdään myös SUNNUNTAINA, eikö tämäkin täytyisi ottaa huomioon urakkapalkkaa laskettaessa?
Mitä mieltä?
Olen töissä ma-pe 7-15. Tämän lisäksi päivystän 24 h pe-su. Oletetaan että keikkoja ei tule. Kuitenkin lauantai- ja sunnuntaiaamuina olen ennalta sovitusti töissä n. 3 h kumpanakin. 35 h viikkolepo ei täten käytännössä toteudu, MUTTA viikonlopun ennalta sovitut tunnit maksetaan urakkapalkkana. Työnantajan mielestä viikkolepokorvaus sisältyy tällöin urakkaan. Meneekö tämä ihan kylmästi näin vai onko aihetta riitaan?
Urakkapalkka viikonlopulta on 3h 3h = 40€ 40€ = 80€. Tuntipalkka 10 €.
Palkka tunteina 60 € viikkolepokorvaus sunnuntailta 30 € = 90 €. Johan tuo kertoo että 80 euron urakka on liian vähän. Plus että urakkaa tehdään myös SUNNUNTAINA, eikö tämäkin täytyisi ottaa huomioon urakkapalkkaa laskettaessa?
Mitä mieltä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Urakkapalkallasi kierretään työaikalainsäädäntöä jo lähtökohtaisesti. Nuo viikonlopun hommat on ylitöitä, joita pitäisi käsitellä sellaisina. Et voi tehdä samalle työnantajalle tunti- ja urakkatöitä ilman että ylimenevää aikaa ei käsiteltäisi ylitöinä.
Näinhän tää homma oikeasti menee tässä maassa, että urakkana maksetaan ylityöt ettei pääse tarkastajat kiinni.
Mutta ei se sääntöjen mukaista ole.