Sairasloma vs. virkavapaus?

Kunnallinen työnantaja siis kyseessä. Olen anonut palkatonta virkavapaata joka alkaisi kuukauden päästä ja sainkin sen hyväksyttynä. Mutta nyt sairastuin ja sairaslomaa on tulossa ehkä pidemmältikin, palkallista. Kysymys kuuluu siis siirtääkö sairasloma virkavapaata vai alkaako se olen sitten sairaslomalla tai en?
43696
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ei siirrä. Tässä noudatetaan ns. aikaprioriteettiperiaatetta eli ensin myönnetty virkavapaa on voimassa. Voit tietysti pyytää palkattoman virkavapaan siirtämistä, mutta työnatajalla ei ole mitään velvollisuutta siirtää sitä.

Äänestä
  • Tähän voisi lisätä, että saat palkattoman virkavapaan ajalta Kelan päivärahat, joten et jää ihan rahattomaksi.

    Äänestä

  • lisääjä. kirjoitti:

    Tähän voisi lisätä, että saat palkattoman virkavapaan ajalta Kelan päivärahat, joten et jää ihan rahattomaksi.

    Onko näin silloinkin, kun sairasloman ajalta kuntatyönantajani maksaa minulle palkan ja kunta anoo Kelalta korvaukset?

    Äänestä

  • Epäilevä kirjoitti:

    Onko näin silloinkin, kun sairasloman ajalta kuntatyönantajani maksaa minulle palkan ja kunta anoo Kelalta korvaukset?

    Kunta saa sinun päivärahat ja sinä saat palkkasi. Jos palkkasi sattuisi olemaan pienempi kuin päiväraha, saisit itsellesi päivärahasta sen osan mikä on suurempi kuin palkka.
    KVTES V luku 5 §
    http://flash.kuntatyonantajat.fi/kvtes-2014-2016/html/#118

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


harrisoikkeli kirjoitti:

Kunnallinen työnantaja siis kyseessä. Olen anonut palkatonta virkavapaata joka alkaisi kuukauden päästä ja sainkin sen hyväksyttynä. Mutta nyt sairastuin ja sairaslomaa on tulossa ehkä pidemmältikin, palkallista. Kysymys kuuluu siis siirtääkö sairasloma virkavapaata vai alkaako se olen sitten sairaslomalla tai en?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu