Mitenkähän lie, onko laillista tämä? Meillä on työkaverit ihan loppuunpalaneita liiallisesta työstä ja työterveydessä kirjoittavat saikut näille väsyneille f-koodilla. Nyt työnantaja kieltäytyy maksamasta saikkua f-koodillisille.
Ihan pikkusyystä ei saikkuja haeta, vaan oikeesti sakki alkaa väsyä. Esim. lakisääteiset ylityörajat on jo paukkuneet rikki. Kun ei ylitöitä voi enää teettää, teetetään tunnista-tuntiin joustona...
Ihan pikkusyystä ei saikkuja haeta, vaan oikeesti sakki alkaa väsyä. Esim. lakisääteiset ylityörajat on jo paukkuneet rikki. Kun ei ylitöitä voi enää teettää, teetetään tunnista-tuntiin joustona...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tautiluokituksen F-alkuiset koodit sisältävät myös erilaisia elämäntilanteiden stressitekijöitä ja häiriöitä. Tällainen koodi lääkärintodistuksessa ei aina johda siihen, että sairausajalta on palkanmaksuvelvollisuus, vaan tilanteet selvitetään tapauskohtaisesti. Lievää masennusta (F32.0, F 33.0) sairastavat ovat useimmiten työkykyisiä. Koodilla F 32.2 eli vaikea masennustila diagnisoitu sairaus edellyttää aina sairausajan palkan maksamista (TT 2008-61). Työtuomioistuimen ratkaisukäytännössä työuupumusta (ICD-10 tautiluokituksen koodi Z73.0) on pidetty työehtosopimuksessa tarkoitetuttuna sairautena ja työnantajalla on ollut velvollisuus sairausajan palkan maksamiseen työkyvyttömyysajalta (TT 1997-61, TT 1998- 74 ja 2000-33).
Sairaslomaoikeutta ei tule käyttää pakotienä hankalista työtilanteista tai työyhteisökonflikteista. Poissaoloon eivät oikeuta työpaikalla ilmenneet ristiriidat esimiehen tai toisten työntekijöiden kanssa taikka esimerkiksi irtisanomisuhan synnyttämä epävarmuus. Myöskään perheristiriidat, yksityisasioiden järjesteleminen tai niihin liittyvät huolet eivät oikeuta jäämään pois työstä. Lääkärintodistukseen merkitty Z 73 koodi tarkoittaa erilaisia elämäntilanteen hallintaan liittyviä ongelmia, jolloin palkanmaksuvelvollisuutta ei välttämättä ole.
http://www.esimiesliitto.com/index.php?option=com_content&view=article&id=218:sairausajan-palkka&catid=49:tyosuhdetietoutta-kimmo-nieminen&Itemid=229
Elikkä työsuojeluporukka töihin.
Ei meillä ole ristiriitoja esim. työntekijöiden kesken tai mitään irtisanomisuhkaa, ainoa ongelma on työtaakka. Työkaverit tsemppaavat toisiaan jaksamaan, mutta osa ei jaksa enää, kun on vuodesta toiseen paiskittu jatkuvasti ylimääräistä.
Johtoportaan mielestä työtaakka ei ole ongelma ja sen takia kieltäytyvät f-koodilla maksamisesta...
Työnantajan velvollisuus on huolehtia siitä, että työntekijät selviytyvät heille annetuista töistä. Ottakaa yhteyttä työterveyshuoltoon ja työsuojeluun saadaksenne apua.
Lopettakaa se ylimääräisen paiskiminen. Muuten johtoportaanne ei ei muuta asennettaan.
Työnantajan kieltäytyminen on ymmärrettävää, jos koodi on sellainen, että Kela ei sen perusteella maksa korvausta. Tällaisia koodeja ovat olosuhteita kuvaavat koodit, jotka eivät kuvaa sairautta. Lääkäreiden pitäisi olla huolellisempia käyttämään oikeita koodeja. Lääkäri voi jälkikäteen korjata todistustaan.
Liukumissa maksimi on 40 tuntia. Enempää plus saldoa ei saa olla. Liukumat on aina pidettävä vapaana, niitä ei saa maksaa rahana. Liukumia saa tehdä vain työnTEKIJÄn aloitteesta, työnantaja ei saa edes ehdottaa liukuman käyttöä.
Ylitöiden tekeminen on aina vapaaehtoista, ellei kyseessä ola hätätyö.
Yksittäisellä työntekijällä voi olla korkea kynnys pitää puoliaan. Työsuojeluvaltuutetulla ja luottamusmiehellä puuttumiskynnys pitää olla matala. Vaatikaa heitä tekemään hommansa, eikä vain nauttimaan paremmasta työsuhdeturvasta.
Jos siis työkyvyttömyys on Kelan mukaan johtunut sairaudesta, ei siinä työnantajalla auta muu, kuin maksaa palkka viivästyskorkoineen. Asiaa voi testata sillä, että tekee itse sairauspäivärahahakemuksen Kelalle. Kelan korvaukseen on kyllä omavastuuaika (sairastumispäivä 9 arkipäivää).