Olenko väärässä uskossa, jos väitän, että jokainen on oikeutettu lomarahaan (tarkoitan sitä lisää, joka maksetaan loma-ajalta normaalin palkan/lomaajan palkan lisänä). Kyseessä siis yli vuoden työtään tehnyt, vakituinen 7,5h/5pv töitä tekevä. Yritys on yksityisen, noin 6henk. palkkalistoilla, pomo ei kuulu mihinkään liittoon ja on näin aivan omine sääntöineen. Eikös jo lakikin säädä jotain? Vai kuuluuko yrittäjän noudattaa alan työehtosopimusta, vaikka ei itse ns. siihen kuulu?
Nyt siis ihmetyttää, kun ei lomalta saa muuta kuin loma-ajan palkan...
Nyt siis ihmetyttää, kun ei lomalta saa muuta kuin loma-ajan palkan...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olet väärässä. Lomaraha ei ole pakollinen.
"Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen eikä työntekijällä siten periaatteessa ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan. Jos lomarahasta on kuitenkin sovittu joko suullisesti tai kirjallisesti tai sitä on aikaisemmin maksettu, työnantaja ei voi maksamista lopettaa."
Lähde: http://www.laki24.fi/keskustelu.php?id=24810
Eli jos ei yrittäjä toteuta tyehtosopimusta, tekijä on turvaton?
Itse nähtävästi liian hyvälle tottunut...
Katso työsopimustasi, siinä pitäisi mainita lomarahasta, jos työnantaja ei kuuluu minkään TES:in piiriin. Jos ei mainita, mitään oikeutta saada lomarahaa ei ole, se kun ei ole lakisääteinen.
Muissa asioissa työnantajasi on tietenkin velvollinen noudattamaan lakia, eikä mitään "omia sääntöjään".
Kun seuraavan kerran teet työsopimusta, perehdy sopimukseen huolella ennen kuin allekirjoitat.
Kannattaa kuulua isoon liittoon, josta saa lakimiehen neuvontaa ja apua. Viimeisten kymmenen vuoden aikana olen ollut 4 työpaikassa, jossa 2:ssa työnantaja on käyttäytynyt laittomasti. Toisen vein oikeuteen asti (voitin jutun) - ilman liiton apua ei olisi onninstunut. Toisen työnantajan kanssa onneksi oli vain määräaikainen työsuhde, mutta 10 kk aikana jouduin konsultoimaan liittoni lakimiestä perusasioista 4 kertaa (!), ettei työnantaja laittanut "lipan alta".