Irtisanominen hoitovapaan lopuksi

Ilmoitin työnantajalle työhön palaamisesta pitkän hoitovapaan jälkeen. Työhönpaluu keskustelussa sitten ilmoitettiin, että työt eivät jatku hoitovapaan jälkeen. Nyt mietin mihin toimenpiteisiin pitää ryhtyä, saatvaia yritykseltä on lomarahojen yms muodossa. Kai työnantajan täytyy myös virallisesti minut irtisanoa ja tehdä selvitys työvoimahallinnolle, sekä maksaa irtisnaomiajan palkka? MItä muuta minun pitäisi tietää irtisanomistaistelussa?
2396
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kyllä työnantajan täytyy sinut irtisanoa normaalissa järjestyksessä, ellei sitten katso, että on jo tuon ilmoituksen puitteissa sinut irtisanonut. Irtisanomiselle täytyy myös olla lainmukaiset perusteet. Lomarahatkin työnantajan on maksettava.

Jos kuulut liittoon, niin otapa yhteys sinne. Tai jos et kuulu, niin ota yhteys työsuojeluviranomaisiin; http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Äänestä

Törkeää nöyryytystä yrittäjältä.
Sain työtarjouksen paikallisesta tilitoimistosta. Vakituisesta paikasta olisi kysymys ja työhön koulutettaisiin ja oppimisessa ei tarvitsisi kiirehtiä. Töitä olisi tulossa firmaan vaikka kuinka ja paljon. Tarjous oli niin houkutteleva, että sanouduin irti vakituisesta paikastani ja työsopimus uuteen paikkaan tehtiin huhtikuun lopussa. Ihmettelin ystävien kesken suuria etuja ja nopeaa palkkausta. Tahtoivat juuri minunlaiseni tiimiinsä. Aloitin työt heti ja kävin vielä vanhassakin paikassa irtisanomisajan. Kevät oli kauneimmillaan. Kesän kuluessa uudessa paikassa muut lomailivat ja minä ihmettelin töiden vähyyttä. Yleensä jos töitä on niin lomia siirrellään myöhemmäksi.Kesän lomien ollessa ohi sain yht`äkkiä kutsun toimitusjohtajan huoneeseen, joka tyynesti ilmoitti , että työt eivät ole sujuneet odotusten mukaisesti ja aikovat irtisanoa minut heti! Lappu kouraan ja pihalle. Yritin kysellä että mitä ihmettä, niin johtaja sanoi, että heillä on koeajalla oikeus purkaa työsuhde suurempia selittelemättä! Vasta pihalla tajusin, että suuri pelkoni olikin toteutunut. Eihän niillä ollut tarkoituskaan ketään vakituiseksi ottaa vaan kesälomien ajaksi paikkaamaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


pulazza kirjoitti:

Ilmoitin työnantajalle työhön palaamisesta pitkän hoitovapaan jälkeen. Työhönpaluu keskustelussa sitten ilmoitettiin, että työt eivät jatku hoitovapaan jälkeen. Nyt mietin mihin toimenpiteisiin pitää ryhtyä, saatvaia yritykseltä on lomarahojen yms muodossa. Kai työnantajan täytyy myös virallisesti minut irtisanoa ja tehdä selvitys työvoimahallinnolle, sekä maksaa irtisnaomiajan palkka? MItä muuta minun pitäisi tietää irtisanomistaistelussa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu