Kyllä v**taa. Piti palata työelämään hoitovapaalta, mutta työnantaja ilmoitti, ettei ole töitä. Nyt sitten mietin mihin toimenpiteisiin pitäisi ryhtyä saadakseni minulle kuuluvat rahat ja muut oikeudet ilman karensseja.
Irtisanominen hoitovapaalta
tätätaas
7496
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
ota yhteyttällakimiehen
välttämättä asiassa ei ole tapahtunut mitään rikosta. Voi olla että töitä ei oikeasti ole. Äitiysloman hoitovapaan aikana vaan ei kannata irtisanoa, paitsi konkurssin tai liikkeen luovutuksen yhteydessä. Tosin, jos työt loppuu, saa jopa äippäloman tai hoitovapaan aikana irtisanoa, mutta silloin pitää osoittaa, että se ei johdu äitiyslomasta tai hoitovapaasta ja lakia on tulkittu yleisesti niin, että hoitovapaan aikana ei saa irtisanoa. Tosin lomakorvauksiin on oikeus siltä ajalta, minkä lomia on kertynyt ja irtisanomisajan palkkaan. Mutta jos työantaja voi osoittaa, että entisiä työtehtäviä ei todellakaan ole, niin muuta oikeutta ei ole.
meillä on ollut parin vuoden aikana YT-neuvotteluita, koska töitä ei tosiaankaan ole ollut riittävästi. Jotenkin on selviydytty lomautuksilla ja osa vaihtanut työnantajaa, ettei ole irtisanoutumisia kovin montaa tullut. Ikävä tilanne aloittajalla, mutta jos työtä ei ole riittävästi ja lomautus-irtisanomisuhkaa päällä, niin siinä on hankala tilanne työnantajallakin.
En tiedä pilkuntarkasti miten se menee mutta laki kieltää irtisanomasta hoitovapaalla olevaa henkilöä riippumatta onko firmassa ollut yt-neuvottelut lomautuksista ja ja henkilökunnan vähennyksestä. Mutta voi tehdä sen kun henkilö palaa töihin ja siitä lasketaan se irtisanomisa aika. Näin olen asian ymmärtänyt.
Juuri näin! Työpaikka säilyy koko hoitovapaan ajan, mutta sitten kun palaa takaisin töihin, on samalla viivalla kuin muutkin. Eli voidaan irtisanoa, jos töitä ei todellakaan ole.
Minut on aikoinaan irtisanottu hoitovapaan aikana ja en minä nähnyt siinä mitään väärää, sillä koko osastoni lakkautettiin ja talosta sai kenkää valtakunnalllisesti yli puolet väestä. Ainoa homma, mitä jäljelle jääneessä olisin pystynyt tekemään, oli sellainen, että paljon minua pitempään ollut ja suoraan myönnän että myös osaavampi ja alalla kokenut teki sitä, kokonaan toisella osastolla. Ei hoitovapaan suoja nyt niin kova ole, että pitempiaikaisia hyviä työntekijöitä alettaisiin sen takia irtisanomaan.
Ei näitä irtisanomisia ihan huvin vuoksi tehdä. Jos työpaikalla on ollut esim. vaikea työllisyystilanne kaksi vuotta ja nämä työssäolevat ovat olleet ehkä lomautettuna ja joustaneet kukin parhaansa mukaan. Jos joku tulisi muutaman vuoden hoitovapaalta ja olisi osaamisensa suhteen suht. tasavertainen näiden töissä sinnitelleiden kanssa ja henki olisi olosuhteisiin nähden hyvä, niin ehkä se hoitovapaalta tulija olisi eniten liipasimella. Nimittäin ne töissä sinnitelleet, ehkä eivät pitäisi tilannetta reiluna, jos joku heistä olisikin se joka joutuisi lähtemään.