Tarvitsisin viisaampien neuvoja. Eli olen työskennellyt parin vuoden ajan vakituisella (toistaiseksi voimassa oleva) sopimuksella tarvittaessa töihin kutsuttavana tuntityöntekijänä kolmivuorotyössä. Töitä on ollut viikottain nollasta aivan täysiin tunteihin asti. Kuitenkin on rassaavaa, kun ei ennen seuraavan työvuorolistan tuloa tiedä onko töitä vai ei. Tuosta syystä minulla on jatkuvasti haku päällä muihin töihin.
Huomasin työpaikkailmoituksen määräaikaisesta kokopäivätyöstä, joka minua kiinnostaisi todella paljon. Ajattelin laittaa hakemuksen, että jos pääisin paikkaan niin saisin jalkaa hieman oven väliin, että jos sitä kautta ura urkenisi lisähommiin.
Mieltäni kuitenkin alkoi arveluttamaan, että miten "työkkäri" mahtaa suhtautua asiaan, että jos vaihtaisin vakituisesta tuntityöstä (ei takuutunteja) määräaikaiseen kokopäivätyöhön ja jos sitten tuon määräajan jälkeen jäisinkin työttömäksi: Joutuisinko karenssiin sen vuoksi, että olisin irtisanoutunut tuosta toistaiseksi voimassa olevasta tuntityöstä määräaikaisen työsopimuksen vuoksi?
Paikka kiinnostaa minua todella paljon ja olen hyvin vahvassa uskossa, että sen määräaikaisen pestin saisin, mutta kuitenkin määräajan jälkeinen aika hirvittää. Mitäs jos minulle ei olekaan töitä määräajan jälkeen, niin joutuisinko karenssiin...
Huomasin työpaikkailmoituksen määräaikaisesta kokopäivätyöstä, joka minua kiinnostaisi todella paljon. Ajattelin laittaa hakemuksen, että jos pääisin paikkaan niin saisin jalkaa hieman oven väliin, että jos sitä kautta ura urkenisi lisähommiin.
Mieltäni kuitenkin alkoi arveluttamaan, että miten "työkkäri" mahtaa suhtautua asiaan, että jos vaihtaisin vakituisesta tuntityöstä (ei takuutunteja) määräaikaiseen kokopäivätyöhön ja jos sitten tuon määräajan jälkeen jäisinkin työttömäksi: Joutuisinko karenssiin sen vuoksi, että olisin irtisanoutunut tuosta toistaiseksi voimassa olevasta tuntityöstä määräaikaisen työsopimuksen vuoksi?
Paikka kiinnostaa minua todella paljon ja olen hyvin vahvassa uskossa, että sen määräaikaisen pestin saisin, mutta kuitenkin määräajan jälkeinen aika hirvittää. Mitäs jos minulle ei olekaan töitä määräajan jälkeen, niin joutuisinko karenssiin...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Miksi et kysy asiaa suoraan MOL nimisestä puljusta! Oletko siellä työnhakijana edelleen, onko työnhaku voimassa?
Viimeisin työtodistus ratkaisee. Uskoisin. Jos siinä on "sanottu irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä" tai määräaikainen päivästä A päivään B. Silloin tule mitään karensseja, paitsi omavastuu viikko ja mitä nyt kela tai liitto vähentää päiviä kesälomakorvausten vuoksi.
Jos määräaikainen työ kestää vähintään 2 kk niin ok. Näin sanottiin ainakin tuttavalle tilanteessa osa-aikastyöstä kokopäiväiseen määräaikaiseen.
Ei - siis sinulla on oikeus vaihtaa työtä - ja kun määräaikainen loppuu, siinä ei katsota mitä sinä olet ennen sen määräaikaisuuden ottamista tehnyt - paitsi ehkä jotenkin arveluttavalta vaikuttaisi tietysti se, että se määräaikaisuus olisi vain kuukausi tai pari, siis lähtisit toistaiseksi voimassa olevasta parin kuukauden määräaikaisuuteen - mutta vaikka se olisi arveluttavaa, ei se vaikuttaisi te-toimiston päätöksiin mitenkään eli sinulle ei tulisi karenssia sillä se työ, josta te-toimistoon olet mennyt ilmoittautumaan oli siis määräaikainen ja työtodistuksessa kun lukee työsuhteen päättymisen syy: "Määräaikanen tehtävä", karenssia ei tule!
Sillä hyvä. Karenssin määräytymiseen vaikuttaa se, mitä sinulla on sen työsuhteen päättymisen syynä, jonka päättymisen jälkeen menet te-toimistoon ilmoittautumaan. Jos et mene ennen sen määräaikaisuuden vastaanottamista käymään te-toimistossa ja esittämässä, että joo läksin kokoaikaisesta toistaiseksi voimassa olevasta ja ilmoittaudun työttömäksi, josta tilanteesta tulisi karenssi, vaan menet vasta sen määräaikaisuuden päättymisen jälkeen ilmoittautumaan (eli olet mennyt suoraan siihen työhön olematta yhteydessä te-toimistoon ilmoittautuen työnhakijaksi) karenssia ei tule!
Niin, ja se että haet jotain paikkaa, niin eihän se tarkoita, että sinä saat sen paikan eli aina voi hakea! Mitäs se te-toimistokaan siitä piittaa jos sinä haet, kunhan vaan pysyt siellä entisessä paikassa sen hakemisen ajan ja lähdet vasta kun olet tosiaan sen uuden paikan saanut!
Miten tuntitöistä kertyy eläkettä? Eikö kannata pyrkiä tuntitöistä normaaleihin töihin, juuri eläkkeidenkin takia?