Pomon kanssa mennyt sukset ristiin asioissa, joten pakko hakea tietoa täältä. Elikkäs onko työntekijällä (kunta) oikeus käydä sairaalassa erikoisairaanhoidossa työterveyslääkärin lähetteellä? Pomon vastaus on aina, että saa mennä mikäli hän saa sijaisen. Onhan ihmiset muutenkin esim. flunssan takia pois ja silloin tarvitaan sijainen. Sairaala on antanut tälle työntekijälle tutkimusajat, eikä työntekijä ole niihin voinut itse vaikuttaa. Pomo vaan hokee, että ajat pitää ottaa iltapäivästä. Miten voi ottaa, kun ajat tulee kirjeellä kotiin.. Toki aikoja voi yrittää vaihtaa mutta helppoa se ei ole.. Työterveyshoitaja on sitä mieltä, että työntekijä on ihan perustelluista syistä lähetetty jatkotutkimuksiin ja jos aikoja siirretään niin hoito saattaa viivästyä.
Erikoissairaanhoito ja työnantaja
Yasminaaa
2362
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Selviät probleemasta pyytämällä esh:n käyntipäiviltä sairauslomatodistuksen. Itse kävin työterveyden lähettämänä fysiatrilla saamassa kortisonipistoksen ja sain ko. päivältä saikkulapun.
Työnantaja ei voi vaatia, että ajat ovat iltapäivisin, sillä ajankohdat tosiaan ilmoitetaan kirjeitse, jossa on tietty aika ja, jos ajan peruu, seuraavan voi saada ikuisuuden päästä.
Muistaakseni laissa sanotaan jotensakin niin, että lääkärikäynnit yms. pitää pyrkiä tekemään työajan ulkopuolella, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista ne saa hoitaa työajalla, mutta palkkaa ei tarvitse maksaa kuin akuuteissa tapauksissa. Eli kyllä se työntekijä pitää sinne polille laskea, jos hänellä ei ole mahdollisuutta käydä sielä työajan ulkopuolella. Näinhän usein on, jos tekee säännöllistä päivätyötä ja käyttää julkisen sairaanhoidon palveluita.
Tietysti työnantajan halukkuus riippuu hurjasti myös työstä. Jostain paperinpyörittely toimistohommasta puoleksi päiväksi irtaantuminen harvemmin on ongelma, mutta esim. liukuhihnan ääreen on aina löydettävä tuuraaja.
Niin ja noista ajoista - ainakin minun kokemukseni mukaan sairaala ilmoittaa ajan, mutta jos ko aika ei käy, sen saa kohtalaisen helposti vaihdettua kunhan on liikkeellä ajoissa. Muutamaan kertaan olen omia aikojani joutunut muuttamaan ja aina asiaan on suhtauduttu positiivisesti ja uuden ajan on saanut viikon sisään alkuperäisestä ajasta. Näin siis ainakin toimii, kun on ajoissa liikkeellä.
Työnantaja voi puolestaan työn luonteen johdosta esittää toiveita lääkäri ajan suhteen. Jos työ on hyvin aamupainotteista on ymmärrettävää, että työnantajan on helpompi järjestää tuuraaja iltapäivälle. Tai toisin päin, omissa töissäni se päivän kriittisin työ tehdään iltapäivällä, jolloin kaikille on huomattavasti helpompaa, että vastaanotolla käy aamusta. Ja ainakin minä mieluusti menen töihin joko aamu- tai iltapäiväksi, enkä käy kesken päivän lekurissa.