en tiedä valitsinko oikean palstan,mutta olen yksityisessä kaupassa töissä,kauppoja on kaksi eri paikkakunnilla.
Olen vakituisessa suhteessa toisessa liikkeessä,nyt kävi niin,että toisesta lähti kaksi tai jopa kolme työn tekijää viikon sisällä,joten minut siirrettäisiin sinne.
Asia oli ok,kun sain vähän sopia työvuoroista palkasta.
Nyt kuitenkin tuli mieleen,
* saako määräaikaisesta irtisanoa itsensä?
En kuitenkaan ole varma,vaikka muuttaisin paikkakunnalta pois vuoden aikana.
*pysyvätkö lomani
*mitä jos tulen määräaikaisen sopimuksen aikana raskaaksi?
Eli minulla on edelleen vaki paikka toisessa liikkeessä,en ole irtisanoutunut,eikä minua ole irtisanottu.
En ole vielä vetänyt nimeäni alle,joten vastauksia nopeasti,jos joku tietää asioista.
koitan kyllä ehtiä soittamaan liittoon,ennen kuin teen mitään.
Olen vakituisessa suhteessa toisessa liikkeessä,nyt kävi niin,että toisesta lähti kaksi tai jopa kolme työn tekijää viikon sisällä,joten minut siirrettäisiin sinne.
Asia oli ok,kun sain vähän sopia työvuoroista palkasta.
Nyt kuitenkin tuli mieleen,
* saako määräaikaisesta irtisanoa itsensä?
En kuitenkaan ole varma,vaikka muuttaisin paikkakunnalta pois vuoden aikana.
*pysyvätkö lomani
*mitä jos tulen määräaikaisen sopimuksen aikana raskaaksi?
Eli minulla on edelleen vaki paikka toisessa liikkeessä,en ole irtisanoutunut,eikä minua ole irtisanottu.
En ole vielä vetänyt nimeäni alle,joten vastauksia nopeasti,jos joku tietää asioista.
koitan kyllä ehtiä soittamaan liittoon,ennen kuin teen mitään.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Valota nyt vähän, onko kyseessä siirto samassa ketjussa vai uusi työpaikka erillisessä yrityksessä? tuo viestisi on tältä osin vähän sekava. Määräaikaisesta ei periaatteessa saa irtisanoa, jos sitä ei ole sopimukseen erikseen kirjattu. Jos käsky tulee työnantajan taholta, asia on ihan eri. Tosin asiasta voi sopia ja käytännössä korvaukset ovat olleet aika pieniä, vaikka työntekijä lähtisikin määräajan kuluessa.
Niin, työsopimushan pysyy vakinaisena vaikka hoidat määräaikaisesti jotain muuta tehtävää kuin sitä, mihin sinut on otettu vakinaiseksi. MInusta ei pidä silti ottaa vastaan määräaikaista tehtävää, jos ei ole varma voiko sitä hoitaa.