helvetti sentään. Pätkätyöläisenä olen huomannut että melkein joka työpaikasta löytyy vakiduunareita jotka on olleet samassa duunissa koko ikänsä, kulkee samaa koti-duuni-kauppa-kapakka kaks kertaa vuodessa kun vaimolta saa luvan-rinkiä. Lomalla on käyty "etelässä" aina viikko tai kaks kerrallaan vuodessa, joten maailmaa on nähty.
Sit nää idiootit jotka on niin jumissa ja rutiinien orjia että kaikki menee automaattiohjauksella, luulee olevansa helvetin elämää nähneitä ja viisautta keränneitä.
"Paina poika sitä nappia, siitä se lähtee. Kyllä mie tiijän elämässä kaikki mitä tarvii."
saatana jos nää tyypit joutus uuteen erilaiseen duuniin tai opiskeluun jne. ne olis aivan hukassa.
Sit nää idiootit jotka on niin jumissa ja rutiinien orjia että kaikki menee automaattiohjauksella, luulee olevansa helvetin elämää nähneitä ja viisautta keränneitä.
"Paina poika sitä nappia, siitä se lähtee. Kyllä mie tiijän elämässä kaikki mitä tarvii."
saatana jos nää tyypit joutus uuteen erilaiseen duuniin tai opiskeluun jne. ne olis aivan hukassa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
ei meijän tarvi uutee duuni mennä, kun me jäädään putkeen heti kun tilaisuus tulee ja sinä saat pätkä duunin joka aina uusitaan jos uusitaan, tilalleni ja vielä taulukko palkalla.
Usein tällaisissa työpaikoissa on näkymättömiä sääntöjä, jotka kaikki muut tietää, mutta uusi (ja avoin) oppii ne vasta kantapään kautta. Aika tyypillistä on myös tietynlainen sisäänpäinkääntyneisyys, porukkaan pääsee vasta jos nähdään, että onko susta meidän jengiin. Eli nauratko samoille jutuille, oletko samantyyppinen ja tyylinen kuin mekin. Mitä se sitten kertoo työyhteisöstä? No, ei ainakaan kovin positiivista. Jos sisäisten, lukkiutuneiden tapojen vastavedoksi oltaisiin avoimia ja kysyttäis uudelta työkaverilta, että olisko sulla tietoa, miten tää tehdään muualla paremmin, niin avattaisiin ovi keskustelulle, jonka avulla voitaisiin oikeasti parantaa monta asiaa työyhteisössä.
Pahinta mitä olen nähnyt, on kun pelkän kansakoulun käynyt, suhteilla johtajaksi edennyt ja johtoryhmässä vaikuttava henkilö tappaa henkisesti monta lupaavaa ja fiksua miestä ja naista, jotka uskalsivat kertoa mielipiteensä siitä, miten toimintatapoja hieman nykyaikaistamalla saataisiin yritystä modernisoitua ja lisäksi säästettäisiin rahaa. Johtajan ajatus oli, että eihän nykyistä tapaa voida tietenkään muuttaa, koska se on keksitty hänen toimestaan vuonna -83. Sen muuttaminen nakertaisi hänen arvovaltaansa. No, uudistukset tulivat kuitenkin aikanaan, koska ne olivat välttämättömiä. Johtaja otti niistä kunnian itselleen, potkittuaan idean esittäneet fiksut nuoret jo pois yhtiöstä. Mitä tämä taas kertoo ko. työpaikasta? Ainakin täydellistä näköalattomuutta muun johtoryhmän taholta. Epäpätevyyttä jopa johtotasolla katsotaan edelleen läpi sormien, jopa yrityksen toiminnan kannattavuuden kustannuksella.
Että voimia vaan kaikille uusille työntekijöille.
Toi on just aina noinpäin, että uusi sopeutuu, muiden ei tarvi tehä mitään koska ovat jo 40 vuotta olleet täällä. Millon noi jäärät tajuu että vois itekki tehä asialla jotain ja tulla vähä vastaan!
miksikä sitä ammattitaitoisen vakiporukan pitäisi muuttua, oppikaa nuoret talontavoille ja se ammattitaito myös, siis tekeminen eikä pelkkä puhuminen....
miks pitäs jotaa vastaan tulla, niittenhän se pitää oppia työnteko, me jo osataan....