Laiton irtisanominen koajalla + työkyvyttömyys työn takia

Jos olet sairaslomalla et tietenkään saakaan mitään työkkäristä. Kela ja sairaspäiväraha on se maksaja.

Eli sinun täytyy nyt itse toimittaa sairaspäiväraha hakemus Kelaan.

Lisäksi kirjoitat työnantajalle kirjeen jossa vaadit palkkasaataviesi välitöntä maksamista ja laitat tämän kirjattuna kirjeenä menemään työpaikkaan.

Vaadit siis palkkasaataviasi ja niille korkoa. Kirjoitat tuohon kirjeeseen vaatimuksen maksupäivästä esim. 10-14 päivän päähän kirjeen lähettämisestä. Kerrot että muussa tapauksessa haet erääntyneet palkkasaatavasi palkkaturvan kautta.

Edes koeajalla ei saa irtisanoa laittomalla perusteella, esim. sairauden vuoksi. Oma määräaikainen työsuhteeni purettiin koeajalla. Olin ollut 2 viikkoa sairaana, ensin influenssassa ja sitten sen jälkitautina iski keuhkokuume. Astmaatikkona olisin saanut hakea aiemmin ilmaisen influenssarokotteen terveyskeskuksesta, mutta työnantaja ei ollut minua sinne päästänyt. Työaikani ulkopuolella terv.keskus oli kiinni.

Palattuani töihin sairausloman jälkeen sain välittömästi potkut. Pomo erehtyi ensin sanomaan syyksi sairauslomani, vaikka sitten myöhemmin paperilla luki työsuhteen purku koeajan perusteella. Hain heti apua liitostani ja myös sain sitä. :)

Ensin yritimme sovitella, mutta se ei tuottanut tulosta. Oikeudessa työnantaja tuomittiin laittomasta irtisanomisesta. Sain korvaukseksi palkan siihen saakka, kuin määräaikainen työni olisi kestänyt ja hiukan "kipurahaa" päälle. Normaalitapauksessa olisin kai palannut töihin työsuhteen loppuun saakka, mutta koska pomoni käyttäytyi niin uhkaavasti sovittelun ja oikeuskäsittelyn aikana, niin katsottiin ettei työpaikalle ole turvallista palata.

Ota siis heti yhteyttä liittoosi tai jos et kuulu sellaiseen, niin oman paikkakuntasi työsuojeluvaltuutettuun. Pidä puolesi, olet sen arvoinen!

Tämä on vähän kimurantti juttu, koska aloittajan tervydentila ei soveltunut annettuun tehtävään. Asian voi kuitenkin todeta vain tervydenhuollon ammattilainen ts. lääkäri. Edelleen on kyseenalaista noudattaako työnantaja velvoitetta estää tarpeeton fyysinenkuormitus, jos noin raskaita kuormia kannetaan käsin yksinään. Eli mahdollisesti työnantaja on syyllistynyt työsuojelurikokseen ja on korvusvelvollinen sinulle aiheutuneisiin vammoihin. Siitä huolimatta että vaivoilla on aiempaa historiaa.

Aisaa mutkistaa vielä se, ettei annetut tehtävät ole eivät olleet niitä mitä olitte yhdessä sopineet. Jos kyse tulee miksi niitä sitten teit, niin näissä tilanteissa katsotaan työnantajan käyttäneen hyväkseen vahvemman neuvotteluosapuolen asemaa.

Kaiken kaikkiaan olen sitä mieltä, että irtisanominen on näiden tietojen pohjalta selkeästi laiton. Sinulle kuuluu siis korvaus laittomasta irtisanomisesta. Tuohon firmaan ei tarvitse palata, sillä laitonkin irtisanominen sitoo työnantajaa. Korvaus on siitä hyvä, että se ei ole palkkatuloa, joten siitä ei makseta veroa eikä se sitä saa jyvittäa päivärahan alkua siirtävästi.

Irtisanominen on nyt riitautettu ja tästä eteenpäin asiaa hoitaa työsuhteisiin erikoistunut juristi. Loput palkasta tuli nyt perjantaina, kuukausi irtisanomisen jälkeen. Palkkalaskelmaa ei näy eikä kuulu, huomenna haen sen henkilökohtaisesti joko tilitoimistosta tai firmasta, jotta saan toimitettua sen asianajajalle ja kirjelmä saadaan lähetettyä firmaan.

Sairasloma tosiaan venyi 2 kuukauden pituiseksi, ja tulen vaatimaan ainakin palkan siltä ajalta. Mitä mieltä olette, kannattaako vaatia jotain muutakin? Haluan kaiken irti, mitä ikinä vain voin saada.