Hei olen yksityisellä töissä jossa noudatetaan tes:siä ja meillä on kuukausipalkka. Osaako ketään kertoa että miten laki sanoo tähän että olet saannut kuukausipalkkasi mutta saatat olla miinuksen puolella jopa 50 tuntia, tarviiko tehdä takaisin kun eihän nämä miinustunnit ole työntekjän vika vaan työnantajan, ettei ole laittanut tarpeeksi tunteja. Olen kaikenlisäksi jäämässä äitiyslomalle 2kk sisään ja haluisin eroon noista miinuksista mutta kunto ei meinaa enään antaa periksi tehdä pitkiä päiviä :( Miten tässä toimitaan?
Olen kuullut että teollisuus alalla jos miinustunteja on niitä ei tarvi tehdä takaisin se on työnantajan virhe, muuta mitenpä asia menee terveydenhoitoalalla?
Kiitos jos joku asiasta tietää! :)
Olen kuullut että teollisuus alalla jos miinustunteja on niitä ei tarvi tehdä takaisin se on työnantajan virhe, muuta mitenpä asia menee terveydenhoitoalalla?
Kiitos jos joku asiasta tietää! :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Omituinen yhtälö, kuukausipalkka ja silti kirjoitat ettei työnantaja ole laittanut tarpeeksi tunteja. Kuukausipalkkalainen tekee yleensä aina täyttä työpäivää ja mikäli tekee vähemmän, otetaan miinustunnit pois palkasta taikka tehdään sisään.
=joustava työaika
Selitä hieman enemmän miten tunteja sitten tulee noinkin paljon vajaaksi. Mitä työsopimuksessasi sanotaan työtunneista. Onko siellä minimiä vaiko oletko työsopimuksen mukaan täyttä työpäivää tekevä?
Terveydenhuoltoalalla on paljon vuorotyötä. Olettaisin kysyjälle merkityn liian vähän vuoroja suhteessa siihen mitä työsopimukseen on kirjoitettu.
eli siis neljässä viikossa pitäisi tulla 153h. Ja tällä hetkellä meillä kaikki on miinuksella 20-30 tuntia! Sitä nimenomaan ihmettelen että onko tämä laillista että niitä täytyy tehdä takaisin päin kun meillä ei ole joustavaa työaikaa emmekä itse pysty vaikuttamaan listoihin! Täytyy vissiin alkaa ottaa liittoon yhteyttä pikkuhiljaa ;)