haastattelussa ei saa kysellä mitä vain

menetit? Miten asiaa tiedusteltiin haastattelussa?

Rekisteröity parisuhde kyseessä?

Olen parhaassa lisääntymisiässä oleva nainen ja kyllä lähes jokaisessa työhaastattelussa tässä puolen vuoden aikana on kysytty jotain kautta perhesuhteista. Lapsista ei kysytä suoraan mutta usein tuntuu, että kuitenkin pouolestani oletetaan niitä pian tulevan kun kerran puolisokin on. Olen saanut sen kuvan, että jos puolisoni ei ole muuttamassa kanssani työpaikkakunnalle, en voi työnantajan mielestä olla itsekään motivoitunut tulemaan vaikka sitä kuinka vakuuttelisin. Oikeasti ottaisin mielelläni elämänjakson tähän omillani, mutta työnantaja ajattelee asian puolestani. Ja hyvällä tuurillahan ehdin jo lyhyen määräaikaisuuden aikana raskautua, ellei jo ole pulla uunissa...

Niin...""oletetaan niitä pian tulevan"" jos olisin yrittäjä niin ottaisin sen huomioon vaikka asiasta en kysyisikään. Tiesitkö että vaikka sinut palkattaisiin ja jäisit samantien raskaaksi ja jossain vaiheessa äitiyysvapaalle 9 kuukaudeksi niin työnantajalla ei ole edes lupaa tiedustella meinaatko olla vain sen 9 kk vai kolme vuotta hoitovapaalla. Tästä sinulla ei ole velvollisuus ilmoittaa kuin 2 viikkoa ennenkuin 9kk äityysvapaa on loppumassa. Pistää firman hankalaan tilanteeseen kun 9 kuukaudeksi ei kannata perehdyttää uutta henkilöä mutta kolmeksi vuodeksi jo. Ja sentakia sinunkaltaisesi on niin suuri riski varsinkin pienyrityksille. Kolmeksi vuodeksi kun ei määräaikaista saa edes palkata. Tämä ns syrjintä johtuu vain taloudellisista syistä eikä muusta.
Ja muutenkin työnantajan kokonaisuuteen vaikuttaa perheen tilanne. Perheen tilanne kuten talous,puolison tilanne , lapset ,harrastukset ja moni muu asia vaikuttaa työtehoon. Vaikka olen mies niin kyllä minultakin on hieman tiedusteltu asioita jotka eivät olisi sallittuja mutta jotka työnantajan mielestä vaikuttaisi työntekooni. Itse olin vuoden tässä työtön ennenkuin kesäksi sain työpaikan. Ongelma oli jo ikä ja liian hieno CV. Eivät uskaltaneet palkata minua hommiin jotka olivat vaatimattomammat kuin muut. Epäilivät jatkuvasti että en tule tyytymään pitempään tarjottuun työtehtävään. Ja monessa haastattelussa kävi ilmi että ikä ja kokemus semmoiset että ei sovi heidän suunnitelmiinsa. Myös perhetilannetta ja taloustilannettamme tiedusteltiin monesti. Puhumattakaan päihteiden käytöstä. Myös perheen harrastuksista joka saattaisi rajoittaa joustavuuttani työn tekoon. Joten ei se syrjintä rekrytoinneissa koske vaan sinua...

En ole epäillyt että asia koskisi vain minua tai ettei näihin äitiysloma-asioihin voisi olla parempikin yhteiskunnan tuki ym. Mutta on todella ikävää että jää se vaikutelma että työnantaja on jo etukäteen päättänyt puolestani missä viihdyn ja kenen kanssa. Vaikka kuinka toisin esille, että muutan mielelläni pois nykyisestä kotikaupungistani ja en ole hankkimassa lapsia lähivuosina, työnantaja konservatiivisessa ajatusmaailmassaan ei voi uskoa että näin voisi olla. Ihan kuin jokainen nainen olisi kotikeskeinen äiti, ainakin tuleva sellainen. Tässä maassa, jossa neljäsosan akateemisista naisista ennustetaan jäävän (tahtomattaan, tosin) lapsettomiksi!

Toki on ihmisiä, jotka sanovat työhaastattelussa yhtä ja tekevät sitä toista, heidän uhreinaanhan me työhaluiset sitten olemme. Mutta työnantajan suhtautumisen nähtyäni taidan itsekin seuraavan kerran haastattelussa yksinkertaisesti sanoa että puolisoa ei ole. Tosiasia on että suhde natisee liitoksissaan, mutta ei työhaastattelu ole se paikka jossa näitä asioita aletaan tilittämään... Ehkä puolison kieltämällä uskoisivat, että minua ihan oikeasti kiinnostaa työ ja ura eikä päätavoitteeni ole miehen ja lasten passaaminen?

Itse olen lapseton nainen ja ei, en ole tahtomattani lapseton vaan ihan tietoisesti lapseton. Olen urakeskeinen ja pyrin aina eteen päin. Ja ei, minulla ei ole puolisoa, ei ainakaan miestä, sillä en halua miestä, naisen kyllä, mutta tällä hetkellä haluan olla vapaa, en halua parisuhdetta.

Monesti silti työnantaja luulee, että ainakin viimeistään työn saatua pokaan itselleni miehen ja hankkidun raskaaksi. Ja ei, en vieläkään halua sitä miestä, enkä edes lasta. Haluan hyvän akateemisen uran, jossa viihdyn.

Silti, työnantajat eivät usko tätä tai sitten palkkaavat naisen, jolla on lapsia ja jolla on aviomies. Ja sen jälkeen voivotellaan, kun naista ei kiinnosta työssäolo, vain kotona oleminen, miesten ja lasten kanssa oleminen kiinnostaa. =)

Minä haluan sitä ja tätä...kyllä se vika on asenteessa. Tuotatko palkkasi sivukustannuksiin työnantajalle ja vielä siten, että et hankaloita muiden elämää? Jos vie töitä muilta tai kiusaa, on hyödytön työntekijä, vaikka olisikin ahkera. Minä sain työpaikan nyt melkein 50-vuotiaana. Haastatteluissa kerroin, miten työnantaja minusta hyötyy ja kyvystäni sopeutua työyhteisöön ja asiakkaisiin, joita tosin työssäni tulen kohtaamaan vähän.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - sen toteutumista kuulemma valvovat työsuojeluviranomaiset, myös työnhakijan osalta. Otapa yhteyttä työsuojelupiiriin ja kysy mitä kyseinen laki itse asiassa työnhakijan osalta tarkoittaa!

Samaa mieltä, että ota yhteyttä työsuojelu valtuutettuun. Ja jos haastattelussa kysytään jotain asiaan kuulumatonta, kannattaa kysyä vain haastattelijalta "Miten se liittyy tähän työhön?"

Loppujen lpuksi syy on aina se, että löytyy joku, joka selvityy työnantajan kannalta tehtävästä paremmin. Työnhakijoita vaan on paljon. Hinta-laatu suhde ratkaisee. Kahdesta tasaveroisesta valitaan pienempi riski. Aika monessa viestissä paistaa läpi se, että ollaan työnantajalta sitä sun tätä vailla, mutta kun työntekijän pitäisi aina olla tuottava. Oma palkkansa pitää myös tienata, ei pelkästään olla sitä rahaa vailla.

Kyllä nainen on olemassa miestä varten. Naisen tehtävä on huolehtia kodista ja perheestä, että mies voi edetä urallaan. Olen vasta 21 vuotias, mutta minä ja kaverini olemme päättäneet, että tasa-arvo suomessa on mennyt liian pitkälle.

Perheestä yleisesti saa kysyä, mutta sitä, onko esim. raskaana tai vauvasuunnitelmia ei saa kysyä. Onhan se olennaista tietää, että miten esim. pienten lasten vanhempi saa lasten hoidon järjestymään esim. vuorotyössä tms.

Kyllä - viranomaisen ohje lehdessä oli, että tulee valehdella. Laki on hakijan puolella siten, että on säädetty ettei työnhaussa epäolennaisessa asiassa valehtelminen saa aiheuttaa sanktioita. Vain olennaisissa asioissa on pysyttävä toduudessa. Vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvät seikat eivät tasa-arvolain mukaan saa vaikuttaa valintaan, joten kysymykset niistä ovat epäolennaisia. Silloin totuudenmukaista vastausta ei edellytetä.