Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautettuna irtisanominen

    Sellainen peruskysymys että jos tulee YT-neuvotteluiden tuloksena lomautetuksi toistaiseksi, niin tokihan firma ei voi irtisanoa lomautettua ilman uusia YT:eitä. Vai voiko kuitenkin?
    4339
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Voihan toki, ellei YT:ssä sovittua xx määrää ole irtisanottu jo siinä vaiheessa, kun on myös lomautettu. Toistaiseksi lomauttaminen haiskahtaa vähän siltä, että kannattaisi alkaa etsiä uutta työpaikkaa.

    Äänestä

    Firmani alkaneissa YT:eissä ketään ei irtisanota vaan maksimissaan tietty määrä henkilöitä lomautetaan toistaiseksi.

    Tässä tapauksessa luonnollisesti lomautetun irtisanomiseksi tulee aloittaa uudet YT:t, vai mitä?

    Äänestä

    • Eli yt-neuvottelujen tulosko on jo päätetty, ennen kuin yt-neuvottelut on käyty?

      Äänestä

    • sdhdfh kirjoitti:

      Eli yt-neuvottelujen tulosko on jo päätetty, ennen kuin yt-neuvottelut on käyty?

      Ei tuo mikään ennenkuulumaton tilanne ole. Silloisella työmaalla reilut 10 vuotta sitten ilmoitettiin jo neuvotteluista ilmoitettaessa, että firma sulkee ovet kiinni kyseisessä toimipisteessä, ja siitä ei neuvotella. Ainoastaan miten tämä sulkeminen kompensoidaan työntekijöille,siis eläkkeelle pääseville ja miten muut jäivät käytännössä ilman kompensaatiota. Saivat olla sentään irtisanomisajan töissä, toisin kuten kirjoittanut määräaikaisena.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    __Heppuli__ kirjoitti:

    Sellainen peruskysymys että jos tulee YT-neuvotteluiden tuloksena lomautetuksi toistaiseksi, niin tokihan firma ei voi irtisanoa lomautettua ilman uusia YT:eitä. Vai voiko kuitenkin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu