Hei,
Palkanlaskija on vahingossa laskenut palkan väärin, ilmoitin työntekijälle, että hänen täytyy maksaa takaisin, mutta hän kieltäytyy. Työsuhde on hänen kanssa lopetettu. Miten perimme sen rahan takaisin? Oikeusteitse? Perintätoimisto? Laki sanoo, että meillä on oikeus periä ne rahat takaisin mutta miten? Kyse ei ole hirveän isosta summasta.
Palkanlaskija on vahingossa laskenut palkan väärin, ilmoitin työntekijälle, että hänen täytyy maksaa takaisin, mutta hän kieltäytyy. Työsuhde on hänen kanssa lopetettu. Miten perimme sen rahan takaisin? Oikeusteitse? Perintätoimisto? Laki sanoo, että meillä on oikeus periä ne rahat takaisin mutta miten? Kyse ei ole hirveän isosta summasta.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Soita lakipuhelimeen. Niitä on ainakin kaksi suomessa, asianajaja antaa ohjeet miten toimia.
Miksi työntekijä kieltäytyy maksamasta?
Jos kyse ei kerran ole hirveän isosta summasta, anna työntekijän pitää se raha. Jouduttuaan työttömäksi hän varmasti tarvitsee sen rahan paljon kipeämmin kuin sinä joka voit hankkia sen takaisin vaikka nostamalla hintoja tms.
Olisit erottanut ennemmin sen palkanlaskijasi.
Eikö yrityksillä ole muka mitään vakuutuksia tuollaisten virheiden varalle ettei tarvitse alkaa köyhiltä duunareilta vaatimaan takaisin -muka- liikaa maksettuja palkkoja, eipä olisi itselläkään välttämättä yhtä-äkkiä varaa maksaa takaisin kovin isoja summia "liikaa maksettuja palkkoja" kun ei se palkka suomen elinkustannuksiin nähden mikään iso ole.
Olipa neuvo.
Että mielestäsi yrittäjän pitäisi lahjoittaa rahaa pois. Ei todellakaan.Ja laittajalla on ilmeisesti pienyritys, joilla ei todellakaan ole yleensä varoja lahjoitettavaksi asti.
Aloittajalle:
- Lähetä entiselle työntekijälle lasku liikaa maksetusta palkasta.
- Jos hän ei suostu maksamaan, ja liikaa maksettu summa on kiistaton, siirrä lasku perintään.
- Jos perintä ei onnistu perimään laskua, hae käräoikeudelta velkomustuomio. Sen saatuasi voit siirtää saatavan ulosoton hoidettavaksi.
Ne palkat saa verovähennyksiin. Anna olla!
Kehno provo....
Taidat olla se työntekijä ja mietit miten saisit pitää ylimääräiset rahat. Työnantaja korkeintaan maksaa liian vähän tai venkuloi muuten.
Lainsäädäntö Suomessa on tämän asian suhteen aika syvältä,työnantajan ei tarvitse ottaa vastuuta töppäilyistään vaan voi periä liikaa maksettuja palkkoja 2 vuoden päästäkin (kalenterivuoden lopusta laskien).
Itse olen työssä kymmenien miljoonien liikevaihtoa pyörittävässä yrityksessä (emoyhtiön liikevaihto yli 1 Mrd/vuodessa,valtionyhtiö) ja palkanlaskennan sössimisen takia työntekijöiltä on peritty väärin maksettuja palkkoja takaisin kun laki siihen antaa mahdollisuuden.Väärin laskettuja lomarahoja,lomaltapaluurahoja,vuorolisiä,ylityölisiä yms. "pikkurahoja",joita tavallinen duunari ei aina osaa itse tarkkaan eurolleen laskea.
Muutamia kymppejä tai satasia kun työnantaja lähtee omien mokiensa jälkeen perimään työntekijöiltään takaisin niin silloin voi vain peräänkuuluttaa työnantajan moraalia ja ihmetellä työnantajan arvomaailmaa!
Eri asia sitten jos olisi selvästi makseltu suuria summia,jotka työntekijät varmasti tietäisivät väärin maksetuiksi.
Oli työnantajan liikevaihto mikä tahansa niin kyse on työnantajan moraalin tasosta jos lähtee omien mokiensa aiheuttamia pikkusaataviaan perimään työntekijältä ihan vaan sen takia,että lainsäädäntö antaa mahdollisuuden!
Lainsäädännön sitten ainakin tältä osin voisi vetää eduskunnan kirjaston/arkiston vessasta alas...
"Lainsäädäntö Suomessa on tämän asian suhteen aika syvältä,työnantajan ei tarvitse ottaa vastuuta töppäilyistään vaan voi periä liikaa maksettuja palkkoja 2 vuoden päästäkin (kalenterivuoden lopusta laskien)."
Se toimii myös päinvastoin, duunari voi periä saataviaan 2 vuoden päästäkin:))
Siivouspalveluyritys maksoi liikaa palkaa. PAM kertoi, että työnantajan täytyy tehdä maksusuunnittelma työntekijan kanssa, jotta voisi periä kohtullisia summia, eikä kaikki samalla. Juristi sanoo toisiin. Kuka on oikeassa?
Liikaa palkkaa ei voi maksaa Suomessa. Liian vähän voi, mutta perästä kuuluu ja pian.