tulee kai väärälle palstalle, mut kuitenkin. On totta että nykymaailmassa täytyy olla kiitollinen että on ylipäänsä töitä ja sehän on selvä että myös ylitöitä pitää välillä tehdä.
mutta kohtuus kaikessa! Oletteko ajatelleet että ihmisillä voi olla muutakin elämää kuin asua vain työpaikallaan.
Työntekijän terveys ja ihmissuhteet ovat myös vaakalaudalla jos ei olee aikaa hengittää mitään muuta kuin työtä, työtä ja vielä kerran työtä.
On myös mukavaa teiltä, että palkitsette työntekijöitä matkoilla firman piikkiin. Mutta miettikäähän juuri niitä työntekijöitä joilla sattuu olemaan perhe tai suhde.
Ei ne paljoa sitä puolisoa lämmitä ne matkat, koska yleensähän firman matkoille ei puolisoja oteta mukaan, eikä siinä sinänsä mitään, mutta jos työntekijän puolisolla ei ole muutenkaan mahdollisuutta nähdä toista kuin vain hänen työpaikallaan, niin milloin olitte ajatelleet sitten että sitä vapaa-aikaa löytyy?
Vai onko pomoilla sitten niin paljon itsellään luppooaikaa että ottavat työntekijän lapset iltaisin hoitoonsa kun eivät suo alaisilleen sitä iloa että voisivat viettää perheenkin kanssa joskus aikaa?
Itselläni esim. on tämä tilanne että pelkään mieheni terveyden puolesta, koska hän ei enää tunnu olevan missään muualla kuin töissä. yötä päivää. Jos esim. haluan nähdä miestäni niin ainoa vaihtoehto on mennä moikkaamaan työpaikalle.
ajatelkaa asiaa myös niin, että vaadittuun tulokseenkin tarvitaan voimia ja jaksamista, eikös niitä virheitäkin tule helpommin jos toinen ei saa edes hetkeä hengittää ja ajatella muuta?Saati nukkua?
toisekseen, tälläinen voi myös suhteita kiristää sen verran että nekin asiat pyörivät työntekijän mielessä' ja virheitä voi tulla jo senkin takia.
Työuupumus,masennus,fyysisen kunnon laskeminen,unettomuus...no siinähän noita nyt sitten tulikin...
mutta kohtuus kaikessa! Oletteko ajatelleet että ihmisillä voi olla muutakin elämää kuin asua vain työpaikallaan.
Työntekijän terveys ja ihmissuhteet ovat myös vaakalaudalla jos ei olee aikaa hengittää mitään muuta kuin työtä, työtä ja vielä kerran työtä.
On myös mukavaa teiltä, että palkitsette työntekijöitä matkoilla firman piikkiin. Mutta miettikäähän juuri niitä työntekijöitä joilla sattuu olemaan perhe tai suhde.
Ei ne paljoa sitä puolisoa lämmitä ne matkat, koska yleensähän firman matkoille ei puolisoja oteta mukaan, eikä siinä sinänsä mitään, mutta jos työntekijän puolisolla ei ole muutenkaan mahdollisuutta nähdä toista kuin vain hänen työpaikallaan, niin milloin olitte ajatelleet sitten että sitä vapaa-aikaa löytyy?
Vai onko pomoilla sitten niin paljon itsellään luppooaikaa että ottavat työntekijän lapset iltaisin hoitoonsa kun eivät suo alaisilleen sitä iloa että voisivat viettää perheenkin kanssa joskus aikaa?
Itselläni esim. on tämä tilanne että pelkään mieheni terveyden puolesta, koska hän ei enää tunnu olevan missään muualla kuin töissä. yötä päivää. Jos esim. haluan nähdä miestäni niin ainoa vaihtoehto on mennä moikkaamaan työpaikalle.
ajatelkaa asiaa myös niin, että vaadittuun tulokseenkin tarvitaan voimia ja jaksamista, eikös niitä virheitäkin tule helpommin jos toinen ei saa edes hetkeä hengittää ja ajatella muuta?Saati nukkua?
toisekseen, tälläinen voi myös suhteita kiristää sen verran että nekin asiat pyörivät työntekijän mielessä' ja virheitä voi tulla jo senkin takia.
Työuupumus,masennus,fyysisen kunnon laskeminen,unettomuus...no siinähän noita nyt sitten tulikin...
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.