Työharjoitteluun ottaminen on harjoittelijan mielestä tuottavaa toimintaa yrityksille. ei kannata ihmetellä vaikka onkin hyvä, jos pienyritys ei palkkaa, sillä yrityksen on tehtävä tulosta. yksi tai kaksi ilmaiseksi saatua harjoittelijaa ei tuota yrityksille niin paljoa, kuin harjoittelijat itse kuvittelevat.
Pienyrityksessä työn saa sellainen henkilö jonka kehitys ja innostus siihen tekemäänsä työhän huomataan.
Suuryrityksessä riittää että työn oppii, sillä tarve parhaimman mahdollisen etsimiseen ei ole niin suuri.
Jos ihmiset rupeavat kuvittelemaan että työharjoitteluun ottaminen on hyväksikäyttöä, niin työharjoittelut loppuvat ja työn saanti vaikeutuu entisestään.
Pienyrityksessä työn saa sellainen henkilö jonka kehitys ja innostus siihen tekemäänsä työhän huomataan.
Suuryrityksessä riittää että työn oppii, sillä tarve parhaimman mahdollisen etsimiseen ei ole niin suuri.
Jos ihmiset rupeavat kuvittelemaan että työharjoitteluun ottaminen on hyväksikäyttöä, niin työharjoittelut loppuvat ja työn saanti vaikeutuu entisestään.
Vastaukset 7
Vanhimmat
"yksi tai kaksi ilmaiseksi saatua harjoittelijaa ei tuota yrityksille niin paljoa, kuin harjoittelijat itse kuvittelevat."
Eikö silloin tämä pitäisi sanoa suoraan, että mitään mitä tulette tänne tekemään - olitte kuinka hyviä tahansa - ei ole sen arvoista että palkkaisimme teidät?
Monilla yrityksillä ei edes ole varsinaista tarvetta uusiin työntekijöihin ja ottavat harjoittelijoita silti. Harjoittelija saa paperit työharjoittelusta ja jos myöhemmin kyseiselle yritykselle tulee tarve työntekijöistä, niin silloin niihin on hyvä hakea, koska on kyseisessä firmassa jo ollut työharjoittelussa.
Helpommin pitkäaikaistyötönkin saa töitä jos ennen työnhakemistya on ollut vaikka työharjoitteluajan työelämässä, kuin sohvalla makailemassa.
"Jos ihmiset rupeavat kuvittelemaan että työharjoitteluun ottaminen on hyväksikäyttöä, niin työharjoittelut loppuvat ja työn saanti vaikeutuu entisestään."
Työharjoitteluun ottaminen on hyväksikäyttöä aina kun firma saa tuottoa harjoittelijasta mutta harjoittelija ei firmasta.
Työnsaanti on äärimmäisen vaikeaa nykypäivänä ja harjoittelut pitäisi kieltää jotta yrittäjiltä jotka tarvitsevat hommat tehdyksi ei jää mitään porsaanreikiä työllistämisen esteeksi. Jos firmassa ei ole tarpeeksi töitä työllsitämistä ajatellen ei se tarvitse harjoittelijoitakaan.
Yritykset eivät tarvitsekkaan harjoittelijoita, vaan työnhakijat harjoittelupaikkoja parantaakseen kilpailukykyään työmarkkinoilla.
Kyllä yritykset saavat sesonkityöt tehdyksi ammattitaitoisella vuokratyövoimallakin.
Tuottava yritys ei vaan ole mikään hyväntekeväisyysjärjestö, joka loisi työtä, mitä se ei tarvitse.
Oman kokemukseni pienyritykset eivät harjoittelijoita kovinkaan paljon käytä. Kovin pieniin yrityksiin niitä ei edes helpolla anneta.
nää jotka puhuvat, että työtön vaan makaa sohvalla, taitavat olla tosi laiskoja. Ikinä en palkkaisi ihmistä, joka sanoo, että työttömänä ei aika kulu. Saamaton, mielikuvitukseton ja laiska on sellainen. Mulla jo pelkkä työnhaku vei työttömänä ollessa aikaa. Nyt olen pitämässä lomapäiviä pois entisestä ja pian aloitan uudessa työssä. Harjotteluja ei haastatteluissa ole noteerattu, vain palkkatyöt ovat kiinnostaneet työnantajia.
En löydä ainuttakaan syytä ottaa työhön osaamatonta henkilöä. Yksi osaamaton sitoo osaavia moneksi kuukaudeksi ja se on kuluerä. Siitä pitäisi saada korvausta vähintään sama määrä tunnissa kuin yrityksen normaali laskutus on. Meille se olisi 65e/h alv.
Mä olin aikoinaan harjoittelussa, jossa ohjaaja vaihtui kesken kaiken. Neuvoimme toisen harjoittelijan kanssa uudelle pomolle, miten hommat tehdään.