Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimukseen tarvittaessa töihin? hELP?

    Eli haluan tehdä nykyiselle työnantajalle töitä aina tarvittaessa niin kauan, kun löydän koko aika työn.

    Kysymys: Onko minulle haittaa ansiosidonnaisen nostamisessa tai työttömyyskorvauksen saamisessa, jos minulla on työsopimus, että tarvittaessa töihin. Arvio 0-2 työpäivää viikossa.

    Hyvällä tuurilla voin saada kokoaika työtäkin kyseisestä firmasta ehkä myöhemmin...
    168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Riippuu tasan siitä, miten ****** sun työppärin virkailijat ja työttömyysturvan maksaja on. Saattavat tulkita asian myös niin, että "sulla on mahdollisuus tehdä vaikka kokopäiväisesti, jollon et ole oikeutettu työttömyysturvaan ollenkaan".

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kiiitoss kirjoitti:

    Eli haluan tehdä nykyiselle työnantajalle töitä aina tarvittaessa niin kauan, kun löydän koko aika työn.

    Kysymys: Onko minulle haittaa ansiosidonnaisen nostamisessa tai työttömyyskorvauksen saamisessa, jos minulla on työsopimus, että tarvittaessa töihin. Arvio 0-2 työpäivää viikossa.

    Hyvällä tuurilla voin saada kokoaika työtäkin kyseisestä firmasta ehkä myöhemmin...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu