Olen työpaikalla uusi, ollut töissä vajaan vuoden ja saanut työstäni positiivista palautetta niin omasta organisaatiosta kuin asiakkailta. Nyt suurta osaa työkaverini tehtävistä ollaan siirtämässä minulle (omien muiden töideni lisäksi), jotta hän omien sanojensa mukaan pääsee uusien haasteiden pariin ja pomomme mukaan, jotta hommat hoituisivat. Koska ko. asiat tulevat minun vastuulleni, olen tehnyt muutoksia tiettyihin toimintatapoihinn, mikä on aiheuttanut vastustusta työkaverissani. Kun en ole ollut kaikista asioista samaa mieltä hänen kanssaan, hän on alkanut juosta vouhkaamassa muiden kollegoiden työhuoneen ovilla siitä kuinka sinisilmäinen ja kokematon minä olen ja kuinka tulen tukehtumaan työtaakkani alle ja hän joutuu ottamaan vanhat tehtävänsä kuitenkin takaisin, kun minä olen ensin sotkenut ne. Hän myös jatkuvasti kyseenalaistaa osaamiseni yhteisissä palavereissa asiakkaiden kanssa, mikä on hyvin kiusallista. Tätä on jatkunut lomien jälkeen noin 1,5 kuukautta.
Olen sanonut tästä kerran pomollemme, että minusta toimintatapa on ei ole korrekti ja seuraavana päivänä työkaveri tuli minulle voivottelemaan, kuinka huolissaan pomomme on minun jaksamisestani ja työkuormastani.
Työkaverini on yksityiselämässään säännöllisesti riidoissa naapuriensa ja lapsensa koulukaverien vanhempien kanssa ja selostaa töissä suureen ääneen, miten häntä aina kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Hänellä on myös töissä ollut "henkilökemiaongelmia" useamman henkilön kanssa, mikä on ainakin 3 kertaa johtanut siihen, että toinen osapuoli on vaihtanut osastoa.
Olen työkaveriani noin 10 vuotta nuorempi, hän on ns. pitkänlinjanihminen edennyt peruskoulusta assistenttitehtävien kautta asiantuntijaksi, kun minulla on korkeakoulututkinto ja työuraa vaativista konsultointi ja asiantuntijatehtävistä.
Nyt sain viikonloppuna työkaverilta useamman tekstiviestin, jossa hän syyttää minua kiusaamisesta "silmien pyörittelyllä" ja ilmapiiriin kiristäjänä. Olen reagoinut hänen toimintaansa töissä todella neutraalisti ja välttänyt konflikteja, joskin asioiden hoidossa olen noudattanut omaa linjaani. Tuntien tämän henkilön historian ja ilmeisen kyvyn savustaa "vastapuolet" pois organisaatiosta, olen aika huolestunut.
Miten minun pitäisi nyt toimia? Välttää ko. henkilöä mahdollisimman paljon, myöntyä hänen toimintatapoihinsa ja olla samaa mieltä hänen kanssaa, hankkia taustajoukkoja ja "todistajia" muista kollegoista - vai mitä? Pomolle puhumisesta ei tunnut olevan apua, kun pomo on sen verran pehmeä, että yrittää hyvitellä ja kääntää asian tälle työkaverille niin, että hän olisi minua kohtaan ystävällisempi, kun minä olen se stressaantunut.
Lienee tarpeetonta sanoa, että olemme molemmat naisia. Mieheni mielestä tämä on tyypillistä akkojen hommaa ja minun pitäisi vaan sanoa työkaverilleni suorat sanat, että noin ei toimita ja sovitaan että hän hoitaa omat työnsä ja minä omani. Pelkään, että sanomiseni käännetään kuitenkin päälaelleen ja syntyy nykyistä isompi konflikti.
Olen sanonut tästä kerran pomollemme, että minusta toimintatapa on ei ole korrekti ja seuraavana päivänä työkaveri tuli minulle voivottelemaan, kuinka huolissaan pomomme on minun jaksamisestani ja työkuormastani.
Työkaverini on yksityiselämässään säännöllisesti riidoissa naapuriensa ja lapsensa koulukaverien vanhempien kanssa ja selostaa töissä suureen ääneen, miten häntä aina kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Hänellä on myös töissä ollut "henkilökemiaongelmia" useamman henkilön kanssa, mikä on ainakin 3 kertaa johtanut siihen, että toinen osapuoli on vaihtanut osastoa.
Olen työkaveriani noin 10 vuotta nuorempi, hän on ns. pitkänlinjanihminen edennyt peruskoulusta assistenttitehtävien kautta asiantuntijaksi, kun minulla on korkeakoulututkinto ja työuraa vaativista konsultointi ja asiantuntijatehtävistä.
Nyt sain viikonloppuna työkaverilta useamman tekstiviestin, jossa hän syyttää minua kiusaamisesta "silmien pyörittelyllä" ja ilmapiiriin kiristäjänä. Olen reagoinut hänen toimintaansa töissä todella neutraalisti ja välttänyt konflikteja, joskin asioiden hoidossa olen noudattanut omaa linjaani. Tuntien tämän henkilön historian ja ilmeisen kyvyn savustaa "vastapuolet" pois organisaatiosta, olen aika huolestunut.
Miten minun pitäisi nyt toimia? Välttää ko. henkilöä mahdollisimman paljon, myöntyä hänen toimintatapoihinsa ja olla samaa mieltä hänen kanssaa, hankkia taustajoukkoja ja "todistajia" muista kollegoista - vai mitä? Pomolle puhumisesta ei tunnut olevan apua, kun pomo on sen verran pehmeä, että yrittää hyvitellä ja kääntää asian tälle työkaverille niin, että hän olisi minua kohtaan ystävällisempi, kun minä olen se stressaantunut.
Lienee tarpeetonta sanoa, että olemme molemmat naisia. Mieheni mielestä tämä on tyypillistä akkojen hommaa ja minun pitäisi vaan sanoa työkaverilleni suorat sanat, että noin ei toimita ja sovitaan että hän hoitaa omat työnsä ja minä omani. Pelkään, että sanomiseni käännetään kuitenkin päälaelleen ja syntyy nykyistä isompi konflikti.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pyydä palaveri esimieheltäsi, johon kutsutaan myös kiusaajasi. Käytte läpi siinä palaverissa kaikki ongelmalliset asiat, ja sovitte miten jatkossa menetellään.
Tuo on varmasti hyvä ohje. Älä näytä hermostumistasi, vaikka hankala ihminen verottaakin voimiasi. Hän selvästi hakee konfliktia ja nauttisi nähdessään sinun kärsivän. Voit kuitenkin olla turvallisin mielin, jos säilytät malttisi. Tärkeää on myös, että sinulla on itsenäiset tehtävät, joita rähjääjä ei saa sotketuksi.
Voit tehdä myös henkilöstä valituksen luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutelulle ja jos tarvetta,myös ammattiliittoosi jos sellaiseen kuulut.
Asia on käytävä silloin läpi ja ratkaistava tavalla tai toisella.
Meiltä lähti erittäin hankala pomo kävelemään tuollaisen menettelyn seurauksena.