Aloitin työt Lassila & Tikanojalla extra siivoojana. Pomoni tykästyi työnjälkeeni ja teki minusta vakituisen ja kokopäiväisen siivoojan. Edelleen ei mennyt kauaakaan kun hän jo pyysi minua palveluohjaajakseen. Eli minusta tuli sitten palveluohjaaja. Yhteistyömme sujui mainiosti ja kiitostakin sain viikottain. Asiakkaat pitivät minusta. Koe aikani oli 4kk, kuten on tapana. Sairastuin koeaikanani. Sairaslomani aikana tuli sitten kirjattu kirje minulle, että minut on irtisanottu koeajan puitteissa. Lisäksi minut oli irtisanottu 3päivää aikaisemmin kuin sain sen kirjatun kirjeen. Eli kukaan ei kertonut minulle että minut on irtisanottu vaan sain 3 päivää myöhemmin tiedon kirjattuna kirjeenä. Tykkäsin oikeasti työstäni ja kyllä minusta työntekijän pitää saada tieto irtisanomisestaan samana päivänä kuin hänet on irtisanottu, eikä vasta 3 päivää myöhemmin.
Irtisanottu
mitäs nyt
12606
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Koeajalla työsuhteen voivat molemmat osapuolet lopettaa ilman sen kummempia perusteluja.
Tämä ei ole totta, edes koeajalla työsuhdetta ei voi purkaa esim. sairauden perusteella.
Eräs aiempi työsuhteeni purettiin koeajalla. Aluksi työnantaja esitti syyksi sairauslomani, mikä varmasti olikin todellinen syy, mutta myöhemmin paperilla luki työsuhteen purku koeajan perusteella. Asian sovittelu ei tuottanut tulosta, oikeudessa työnantaja kuitenkin tuomittiin laittomasta irtisanomisesta ja hän joutui korvaamaan minulle menetetyn palkan, oikeudenkäyntikulut ja vahingonkorvausta (mm. perättömästä lausumasta).
Aloittajaa kehotan ottamaan yhteyttä joko ammattiliittoonsa tai työsuojeluviranomaiseen, jos ei ole liiton jäsen. Sen verran törkeä juttu tämä irtisanomisesi, että saat varmasti apua sen selvittämisessä! :)
Sairasloma on sama asia kuin sanoisi pomolle päin näköä että "en jaksa tätä paskaa, tarviin hermolomaa". Kannattaa vain tehdä työt mukisematta vaikka raskasta olisikin jos haluaa säilyttää luottamuksen -- kukaan ei halua maksaa sinun lomailujasi!
Sopimuksen purkaminen koeaikana
Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia".
Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä purkuperusteiksi.
Jaaha, Kalevilla on taas putki päällä.
Koittiko työnantaja saada sinut puhelimitse kiinni irtisanomispäivänä? Jos ei, niin sitten liittoon tai viranomaisiin yhteyttä.
Ei yrittänyt saada minua kiinni puhelimitse.
Liittoon olen jo ilmoittanut.
No, en nyt ole jäänyt kuitenkaan itkemään.
Liitto selvittää tuon purku asian.
Itse olin jo työpaikkahaastattelussa ja työt alkaa jo
lauantaina.
Mielestäni sairasloma ei saa olla irtisanomisen peruste!
Ei edes koeaikana.
Lisäksi koeaikani oli jo mennyt umpeen, kun sain sen
kirjatun kirjeen.
Paljoko L&T:n tuntiliksa on?
Se on kohdekohtainen ja siten saattaa muuttua kohteen muuttuessa. Eiköhän sellainen 8,29€ / h. lisät ole aika kohdillaan. Tosin palveluohjaaja saa vielä lisäksi tuon 1,01€/ h. kymppilisää. Erityistöistä ja kohteista saa toki palkkaluokaltaan korkeampaa palkkaa, kuten kirjoitinkin kyseessä on ihan mitä kohdetta siivoaa.
älkää menkö töihin L&t le ei hyvä paikka
Kumpi on parempi pörssiyhtiö vai perheyritys.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20110993431
L T ei kunnioita suomen lakia.