kun mokaa...

siis se on kyllä pirullista kun onnistuu kesätyössään mokaamaan oikein pidemmän kaavan mukaan!!! oon ite kaupan kassalla hommissa ja juuri pari päivää sitten tein MOKAN. erityisen paskamaiseksi tilanteen tekee se, että minun ei annettu selittää tapahtunutta/ työnantajani (itse "päälikkö" ei tuolloin ollut paikalla, mutta henkilö joka toimi kuitenkin pomona) ei keskustellut asiasta kanssani. tuli vaan kylmää huutoa ja sitten päätös etten enää sinä päivänä menisi kassalle lainkaan. nyt olen tosin päättänyt mennä itse vielä juttelemaan asiasta ja selvittämään tilannetta. avoimuus puuttuu työpaikaltani täysin ja huomasin, kuinka työnantajani puhui tapahtuneesta muiden työntekijöiden kanssa. onko teille muille sattunut MOKIA kesätöissänne ja miten työnantajanne on teitä tapahtuman jälkeen kohdellut? kaikkea pientähän sattuu aina, ei kukaan ole täydellinen. minun tapauksessani moka oli kuitenkin vähintään keskisuuri. tahallani en sitä tehnyt, sellaiseen ei kesätyöntekijällä ole varaa.
3662
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

paska juttu, mutta niitä tapahtuu kyllä ihan kaikille. ÄLÄ VÄLITÄ ! Mene vaan juttelemaan pomon kanssa ja kerro hälle että ei ole kivaa jollei keskustella, vaan huudetaan suoraa huutoa päin kasvoja. Paha olla sellaisessa paikassa kenenkään jollei puhuta avoimesti ja normaalilla äänellä toinen toisilleen. Ihmettelen tollasta tyyliä, mutta koita jutella jos se auttaisi selvittämään asiaa paremmin. Ja koita kestää, ei se työ varmaan kauaa enään kestä.

Äänestä

Aloitin kans kuukausi sitte kesätyöt paikassa, johon kuuluu myyntityö. Sain koulutusta työhön mut silti on osa asioista kerrottu puutteellisesti. Työskentelen saman yrityksen kahdes eri toimipisteessä joissa on molemmis ihan eri käytännön jutut. Sit kun tekee toises paikas vanhasta tottumuksesta esim. rahojen laskemisen niinku toises myyntipistees on opetettu, niin saa hirveät huudot vakituiselta työntekijältä, kun on tehny työt ihan väärin. Mun työpaikas varsinainen pomo(joka on tosi mukava) on täl hetkel lomal ja sen tilalla esimiehenä toimii työntekijä, joka ei voi sietää harjoittelijoita. Jos totta puhutaan niin aina saa töihin mennessä pelätä mistä tulee valitukset...Oon kans onnistunu mokaamaan monta kertaa, mut oon kyl yrittäny heti selittää missä meni vikaan ja miks. Vakituiset työntekijät, jotka on tehny samaa duunia vuosia, ei tunnu ymmärtävän ettei kokemattomat kesätyöntekijät voi oppia ja muistaa kaikkia ohjeita ja rutiineja heti. Yritän lohduttaa itteeni sillä et jokainen mokaa joskus, sehän on vaan inhimillistä. Eikä niissä rahanlaskujutuissa sentään ihmishengistä oo kysymys...tsemii ja jaksamista työelämään.

Äänestä
  • Joo niin kävi mulleki kesätyössä. Olin jotenkin hidas ja tohelo (ja herkkä haukkumiselle) ja sitten onnistuin sotkemaan paikan kierrätyssysteemin kokonaan...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


unicorn kirjoitti:

siis se on kyllä pirullista kun onnistuu kesätyössään mokaamaan oikein pidemmän kaavan mukaan!!! oon ite kaupan kassalla hommissa ja juuri pari päivää sitten tein MOKAN. erityisen paskamaiseksi tilanteen tekee se, että minun ei annettu selittää tapahtunutta/ työnantajani (itse "päälikkö" ei tuolloin ollut paikalla, mutta henkilö joka toimi kuitenkin pomona) ei keskustellut asiasta kanssani. tuli vaan kylmää huutoa ja sitten päätös etten enää sinä päivänä menisi kassalle lainkaan. nyt olen tosin päättänyt mennä itse vielä juttelemaan asiasta ja selvittämään tilannetta. avoimuus puuttuu työpaikaltani täysin ja huomasin, kuinka työnantajani puhui tapahtuneesta muiden työntekijöiden kanssa. onko teille muille sattunut MOKIA kesätöissänne ja miten työnantajanne on teitä tapahtuman jälkeen kohdellut? kaikkea pientähän sattuu aina, ei kukaan ole täydellinen. minun tapauksessani moka oli kuitenkin vähintään keskisuuri. tahallani en sitä tehnyt, sellaiseen ei kesätyöntekijällä ole varaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu