Miten saisi tehoa palavereihin?

Joudun työssäni istumaan tuntitolkulla palavereissa, joista suuri osa tuntuu turhilta. Ja silloinkin, kun viimein olisi jotain tärkeää asiaa, ei tunnuta keskustelussa pääsevän itse asiaan. Konkreettiset toimenpiteet ja sitoutuminen tekemiseen on aivan lapsen kengissä. Apuaaa? Mikä avuksi? Mitä voisi tehdä? Please help me!!!

14

706

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • 21

      Morjesta!

      Luulenpa että osaisin auttaa Teitä tuon ongelman parissa ja saada tehokkuutta aikaan reilusti. Sopiiko Teiltä pyytää sähköpostia ajatusten vaihtoon ja voisin kertoa paremmin mitä tarkoitan psykologisella pelisilmällä.

      ystävällisin terveisin - simppa

    • työ on työtä

      Työelämä on mennyt ihmeelliseksi, minunkin mielestäni. Täysin turhissa palavereissa istuu meidänkin firmassa satoja ihmisiä päivittäin, ja kaikki on poissa tehokkaasta työajasta. Jos ei olla palaverissa ollaan tietokonepäätteen ääressä tuijottamassa monitoria, ja kirjoittamassa jotain!

      Ei sitä kuulkaa näin töitä tehdä!!
      Minulla on työnteosta aivan toisenlainen käsitys, ja MINUN käsitykseni on oikea!

      Nykyajan ihmiset ovat kuin olisi ruuvi pudonnut päästä joka ikiseltä, tyhjät sieluttomat ilmeet vaan naamalla, ja surffataan joissain facebookeissa..... pahviaivot!

    • palavereissa/kokouksissa tulee olla asialista ja keskustelun koossa pitävä, asiansa osaava puheenjohtaja. Ei siitä muuten mitään tule.

      • Sumpura_11

        Kyllä palavereissa on asialista, mutta kun ne asiat ovat sitä, että keskustellaan siitä, mitä joissain muissa palavereissa on ollut esillä ja mitä keskustelua muissa palavereissa on käyty. Hyvin harvoin päätetään mistään.

        Olen esittänyt, että tallaisiin keksustelukerhoihin osallistuminen olisi vapaaehtoista, mutta ei ole onnistunut.


      • Sumpura_11 kirjoitti:

        Kyllä palavereissa on asialista, mutta kun ne asiat ovat sitä, että keskustellaan siitä, mitä joissain muissa palavereissa on ollut esillä ja mitä keskustelua muissa palavereissa on käyty. Hyvin harvoin päätetään mistään.

        Olen esittänyt, että tallaisiin keksustelukerhoihin osallistuminen olisi vapaaehtoista, mutta ei ole onnistunut.

        Kuulostaa hyvin ruotsalaiselta meinigiltä..pyydä seuraavaan palaveriin vetäjältä/puheenjohtajalta jokaiseen asiakohtaan hänen esitys päätösehdotukseksi. Näin keskustelette suoraan päätöksestä..


    • Christian_

      Löysin eräästä toisesta keskustelusta tällaisen, nimimerkki "Villen" kommnetin, jota monet olivat pitäneet hyödyllisenä. Tehokas kokous on jotain, jolle todella olisi tarvetta.


      Olin joitain vuosia sitten tehokkaan palaverin veto -valmennuksessa. Valmennuksesta sai aivan jäätäviä, konkreettisia työkaluja, joista on ollut valtavasti apua. Valmennuksessa puhuttiin tekniikasta nimeltä fasilitointi. Ideana oli, että jokaisessa kokouksessa on sisältö ja prosessi, ja että oikeanlainen prosessi (tapa ohjata kokousta) on se, jonka avulla palaveria voi tehostaa.

      Valmennuksen veti sellainen energinen heppu nimeltä Mirko Häyrinen. Hänellä näyttäisi nykyään olevan firma, joka on oikein keskittynyt tuohon fasilitointiin ja palaverien tehostamiseen. Nettisivut ovat www.elevator.fi. Jaa että mitä ihmettä se fasilitointi nyt sitten on? Fasilitointi asiasta lisätietoa löytyy saman firman sivuilta www.elevator.fi/fasilitointi/.











      .

      • Tight

        Ainakin pienen googlailun perusteella tuo fasilitointi on asia, joka liittyy tehokkaisiin kokouksiin ja palavereihin. Tehoa kokouksiin tarvitaan!


    • Pitää muistaa se että ensimmäiset 20 minuuttia on muistettavia ja jos haluat muistettavuutta, niin pitää olla esillä ja mieluiten ensimmäisen ja jos ei ole, niin keksiä jotain välihuomautusta, fiksua sellaista. ja tauon jälkeen ihmisillä on taas virtaa ja jaksamista tajuta asioita ja niitä asioita pitää hyödyntää, ei niinkään olla täytepuhujan 2 tunnin palaverissa, koska kukaan ei muista viimeisestä tunnista mitään.

      • KahviSuhisee

        Ei kukaan muista. Väsyttääkin.


    • kokeiletätä

      pullo pöytään.

    • Sokkeria

      Ihme että Suomi ei ole kilpailukykyinen. En edes viitsi laskea, kuinka paljon maassamme istuu turhissa palavereissa ns valkokaulusporukkaa. Aika moni väliportaan pikkupäällikkö voitaisiin heivata pois, ilman että firman toimintakyky heikkenisi yhtään, sitävastoin tuotto paranisi koska palkkakulu näiden turhakkeiden osalta jäisi pois. Tässä maassa on liikaa ns näyttöpääteklikkailijoita, joiden työtehtävä on täysin näennäistä, käsiteltyjen asioiden edelleen lähettämistä. Tämänkin voisi automatisoida, ei varmaan olisi erikoinen homma toteuttaa. Tuntuu vain että valkokaulusväelle täytyy olla ns suojatyöpaikkoja, sen takia että iso johtoporras tuntee itsensä entistä tärkeämmäksi, ja voi nostaa entistä enemmän palkkaa. Tärkeintä on että organisaatiokaaviossa on tarpeksi porukkaa, tuntuu että siihen nykyajan firmat pyrkii, ikäänkuin uskottavuuden nimissä. Ja liikaa ei voi olla päälliköitä, täytyy olla englanninkielisiä hienoja titteleitä. Käytännössä nämä henkilöt on aivan turhia.

      Tämän takia Suomen talous sakkaa, tuottavia työntekijöitä on liian vähän. Ja liian paljon on näitä valkokaulustyöntekijöitä, ikäänkuin päivähoidossa työpaikalla, askarrellaan jotain kivaa ja tehdään yhteisiä teemoja. Tämän takia Suomi ei pärjää kilpailukyvyssä. Organisaatiokaaviot syö kilpailukyvyn. Kiristää yritetään väärästä päästä, eli tuottavia työntekijöitä karsitaan. Perämiehiä lisätään, soutajia vähennetään, se on Suomen turmio. Hetken on osalla kivaa, mutta lopulta talous sakkaa ja pudotus on kova.

      • ZigZigler

        Terve, kommentoin tuota sanomaasi, että: "täytyy olla englanninkielisiä hienoja titteleitä."

        Firmassa jossa itse olen töissä on toimipisteitä ympäri maailmaa ja se toimii monilla eri teollisuuden aloilla. Firman virallinen kielikin on englanti ja esim. työsopimus on englanninkielinen.

        Englanninkielinen titteli/työnimike tulee siitä, minkä varmaan tiesitkin, mutta epähuomiossa kirjoitit noin.


    • YksinkertaisetIhmiset

      Keppiä ja/tai porkkanaa. Jos sanot että lyöt saturaisen kouraan kaikille jos saadaan tänään tuloksia aikaan, niin johan alkaa virta kulkea korvien välissä.

    • jöpöttää

      Kenen kappale oli se : mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin mä töitä teen, mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin töitä teen.mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin töitä teen.mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin töitä teen.mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin töitä teen.mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin töitä teen.mä joka päivä töitä teen ja kun mä töitä teen, niin töitä teen... jne jne

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ketä ikävöit?

      Tuntomerkkejä jos täällä oikeat kohtaavat❤️
      Ikävä
      89
      2036
    2. Et saa mua ikinä

      Oma vikasi. Naiselta.
      Ikävä
      128
      1372
    3. Ammuskelua taas

      Keskipohjanmaa tietää kertoa että Yläpubin hujakoilla ammuskeltu lauantain vastaisena yönä.
      Kokkola
      23
      1320
    4. Juniorivalmennus Jokereissa..

      Mitä hittoa siellä seurassa oikein tapahtuu?? Tämän kauden U14 ikäluokkaan on mahdutettu kaksi päävalmentajaa. Tälle kau
      Nuorten jääkiekko
      27
      1271
    5. Päivämääriä

      Minä päivämääränä näit kaivattusi viimeksi?
      Ikävä
      66
      1192
    6. Introverttinä osastolla

      Yhdellä lääkäritapaamisella hoitaja valitti lääkärille etten tee mitään muuta kuin makaan ja ulkoilen. Kävin kuitenkin s
      336
      1017
    7. Toivotko, että

      hän tulisi juttelemaan sinulle, vai lähestytkö mieluummin itse?
      Ikävä
      85
      929
    8. Seksikkäin asu mikä päällä olet nähnyt kaivattusi ?

      Seksikkäin asu mikä yllä olet nähnyt kaivattusi ?
      Ikävä
      53
      858
    9. 121
      777
    10. VIELÄKIN NAURATTAA

      Seurustelua haluais. 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
      Ikävä
      82
      766
    Aihe