Työnantaja kustantaa kotiini nettiyhteyden sekä käyttööni läppärin.
Käytännössähän toi tarkoittaa sitä, että voin tarvittaessa tehdä töitä kotonakin vapaa-ajalla (ilman palkkaa...). Ok.
Onko siis oletuskäytäntö sellainen, että käytän tuota työnantajan tarjoamaa läppäriä myös omiin henkilökohtaisiin tarpeisiini? Omalla kohdallani se tarkoittaisi lähinnä vain sitä nettisurffailua, sähköpostia yms. Ei mitään ihmeellistä siis, eikä mitään arkaluontoista tai työnantajalle vahingollista materiaalia ole tarkoitus käsitellä :). Eli onko toi suunnilleen sama asia kuin puhelinetu (verottaja kun ei taida tuntea läppärietua)...?
Itse mietin tuota siksi, että hyväksyn ja pidän jopa ihan hyvänä että voin tarvittaessa niitä töitä tarkistella kotoakin kun joku kuitenkin soittelee, mutta läppärin rahtaamisen edestakaisin hyväksyn VAIN jos voin käyttää sitä kotona omiin asioihinikin. Tyhjän pantiksi mihinkään eteisen nurkkaan en sitä siis joka ilta ala tuomaan kotiini! Eli täysin sama kuin puhelinetu -> jos työntanajan puhelinta ja liittymää ei saisi käyttää omiin asioihin se jäisi työpöydälle illalla. Kahta puhelinta kun ei viitsi mukana kuljettaa...
Pienen neuvotteluedun takia en halua kysyä tätä asiaa suoraan työnantajalta... ;) Haluan nimenomaan tietää, en sitä miten joku laki asiasta käskee, vaan mikä on muilla se tyypillinen käytäntö... Itselleni kun tällainen on täysin uusi asia enkä sopparia alunperin tehdessä vielä osannut kaikkia asioita ottaa huomioon.
Käytännössähän toi tarkoittaa sitä, että voin tarvittaessa tehdä töitä kotonakin vapaa-ajalla (ilman palkkaa...). Ok.
Onko siis oletuskäytäntö sellainen, että käytän tuota työnantajan tarjoamaa läppäriä myös omiin henkilökohtaisiin tarpeisiini? Omalla kohdallani se tarkoittaisi lähinnä vain sitä nettisurffailua, sähköpostia yms. Ei mitään ihmeellistä siis, eikä mitään arkaluontoista tai työnantajalle vahingollista materiaalia ole tarkoitus käsitellä :). Eli onko toi suunnilleen sama asia kuin puhelinetu (verottaja kun ei taida tuntea läppärietua)...?
Itse mietin tuota siksi, että hyväksyn ja pidän jopa ihan hyvänä että voin tarvittaessa niitä töitä tarkistella kotoakin kun joku kuitenkin soittelee, mutta läppärin rahtaamisen edestakaisin hyväksyn VAIN jos voin käyttää sitä kotona omiin asioihinikin. Tyhjän pantiksi mihinkään eteisen nurkkaan en sitä siis joka ilta ala tuomaan kotiini! Eli täysin sama kuin puhelinetu -> jos työntanajan puhelinta ja liittymää ei saisi käyttää omiin asioihin se jäisi työpöydälle illalla. Kahta puhelinta kun ei viitsi mukana kuljettaa...
Pienen neuvotteluedun takia en halua kysyä tätä asiaa suoraan työnantajalta... ;) Haluan nimenomaan tietää, en sitä miten joku laki asiasta käskee, vaan mikä on muilla se tyypillinen käytäntö... Itselleni kun tällainen on täysin uusi asia enkä sopparia alunperin tehdessä vielä osannut kaikkia asioita ottaa huomioon.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.