Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja halusi muuttaa työsopimukset toistaiseksi voimassaole

    Siis toistaiseksi voimassa oleviksi, ennen ne olivat määräaikaisia, eli onko tämä nyt sitten parannus vai huononnus. Entiset sopimukset taisivat olla kuuden kuukauden mittaisi kerrallaa. Eikös tämä ole parannus ?
    684
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Parannus.

    Äänestä

    pääset pätkäläisestä vakiväkeen... se on parannus... voit olla ylpeä itsestäsi ... olethan osoittautunut hyväksi työntekijäksi...tässä mallia kaikille ruikuttajille jotka valittaa vaan pätkätöistä.... ja mollaavat vakiväkeä... hyvä sinä... onnea ''uuteen'' työaikamuotoon.

    Äänestä

    No kiitos mieltä piristävistä vastauksista :)

    Äänestä

    Mitä tämä aloitus tässä osioissa tekee?
    Tuskin mitään mutta on tänne sopivan tyhmä...

    Äänestä

    • Tulithan sinä....

      Äänestä

    mitä sillä nyt on väliä jos ei jonkun mielestä ole juuri oikealla palstalla.... paljon on muitakin joiden ei pitäisi olla millään palstalla...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pplpl kirjoitti:

    Siis toistaiseksi voimassa oleviksi, ennen ne olivat määräaikaisia, eli onko tämä nyt sitten parannus vai huononnus. Entiset sopimukset taisivat olla kuuden kuukauden mittaisi kerrallaa. Eikös tämä ole parannus ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu