Metallitekniikka nro 4/2004 lehdessä pj. Erkki Vuorenmaan mukaan Työnantaja
ei saisi nostaa omin lupinensa työntekijöidensä palkkoja, vaan korotukset pitäisi sopia metalliliiton kanssa. Samalla Vuorenmaa toteaa että paikallista sopimista pitäisi parantaa.
Nyt taitaa olla Metallilla puurot ja vellit sekaisin, ensin ei saa nostaa työntekijän palkkaa ja sitten pitäisi parantaa paikallista sopimista. Mitäs se paikallinen sopiminen sitten parhaillaan muuta olisi kun hyvän miehen palkan nostamista.
Metallimiesten kannattaisi (niiden ahkerien ja taitavien) miettiä kannattaako olla sellaisessa ammattiliitossa jossa työnantaja ei saisi nostaa palkkaa ilman heidän lupaansa.
Monelle työnantajalle nämä ovat sellaisia asioita että jos niistä pitää sopia aikaa vievästi ja byrokraattisesti liiton kanssa niin äkkiä nämä palkankorotukset jäävät silloin saamatta.
Ja toinen mitä tämä pj. hölmöilee on tämä muutosturva, jossa Erkki esittää että työnantajan pitäisi maksaa työttömäksi joutuvalle uudelleen koulutus tai työnhankkiminen yli 50 %:sesti, ja jos firmalla ei ole siihen varaa niin veronmaksajat maksaisivat silloin laskun.
Milloin metalliliitto rupeaa aidosti parantamaan suomalaisten metalliyritysten kilpailukykyä, eikä aina vaan lisää rasituksia ja kustannuksia (kuten tämä muutosturva ajatus) jotka nakertavat tämän tärkeän vientialan kilpailukykyä.
ei saisi nostaa omin lupinensa työntekijöidensä palkkoja, vaan korotukset pitäisi sopia metalliliiton kanssa. Samalla Vuorenmaa toteaa että paikallista sopimista pitäisi parantaa.
Nyt taitaa olla Metallilla puurot ja vellit sekaisin, ensin ei saa nostaa työntekijän palkkaa ja sitten pitäisi parantaa paikallista sopimista. Mitäs se paikallinen sopiminen sitten parhaillaan muuta olisi kun hyvän miehen palkan nostamista.
Metallimiesten kannattaisi (niiden ahkerien ja taitavien) miettiä kannattaako olla sellaisessa ammattiliitossa jossa työnantaja ei saisi nostaa palkkaa ilman heidän lupaansa.
Monelle työnantajalle nämä ovat sellaisia asioita että jos niistä pitää sopia aikaa vievästi ja byrokraattisesti liiton kanssa niin äkkiä nämä palkankorotukset jäävät silloin saamatta.
Ja toinen mitä tämä pj. hölmöilee on tämä muutosturva, jossa Erkki esittää että työnantajan pitäisi maksaa työttömäksi joutuvalle uudelleen koulutus tai työnhankkiminen yli 50 %:sesti, ja jos firmalla ei ole siihen varaa niin veronmaksajat maksaisivat silloin laskun.
Milloin metalliliitto rupeaa aidosti parantamaan suomalaisten metalliyritysten kilpailukykyä, eikä aina vaan lisää rasituksia ja kustannuksia (kuten tämä muutosturva ajatus) jotka nakertavat tämän tärkeän vientialan kilpailukykyä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Siinä alkaa liitto tuntua aika turhalta, jos paikallisesti sopimalla saavutetaan parempia etuja, kuin mihin liitot pystyvät. Liittoväen on pakko yrittää pitää langat käsissä, ettei paletti leviä. Sanoisin että tämä on pelkkää viivytystaistelua, liitot menettää merkityksensä joka tapauksessa.