aloitan uudessa työyhteisössä. Alan kuulla päivittäin huutelua työkaverin ihmisen taholta täysin työhön kuuklumattomia kommentteja kuten negatiivisia kommentteja seksuaalisesa viehättävyydestäni ja työtahdistani. Muu työyhteisö ei tähän puutu, koska porukassa on jo roolit valmiiksi jaettu (alistujat, myötäilijät). Minusta otetaan mittaa, miten lähden leikkiin mukaan - olenko hiljaa, annanko vastakommenttia. Olen hiljaa tietenkin aluksi, koska pistän kommentit vain huonon päivän piikkiin. Aluksi meinaan lähteä mukaan, mutta sitten sanon tällä henkilölle, että kommenttisi ovat asiattomia. Saan vastaukseksi, että täällä työpaikalla nyt vain on tälläinen kulttuuri. Tämä henkilö kiusaa esimiestäni. Esimieheni muuten on mukavan miehen esikuva. Esimieheni mm. siivoa kiusaajan työpöydän vapaaehtoisesti. Luottamusmies on kiusatun kaveri. He kulkevat mm. silloin tällöin yhdessä samalla autolla pitkän työmatkan.
Mietin. Miten ratkaisen ongelman? En vielä juuri tunne ketään työyhteisöstäni, jolle voisin purkaa murheeni. Päätän, että ei ole muuta keinoa kuin selvittää asia kahden kesken, mutta miten? Tuntuu, että tässä työporukassa tällaisen asian esiin nostajaa pidetään herkkiksenä. Asetan itselleni kaksi tavoitetta: haluan epäasiallisten kommenttien loppuvan, ja toisaalta pitää työpaikkani. Otan aika ison riskin, ja vedän kiusaajaa työajalla ns. lättyyn ilman, että tälle tulee fyysistä vahinkoa. Lasken sen varaan, että tämän itselleen vallan ottaneen henkilön hiljentäminen hiljentäää myös tilanteen myötäilijät työyhteisössä.
Minut kutsutaan henkilöstöjohtajan luokse selvittämään asiaa, ja myöhemmin käydään tilanne läpi minun, kiusaajan ja molempien esimiesten kesken yhteisessä palaverissa. Myönnän sen, että loukkasin fyysistä koskemattomuuttani, mutta kerron perustellusti sen, mikä tähän tilanteeseen oli johtanut. Kiusaaja kieltää kaiken sanomansa (kieltää mm. maininneen minun nimen), johon olin varautunut. Hän väittää kyse oli koko ajan yleisen tason huumorista. Tämä oli minulla aivan hyvin tiedossa. Kommentteja on vaikea todistaa, varsinkin kun työkaverit ovat hyväksyneet kielenkäytön ja alistuneet tähän tyyliin. Kirjataan ylös säännöt: Kohtana 1 on , että minun on noudetettava ehdotonta fyysistä koskemattomuutta. Ja sitten tulee kohtana 2 että kiusaajan on lopetettava asiattomien kommenttien huutelu. Lisäksi kirjataan, että minun on välittömästi raportoitava esimiehelleni mikäli asiattomien kommenttien huutelua minua kohtaan jatkuu.
Tulos: Tavoitteeni 1 ja 2 täyttyivät. En ole työyhteisön Mr. Nice Guy, mutta hoidan hommani. Se minun on näytettävä uudessa työyhteisössä, että osaan hommani. Se on helpompaa, kun ei tarvitse pelätä huutelua sivusta päin.
Nyt on vuosi mennyt nykyisessä työyhteisössäni, ja olen saanut sieltä ystäviä, joihin voin luottaa, ja olen kertonut heille em. yhteenotosta kiusaajan kanssa.
Mietin. Miten ratkaisen ongelman? En vielä juuri tunne ketään työyhteisöstäni, jolle voisin purkaa murheeni. Päätän, että ei ole muuta keinoa kuin selvittää asia kahden kesken, mutta miten? Tuntuu, että tässä työporukassa tällaisen asian esiin nostajaa pidetään herkkiksenä. Asetan itselleni kaksi tavoitetta: haluan epäasiallisten kommenttien loppuvan, ja toisaalta pitää työpaikkani. Otan aika ison riskin, ja vedän kiusaajaa työajalla ns. lättyyn ilman, että tälle tulee fyysistä vahinkoa. Lasken sen varaan, että tämän itselleen vallan ottaneen henkilön hiljentäminen hiljentäää myös tilanteen myötäilijät työyhteisössä.
Minut kutsutaan henkilöstöjohtajan luokse selvittämään asiaa, ja myöhemmin käydään tilanne läpi minun, kiusaajan ja molempien esimiesten kesken yhteisessä palaverissa. Myönnän sen, että loukkasin fyysistä koskemattomuuttani, mutta kerron perustellusti sen, mikä tähän tilanteeseen oli johtanut. Kiusaaja kieltää kaiken sanomansa (kieltää mm. maininneen minun nimen), johon olin varautunut. Hän väittää kyse oli koko ajan yleisen tason huumorista. Tämä oli minulla aivan hyvin tiedossa. Kommentteja on vaikea todistaa, varsinkin kun työkaverit ovat hyväksyneet kielenkäytön ja alistuneet tähän tyyliin. Kirjataan ylös säännöt: Kohtana 1 on , että minun on noudetettava ehdotonta fyysistä koskemattomuutta. Ja sitten tulee kohtana 2 että kiusaajan on lopetettava asiattomien kommenttien huutelu. Lisäksi kirjataan, että minun on välittömästi raportoitava esimiehelleni mikäli asiattomien kommenttien huutelua minua kohtaan jatkuu.
Tulos: Tavoitteeni 1 ja 2 täyttyivät. En ole työyhteisön Mr. Nice Guy, mutta hoidan hommani. Se minun on näytettävä uudessa työyhteisössä, että osaan hommani. Se on helpompaa, kun ei tarvitse pelätä huutelua sivusta päin.
Nyt on vuosi mennyt nykyisessä työyhteisössäni, ja olen saanut sieltä ystäviä, joihin voin luottaa, ja olen kertonut heille em. yhteenotosta kiusaajan kanssa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.