Pitkään työelämässä ollut tietää mitä tarkoittaa ja mikä merkitys on hyvällä työpaikan ilmapiiril-lä/hengellä.
Työskentelin aiemmin yli 16 vuotta työosastolla, jonne työosaston hyvän hengen vuoksi oli joka aamu mukavaa tulla töihin.
Porukkahenki oli hyvä, ja työt hoidettiin yhdessä. Kun sanottavaa tuli annettiin palaute kaverille suoraan, ja asia oli sillä kuitattu. Kun osaston esimies ei puuttunut toimintaamme juuri laisinkaan, vaan antoi porukan itse hoitaa hommat niin kuin parhaaksi katsoimme, voi sanoa että työnteosta jopa aika ajoin nautti. Kaikki toimi loistavasti.
Työolosuhteet olivat tuolla työosastolla erittäin vaativat. Pakkasta oli -24 astetta ja kylmälaitteista lähtevä raastava melu tuntui välillä menevän melkein päästä läpi. Mutta mitäs pienistä. Hyvässä porukassa pärjäsi vaikeissakin työolosuhteissa. Hommat hoidettiin porukalla ja porukalla myös torjuttiin ulkoapäin tulevat ”hyökkäykset” ja häiriötekijät.
Työosastolla ei ollut kadehtijapiirejä, ei juorupiirejä, ei kyttäyspiirejä, ei arvostelupiirejä, ei pomottaja-ryhmiä eikä "toistenkotiasiatparhaitentietävien"-ryhmiä.
Työosastolla ei ilmennyt kiusaamista, ei henkistä eikä fyysistä väkivaltaa. Osastolla ei ollut radioaseman-, taukojen-, työsuoritteen-, vapaapäivien-, parkkipaikan-, eikä työtapojen tarkkailua. Kaikki hoitivat pelkästään omat hommansa.
Luottamushenkilönä törmää lähes päivittäin tilanteisiin, että asiat joillakin työosastoilla eivät ole lähellekään yhtä hyvällä tasolla kuin yllä kuvaamallani entisellä työosastollani. Erittäin usein työkaverit tulevat kertomaan suoranaisista kiusaamistapauksista, eristämisistä, työsuoritteen seuraamisesta, jopa fyysistä väkivaltaa saattaa ilmetä. Usein saan kuulla siitä, miltä tuntuu olla juorujen kohteena, kuinka joku tietää henkilön kotiasiat paremmin kuin ao. henkilö itse. Joku on saattanut joutua kadehdinnan ja juoruilun kohteeksi hankittuaan uuden auton, kodin, kesämökin tai jonkin muun ”ylellisyys-tarvikkeen”.
Usein myös joutuu miettimään miten toimia ja miten reagoida tapauksiin, jotka eivät kuulu työpaikan asiallisten pelisääntöjen piiriin. Luottamushenkilöllä ei ole rankaisuoikeutta. Luottamushenkilö ei voi varoittaa eikä erottaa ketään. Kaikkia pitää ymmärtää ja tukea, myös työpaikan häirikköä.
Olen sitä mieltä, että vastuu hyvästä työpaikan ilmapiiristä kuuluu meille kaikille. Menemällä peilin eteen näkee juuri sen henkilön, joka pystyy vaikuttamaan siihen, että me jokainen pystymme tulemaan ilman pelkoa tai ahdistusta työpaikallemme.
PLM
Työskentelin aiemmin yli 16 vuotta työosastolla, jonne työosaston hyvän hengen vuoksi oli joka aamu mukavaa tulla töihin.
Porukkahenki oli hyvä, ja työt hoidettiin yhdessä. Kun sanottavaa tuli annettiin palaute kaverille suoraan, ja asia oli sillä kuitattu. Kun osaston esimies ei puuttunut toimintaamme juuri laisinkaan, vaan antoi porukan itse hoitaa hommat niin kuin parhaaksi katsoimme, voi sanoa että työnteosta jopa aika ajoin nautti. Kaikki toimi loistavasti.
Työolosuhteet olivat tuolla työosastolla erittäin vaativat. Pakkasta oli -24 astetta ja kylmälaitteista lähtevä raastava melu tuntui välillä menevän melkein päästä läpi. Mutta mitäs pienistä. Hyvässä porukassa pärjäsi vaikeissakin työolosuhteissa. Hommat hoidettiin porukalla ja porukalla myös torjuttiin ulkoapäin tulevat ”hyökkäykset” ja häiriötekijät.
Työosastolla ei ollut kadehtijapiirejä, ei juorupiirejä, ei kyttäyspiirejä, ei arvostelupiirejä, ei pomottaja-ryhmiä eikä "toistenkotiasiatparhaitentietävien"-ryhmiä.
Työosastolla ei ilmennyt kiusaamista, ei henkistä eikä fyysistä väkivaltaa. Osastolla ei ollut radioaseman-, taukojen-, työsuoritteen-, vapaapäivien-, parkkipaikan-, eikä työtapojen tarkkailua. Kaikki hoitivat pelkästään omat hommansa.
Luottamushenkilönä törmää lähes päivittäin tilanteisiin, että asiat joillakin työosastoilla eivät ole lähellekään yhtä hyvällä tasolla kuin yllä kuvaamallani entisellä työosastollani. Erittäin usein työkaverit tulevat kertomaan suoranaisista kiusaamistapauksista, eristämisistä, työsuoritteen seuraamisesta, jopa fyysistä väkivaltaa saattaa ilmetä. Usein saan kuulla siitä, miltä tuntuu olla juorujen kohteena, kuinka joku tietää henkilön kotiasiat paremmin kuin ao. henkilö itse. Joku on saattanut joutua kadehdinnan ja juoruilun kohteeksi hankittuaan uuden auton, kodin, kesämökin tai jonkin muun ”ylellisyys-tarvikkeen”.
Usein myös joutuu miettimään miten toimia ja miten reagoida tapauksiin, jotka eivät kuulu työpaikan asiallisten pelisääntöjen piiriin. Luottamushenkilöllä ei ole rankaisuoikeutta. Luottamushenkilö ei voi varoittaa eikä erottaa ketään. Kaikkia pitää ymmärtää ja tukea, myös työpaikan häirikköä.
Olen sitä mieltä, että vastuu hyvästä työpaikan ilmapiiristä kuuluu meille kaikille. Menemällä peilin eteen näkee juuri sen henkilön, joka pystyy vaikuttamaan siihen, että me jokainen pystymme tulemaan ilman pelkoa tai ahdistusta työpaikallemme.
PLM
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kaiken kaikkiaan hyvä juttu. Konkreettisesti itse tiedän miltä tuntuu hyvä ilmapiiri ja miltä huono ja tosi huono. Jos viime mainitun kohtaa, niin siinä ei auta muu kun lähteä työpaikastaan valitettavasti. Siinä kyllä myös luottamusmiehillä on sanansa sanottavana, ettei ketään torjuta porukasta ja sosiaalisesta kanssakäymisestä. Mutta ole tavannut sellaisenkin pääluottamusmiehen , joka jo muutaman päivän työssä olon jälkeen haukkui meidät uudet työntekijät (useampia)kurnuilijoiksi. Mitä tuokin nimittely mahtanee käytännössä tarkoittaa ? Sitä en päässyt koskaan tietämään. Olipa siinä luottamusmieheltä tervetulotoivotus uusille työntekijöille. Toisin sanoen hän tahtoi ymmärrettävän että tänne ei olisi pitänyt teidän tulla. Kuinka sellaista pääluottamusmiestä voitaisiin tukea? Kun sitä tukea hekin tarvitsisivat. Entäs erään osaston luottamusmies, joka haukkui työverinsa uhariksi vieläpä kymmenien vuosien ajan oli sama räkytys päällä. Vieläkin se nimittely uniin tulee.
Onko pakko sellaista sietää? Oli pakko niin kauan kun talossa olin. En uskaltanut vastustaa. Sehän olis keksinyt muut konnankoukut minun mustamaalaamiseksi ja kyllähän se keksikin räkyttelyn lisäksi. Kyllä mua vieläkin kyrsii totisesti se tyyppi. Vaadinko miljoonan euron korvaukset vuosia kestäneestä henkisestä kivusta ja särystä vieläpä luottamusmiehen ominaisuudessa toteutetusta kiusaamisesta. En vieläkään tiedä mitä tuo vuosikymmeniä kestänyt ja minuun kohdistunut räkytysnimi tarkoittaa ? Ei hän sitä kertonut vaikka ennen pois lähtöäni sitä häneltä kysyin.
Olisipa hänenkin jo aika aikuistua kun on vielä isokoinen mies.
Ryhmäurakoissa tapahtuu hyvin paljon toisen mollaamista,vääristelyä, valkkaamista, alistamista
ja vähättelyä. Siksi niistä olisikin luovuttava. Se on aivan mahdoton yhtälö pistää monta kymmentä ihmistä samalle viivalle, koska on yhtä monta mieltä kuin on miestäkin. Mikä sopii yhdelle ,ei taatusti sovi toiselle. Kärhämä on siis valmis, joka menee vielä henkilökohtaisuuksiin. On täysin turhaa ja kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta ilmapiiristä. Aina se ei edes johdu ihmisistä vaan puutteellisesta organisaatiosta, joka ikäänkuin ruokkimalla ruokkii huonoa ilmapiiriä.
Kukahan nyt lienee sen työpaikan uusin silmätikku?
Luottamusmiehetkään eivät ole virheettömiä, mutta puolueettomia he kyllä voisivat olla. Ottaisivat asiat asiallisesti. Sitten myös asiat hoituisivat oikeudenmukaisella ja tasapuolisella tavalla. Valitettavasti heillekin tulee yli - ja alilyöntejä. Pahinta on se, jos he tahallaan kiusaavat ja nimittelevät työtovereitaan. Sellaisiakin luottomiehiä ikävä kyllä löytyy. Kyllä luottamusmiesten tulee olla ehdottomasti puolueettomina ja työtovereiden tasapuolisina ja kannustavina tukijoina ja ongelmatilanteiden selvittäjinä yhdessä työnantajan kanssa. Työnantajilla on tietenkin suurin vastuu hyvän työilmpiirin luomisessa. Hyvässä ilmapiirissä on tosi mukava tehdä töitä, vaikka se olisi fyysisesti raskastakin. Mutta minä en tee vedätystä tyylillä ja sinussa on vikaa kun et tule toimeen sanomisella ei jaksa kukaan. Varsinkin kun perättömien puheiden juorukellot valtaavan työpaikan. Kuka jaksaa sellaisessa työyhteisössä päivästä toiseen?
Mutta minkäs teet jos on sattunut porukkaan muutama hönö, kun ei tahdo edes työnantaja päästä niistä eroon vaikka pilaisivat aina koko parukan
päivän.
ja todellista kun ei niistä hakalista tyypeistä pääse eroon kuin lopettamalla koko firma.
Mutta sen vain tahdon tuoda julki että mukavassa ja kannustavassa ilmapiirissä on tosi mukava tehdä töitä, jos ei lusmuja tarvii vedätellä.