että jotkut saavat olla viikonkin pois töistä ilman lääkärintodistusta, mutta työkkärin kautta puoli-ilmaiseksi työtä tekevät eivät päivääkään! Lähde siinä sitten kuumeisena lääkärintodistusta hakemaan kymmenien kilometrien päästä.
Eikö ole väärin,
motivoivaa
12105
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Myöskään työterveyshuolto ei ulotu orjatyöläisiin.
Eikä eläkettä kerry eivätkä työehtosopimukset kosketa orjatyöläisiä.
No on. Onneks sulla ei selkä ole paskana.
Venäjällä kommunistinen puolue, josta käytettiin myös nimitystä bolševikit, nousi valtaan lokakuun vallankumouksessa vuonna 1917. Vuonna 1922 Venäjä ja muutamat siitä eronneet valtiot yhdistyivät Neuvostoliitoksi.
Työntekijän on esitettävä luotettava selvitys sairaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää. Laissa ei edellytetä sairauden ja siitä johtuvan työkyvyttömyyden
osoittamista nimenomaan lääkärintodistuksella. - Sairausajan palkan maksamisesta on sovittu yleensä tarkemmin TESseissä. Monilla työpaikoilla on lisäksi käytössä omailmoituskäytäntö, eli esim. joissakin infektiosairauksissa voi olla omalla ilmoituksellaan pois esim. kolme päivää. - Tämä käytäntö ei kuitenkaan ole käytössä kaikilla työpaikoilla, vaikka olisi vakiduuni. - Minusta on myös tosi kummallista, että työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta, jos lapsi sairastuu äkillisesti ja vanhempi joutuu järjestämään lapsen hoitoa. Sen sijaan palkanmaksuvelvollisuutta ei ole päivääkään silloin, jos vaikka synnynnäisesti sydänvikainen lapsi menee ennalta suunniteltuun operaatioon, koska kyseessä ei ole äkillinen sairaus. - Mutta elämä on...
kelpaako kannellisessa ämpärissä toimitettu yrjö?
Sitä joskus voi olla kuvitelmia yrityksestä, joka voisi työllistää muitakin kuin itsensä. Ja sitten ajattelee tuota yrjöämpäriä ja että se muuttuisi siinä tilanteessa itseä koskevaksi ongelmaksi.
Aikanaan kun olin kurssilla ja kuumeen vuoksi en kyennyt kurssille. Plasttuani tyrkytin sairaslomatodistusta kurssin vastuuhenkilölle. Kommentti kuului "En tee tuolla mitään".
Paljon myöhemmin tuli mieleen, et olisi pitänyt kai lähettää sairaslomatodistus kurssille hyväksyneelle työvoimatoimiston virkailijalle.
Seuraavalla kerralla en sitten jaksanut pyytää sairaslomatodistusta, kun siitä ei mitään hyötyä ollut.
Esimiehen luvalla 3pv, sitten täytyy olla a-tod.
Se että jotkut saavat, on niiden joidenkin ja niiden joidenkin työnantajan välinen asia. Jotkut myös ovat sairaana yhtenään ja jotkut ei juuri koskaan.
Sairaus selittää sairauslomista kuitenkin vain osan. Huonosta työpaikasta on saikulla terveetkin ja joku menee töihin vaikka pää kainalossa.
Yleisellä tasolla se, että sairaudesta vaaditaan todistus tarkoittaa vain sitä, että ei ole luottamusta siihen että "omia" sairauslomia ei pidetättäisi.
Kiitti vinkistä:) Lähdenkin tällä sekunnilla omalle lomalle, kun ei kerran työt huvita. Soon moro!
Rakasta Herraa, sinun Jumalaasi, kaikesta sydämestäsi ja kaikesta sielustasi ja kaikesta voimastasi ja kaikesta mielestäsi, ja lähimmäistäsi niinkuin itseäsi.
Luuk 10:27