1.9: 13.30-20.30=7 h, 2.9: 6.00-13-30=7.5 h, 3.9:vapaa, 4.9:vapaa, 5.9: 13.30-20.30=7 h, 6.9: 6.00-13.30=7.5 h, 7.9: 13.30-20.30=7 h, 8.9:vapaa 9.9:vapaa 10.9: 7.30-18.30=11 h, 11.9: 8.30-18.30=10 h, 12.9: 6.00-13.30=7.5 h, 13.9: 13.30-20.30=7 h, 14.9: 13.30-20.30=7 h, 15.9: 6.00-13.30=7,5 h, 16.9: 13.30-20.30=7 h, 17.9:vapaa, 18.9:vapaa, 19.9: 6.00-13.30=7.5 h, 20.9 13.30-20.30=7 h, 21.9: 6.00-13.30=7,5 h, 22.9: 13.30-20.30=7 h, 23.9: 6.00-13.30=7.5 h, 24.9:vapaa, 25.9:vapaa, 26.9: 13.30-20.30=7 h, 27.9: 6.00-13.30=7.5 h, 28.9: 6.00-13.30=7.5 h, 29.9: 13.30-20.30=7 h, 30.9:vapaa.
Työvuorolistat tulevat 3 viikon jaksoissa, tässä 19.8-9.9 ja 10.9-18.10. ja palkka maksetaan kuukauden viimeisenä päivänä. Tuntipalkka on 9.5 euroa/tunti.
Ovatko työvuorolistat sama kuin tasoittumisjakso, sillä muita listoja emme ole saaneet. Viikkotyöaika on kuulemma 37,5 tuntia. Työsopimustahan en ole vielä saanut allekirjoitettavaksi, mutta koeaikani on se normaali 4 kuukautta.
Onko huoltamoalalla pekkaspäiviä? Nähdäkseni, jos meillä on 37,5 tunnin lyhennetty työaika, pekkaskorvaus pitäisi olla joka tililapussa, vai olenko väärässä? ja pekkasia on varmaankin 12,5 vuodessa niin kuin muillakin aloilla vai olenko väärässä?
Mitenköhän tuntikorvaus on kun esimerkiksi joutuu töihin joulupäivänä. Tuleeko siitä vain 100% korvaus?
Viikolla 26.9-2.10 minulla on 50 työtuntia, mutta 1.10 ja 2.10 menevät seuraavalle tilille. Nähdäkseni joitakin tunteja pitäisi tulla ylityökorvauksella, mutta olen ymmärtänyt muilta saamien tietojen mukaan, ettei niitä makseta. Oikein vai väärin?
Olen myös ymmärtänyt että pomo siirtää tunteja 3 viikon työvuorosta toiseen jottei joudu maksamaan ylityökorvauksia. Onko se sitä työjakson tasoittamista?
Eikö palkkaliuskassa myös pitäisi olla keskituntiansio, joka ymmärtääkseni nousee iltalisistä. Ja loma kta ei varmaankaan ole sama kuin tuntipalkka? Olenko väärässä?
Olisi ainakin mukava jos saisi palkkansa oikein. Työajat on nimittäin laskettu niin vinksalleen että pomo vaatii että tullaan puoli kuudelta töihin, jotta ehtii tehdä kaikki ajoissa valmiiksi aukaisua varten, mutta ei hän siitä mitään maksa. Näin nykyajan Suomessa! Ei viitsisi ruveta hirveästi tappelemaan, mutta palkkaliuskan on minun mielestäni oltava oikein laskettu, eikä niinkuin naapurin kissa sen olisi tehnyt...
Olisikohan ketään joka voisi auttaa meitä...
Työvuorolistat tulevat 3 viikon jaksoissa, tässä 19.8-9.9 ja 10.9-18.10. ja palkka maksetaan kuukauden viimeisenä päivänä. Tuntipalkka on 9.5 euroa/tunti.
Ovatko työvuorolistat sama kuin tasoittumisjakso, sillä muita listoja emme ole saaneet. Viikkotyöaika on kuulemma 37,5 tuntia. Työsopimustahan en ole vielä saanut allekirjoitettavaksi, mutta koeaikani on se normaali 4 kuukautta.
Onko huoltamoalalla pekkaspäiviä? Nähdäkseni, jos meillä on 37,5 tunnin lyhennetty työaika, pekkaskorvaus pitäisi olla joka tililapussa, vai olenko väärässä? ja pekkasia on varmaankin 12,5 vuodessa niin kuin muillakin aloilla vai olenko väärässä?
Mitenköhän tuntikorvaus on kun esimerkiksi joutuu töihin joulupäivänä. Tuleeko siitä vain 100% korvaus?
Viikolla 26.9-2.10 minulla on 50 työtuntia, mutta 1.10 ja 2.10 menevät seuraavalle tilille. Nähdäkseni joitakin tunteja pitäisi tulla ylityökorvauksella, mutta olen ymmärtänyt muilta saamien tietojen mukaan, ettei niitä makseta. Oikein vai väärin?
Olen myös ymmärtänyt että pomo siirtää tunteja 3 viikon työvuorosta toiseen jottei joudu maksamaan ylityökorvauksia. Onko se sitä työjakson tasoittamista?
Eikö palkkaliuskassa myös pitäisi olla keskituntiansio, joka ymmärtääkseni nousee iltalisistä. Ja loma kta ei varmaankaan ole sama kuin tuntipalkka? Olenko väärässä?
Olisi ainakin mukava jos saisi palkkansa oikein. Työajat on nimittäin laskettu niin vinksalleen että pomo vaatii että tullaan puoli kuudelta töihin, jotta ehtii tehdä kaikki ajoissa valmiiksi aukaisua varten, mutta ei hän siitä mitään maksa. Näin nykyajan Suomessa! Ei viitsisi ruveta hirveästi tappelemaan, mutta palkkaliuskan on minun mielestäni oltava oikein laskettu, eikä niinkuin naapurin kissa sen olisi tehnyt...
Olisikohan ketään joka voisi auttaa meitä...
Vastaukset 12
Vanhimmat
Helppo se palkka laskea on kun kertoo vain joka päivän tunneilla aina sen 9,5€. Niin ainakin mun logiikalla saan noista laskettua palkan. Noista vapaista en osaa sanoa sillä et kerro ovatko ne palkattomia vai palkallisia vapaita.
Vapaat ovat palkattomia tietenkin... normaali vapaa joka kuuluu kaikille...
Terve "Luulisin"!
Olet näköjään itse yrittäjä! Ei hajuakaan miten palkat lasketaan, naapurin kissa se näköjään sunkin paperihommat hoitaa! Aikas pelottavaa koko touhu tässä nykyajan Suomessa, ei mitään kontrollia, työntekijät eivät uskalla puhua kusetuksesta mitään... Olis helpompi painaa pimeänä hommia, tietäis ainakin mitä saa käteen... Grrrr....
Joo, ei kukaan,varsinkaan tavallinen ihminen osaa laskea palkkojaan taikka tarkistaa niitä! Mihinköhän liittoon sitä pitäisi kuulua, kun joutuu ottamaan vastaan mitä työtä tahansa... Soita liittoon ne sanoo, mutta kun joudut vaihtamaan alaa koko ajan, niin ne ei tiedä toisen alan hommista mitään, eikä työsuojeluhallinnosta mitään apua tällaseen saa...
Joo mäkin luulll että yks pekkaspäivä per kuukaus, mutten vielä yhtäkään nähny taikka saanu maksua...
Kyllä jotain mätää palkoissa on kun ei ihmiset osaa tarkistaa omia palkkojaan, on se kummaa että se on tehty niin vaikeaksi! Varmaankin jotain salatiedettä!
Pekkasia tai pekkaskorvauksia ei ainakaan kuulu koska työaikasi 37.5h viikossa. Pekkasten saanti edellyttää 40h viikossa töitä sillä pekkasillahan (100h vuodessa eli 12.5pvää) tastaan tuo vuotuinen työtuntimäärä samaksi kuin teillä jotka teette tuota 37.5h.
"Viikolla 26.9-2.10 minulla on 50 työtuntia, mutta 1.10 ja 2.10 menevät seuraavalle tilille. Nähdäkseni joitakin tunteja pitäisi tulla ylityökorvauksella, mutta olen ymmärtänyt muilta saamien tietojen mukaan, ettei niitä makseta. Oikein vai väärin?"
Jeps..Olet ymmärtänyt oikein, mutta vain osittain, koska kaikki riippuu alan TES:stä
Muutamat tutut rekkakuskit tekevät 3 vko työjaksoissa jopa 12 tunnin päiviä ilman ylityökorvausta, mutta vastaavasti saavat sitten pitempiä vapaapäiviä seuraavassa jaksossa. Jos muistan oikein kaupan alassakin saattaisi olla myös tälläinen käytäntö.
"pomo vaatii että tullaan puoli kuudelta töihin, jotta ehtii tehdä kaikki ajoissa valmiiksi aukaisua varten, mutta ei hän siitä mitään maksa"
Esimiehesi vaatii puolta tuntia ilmaista työpanostustasi. Älä suostu siihen. Mikäli tapahtuu työtapaturma sen aikana vakuutusyhtiö ei korvaa paskan vertaa, koska tekemäsi työ ei ole tapahtunut työajalla.
Omalla alalla sattui samanlainen tapaus jossa työntekijä aloitti 15 min aikaisemmin ja tapahtui työtapaturma. Vakuutusyhtiö ei halunnut korvata mitään. Onneksi kyseinen työntekijä kuului liittoon ,joka lähti oikeusteitse ajamaan asiaa, muuten hän olisi joutunut olemaan korvauksetta tai sitten joutunut hankkimaan omalla kustannuksellaan asianajajan.
Työehtosopimus on asia jota jokaisen työntekijän tulee lukea kolmeen kertaan läpi.
ps. Suosittelen uuden työnantajan etsimistä. 4 eri työnantajan leivissä olleena ei koskaan ole vaadittu aloittamaan aikaisemmin ilman palkkaa.
Liity liittoon. Saat asiantuntevaa apua.
Liity liittoon. Saat asiantuntevaa apua.
Ensimmäisenä kannattaisi katsoa, mitä työsopimuksessa lukee.
Meillä oli "Viikottainen työaika 37,5 tuntia" mikäli tuli ylitöitä, perustuntipalkka tuli aina 40 h/viikko asti ja sen jälkeen tuli ylityökorvaukset.
Entä miten usein teille maksetaan palkka? Mikäli kuukausipalkka, nii seuraavan kuukauden palkkoja ei makseta, vaikka kuukausi vaihtuisi kesken viikon.
Vastaavasti, jos teillä on tasausjärjestelmä, niin se taas tarkoittaa, et on määritelty työtuntimäärä periodia kohden, esim. 60 h/3 viikkoa. Yhtenä viikkona teer 25 tuntia, toisella 15 h. ja kolmannella 20 h. tällöin tuntimäärät menee tasan työsopimuksen kanssa.
Huoltamoalalla ei ole pekkaspäiviä. Ja ylitöistä ei makseta vaan menevät tuntipankkiin ja saa jossain vaiheessa vapaana. Mielestäni ei tossa listassasi ole mitään epäselvää.