Työnantajat yrittävät - ja todennäköisesti myös onnistuvat - ujuttamaan korotuksiin paikallisesti jaettavia eriä. Nämä erät menevät viuhuen ohi 95 %:lta työntekijöistä. Muutamat ruskeakieliset saavat satasen, puollitoista lisää palkkoihinsa. Tämä on nimenomaisesti EK:n intressi.
Ammattiliittojen olisi aika ryhtyä vastaiskuun ja normittaa luottamusmiehiä vaatimalla vaatimaan paikallisten erien jakamista tasan. Jos luottamusmiesten rivit pitää, paikalliset erät menisivät tasajakoon ja pärstäkerroin-erät menettäisivät tarkoituksensa.
Paikallisesti jaettavat erät tasajakoon!
Vinkinantaja
13
369
Vastaukset
- /C
Eiköhän lähes joka alalalla työnantajilla ole nimenomaan tarkoituksena aiheuttaa eriarvoisuutta työntekijöiden keskuudessa juuri noilla paikallisilla korotuksilla. Edunvalvonnalle paikallinen erä on kuitenkin työväline aiemmin syntyneiden palkkaerojen kaventamiseen. Loppujen lopuksi tasajako ei olekaan se oikeudenmukaisin vaihtoehto.Tasajakomallilla työpaikkojen sisäiset palkkaerot vain epäoikeudenmukaisesti kasvavat.
- Tunnollinen duunari
Miksei hyvästä työmoraalista, oikeasta asenteesta työntekoa kohtaan ja joustavuudesta saisi palkita vaan kaikki pitää pakottaa väkisin samaan muottiin palkankin perusteella. Toki samasta työstä maksettava korvaus pitää olla samassa suhteessa kaikkien tekijöiden osalta, mutta miksi korotus pitää jakaa pennilleen tasan sen ahkeran ja lusmun välillä?
Lusmu omalla asenteellaa myrkyttää työyhteisön huomattavasti tehokkaammin kuin muutaman euron erot palkassa. Kovimpaan ääneen korotusten tasaamista ovat vaatimassa juuri nämä, jotka eivät saisi pennin jeniä lisää palkkaa, jos työteho tai asenne muita työyhteisön jäseniä kohtaan olisi jakoperuste. Onneksi nykyaikana löytyy fiksua porukkaa, jotka viisveisaavat näiden jäärien puheista vaan ottavat ja tarttuvat töihin. Näitä yleensä myös palkan tarkistusten yhteydessä muistetaan änkyröiden nuollessa näppejään.- Vinkinantaja
Maailma ei ole oikeudenmukainen. Jos palkitseminen tapahtuisi oikeudenmukaisesti, se olisi hyväksyttävää ja toivottavaa. Käytännössä korotukset jaetaan pärstäkertoimen mukaan. Esim pitkälle koulutettujen työpaikalla seksuaalisten suhteiden perusteella asemaansa ylennetty kouluja käymätön monilahjattomuus haalii ympärilleen hovin ruskeakielisiä, joille jakaa etuisuuksia, jotta saisi pysyä asemassaan. Monilahjaton tarvitsee sekä ylempiänsä, että alempiansa asemansa säilyttääkseen. Ylempiänsä paapoo ja alaisilleen jakaa "lahjoja". Koko työyhteisö kärsii.
- neljäs-nainen
Meidän työhuonekunnassa järjestäytyminen oli 80% luokkaa ja kaikki järjestäytyneet olivat juuri niitä joilla on oikea asenne - työmoraali ja joustavuutta työtä ja työnantajaa kohtaan!!! Näille ammattilaisille riitti, että työpaikan ovet aukenivat, jokainen tiesi mitä tehdään milloin ja miten ei siinä pomoja tarvita!!
Näille ammattilaisille ei myöskään jonkun heikomman yksilön asenne tai työmoraali ollut ongelma tai päänsärky, heistä pidettiin huolta niin kuin muistakin! Mutta kukin tyylillään ja lahjoillaan! - neljäs-nainen
Mitä tämä pakottaminen samaan muottiin käytänössä on, työtä tehdään työnantajan tiloissa samojen määräysten ja sääntöjen mukaan, siis samassa muotissa, ei henkilökohtaisten ominaisuuksien mukaan! Pitää muistaa sekin, että jokainen työntekijä on erilainen, mutta saman arvoinen.
Me ihmiset olemme erilaisia, sitä ei mikään muuta muuksi eikä sitä, että ilman näitä "lusmuja" eivät tunnolliset, ahkerat ja oikean asenteen omaavat pääsisi työssään niihin tuloksiin kuin heidän kanssaan pääsevät eivätkä edes tietäisi olevansa oikean asenteen omaavia, ahkeria ja tunnollisia tekijöitä!
Tunnolliselle työntekijälle kun se OIKEA asenne on pitää olla tärkeää, että kaikki työpaikalla voivat hyvin ja tuottavuus kaikkien osalta on se paras mahdollinen. Se on työnantajan ja tunnollisenkin työntekijän etu.
- iueioteuwuti
Heh, laiskoja sairaslomalusmuja alkoi pelottaa.... Mut niin pitääkin. Paikalliserät ahkerille ja muista viis.
- näppinate
aina on saatu ja saadaan siivu paikalliserästä hyvät työntekijät palkitaan ja se ei tarkoita niitä nuoleskelijoita, kyllä työnantajat tietää kutka homman hoitaa ja kutka vaan puhuu....
- Vain isoille
Palkkojen paikalliseen sopimiseen on saatava työpaikan koolle minimi. Ehdottaisin että pitää olla vähintään 300 työntekijää ja muussa tapauksessa jaetaan tasakorotuksia. Tai edellytyksenä voisi olla päätoiminen pääluottamusmies. Pienillä työpaikoilla toimivaa neuvottelutulosta ei voi saada aikaan ilman kohtuutonta työmäärää, palkkojen keskinäisten erojen pajastumista ja aloittajan esille tuomaa tunnetta eriarvoisesta kohtelusta.
Pienet yritykset eivät edes halua paikallista palkkasopimista sen ongelmien vuoksi. Järjestelyä haluavat suuryritykset, jotka käyttävät valtaa työnantajaliitoissa.
Työnantaja voi aina erikseen palkita erityisen tuottavan työntekijän, korotukset ovat vain minimi.- neljäs-nainen
Vai eivät pienten työpaikkojen työntekijät halua lisää palkaa lakkoilla vaan, että isojen työpaikkojen "ahkerat" saisivat lisää liksaa!!! Todella mielnkiintoinen näkökulma! Varsinkin kun Suomessa näitä suuria ja kauniita työpaikkoja ei enää monta ole.
- Vain isoille
neljäs-nainen kirjoitti:
Vai eivät pienten työpaikkojen työntekijät halua lisää palkaa lakkoilla vaan, että isojen työpaikkojen "ahkerat" saisivat lisää liksaa!!! Todella mielnkiintoinen näkökulma! Varsinkin kun Suomessa näitä suuria ja kauniita työpaikkoja ei enää monta ole.
Ei siinä niin lukenut. Kyllä pienillä työpaikoillakin halutaan lisää palkkaa. Palkankorotusten jakamisesta sopiminen paikallisesti ei kuitenkaan sovi sinne.
Paikallinen sopiminenhan tarkoittaa, että palkankorotusten kustannusvaikutukseksi on työehtosopimuksessa sovitaan vaikka 4%. Paikallisesti sitten luottamusmiehen ja työnantajan välillä sovitaan siitä, miten jako tehdään. Eli ketkä saavat yli 4% ja ketkä alle 4%. Jos luottamusmiestä ei ole, on työnantajan neuvoteltava kaikkien kanssa ja sopimus on kaikkien allekirjoitettava. Työntekijöille tai luottamusmiehelle ei missään vaiheessa kerrota palkkoja, vaan sovitaan paikallisista periaatteista. Todellista kustannusvaikutusta ei voi tarkistaa, elleivät sovitut periaatteet ole täysin läpinäkyvät. Jos työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon, hän ei voi tehdä paikallista sopimusta.
- neljäs-nainen
No niin kuten tiedämme niin työehtosopimuksissa työt on jaettu palkkaluokiin:
!. 2. 3. ja niin edelleen. Jos kustannusvaikutus on, vaikka tuo 4% niin se jaetaan näiden palkkaryhmien kesken se on selvää pässinlihaa!
Oli työnantaja pieni tai suuri paikalliseen sopimiseen tarvitaan vain alan työehtosopimus palkkaluokkineen ja korotuksen jakaantumisen eri palkkaluokkien kesken voi laittaa, vaikka ilmoitustaululle ja luottelon siitä mihin palkkaryhmään mitkin työt talossa kuuluvat! Siitä jokainen työntekijä näkee mihin palkkaryhmään/luokkaan kuullu ja korotuksen.
Työnantaja voi sen lisäksi erikseen palkita työntekijän tuottavan työntekijän, se nimenomaan on paikallisesti/yritys kohtaisesti sovittava asia.
Jos näin ei ole koko työehtosopimusjärjestelmällä voi pyyhkiä takalistoa tai liittoon kuuluminen on turhaakin turhempaa!!!! Jäsenistön edut tai korotukset eivät voi olla sodoksissa yritys kokoon, luottamusmiehen olemassa oloon, jäsenistön pitää olla TASA - AVOISTA!!!!!- 24
Nyt sinulla on ajatukset jääneet lukkoon. Kukaan ei ole väittänyt että erikokoisissa yrityksissä tulisi korotukset tai ei tulisi. Keskustelu on siitä miten korotukset yrityksen sisällä kohdistetaan.
Esimerkkisi laskukaavakaan ei ole ollenkaan selvää pässinlihaan. Jos palkkaryhmän 1 palkkasumma on X (1 henkilö), palkkaryhmän 2 palkkasumma Y (3 henkilöä) ja palkkaryhmän 3 palkkasumma Z (11 henkeä). Luvut X, Y ja Z tietää vain työnantaja. Jos sitten korotukset ovat 4,2% * X, 4% * Y ja 2,7% * Z niin mistään ei voi tietää että tulos on sama kuin 4% * (X Y Z). Jos työehtosopimuisessa ei ole ns. perälautaa, niin korotuksia ei tarvitse maksaa, ennen kuin työntekijät ovat hyväksyneet työnantajan esittämän mallin.
Työntekjän erityiseen palkitsemiseen ei tarvita paikallisesti/yritys kohtaisesti sopimusta, kuten annat ymmärtää. Riittää että työnantaja niin päättää.
- nejäs-nainen
Ajatukset l ukkoon????? Mitä lukkoa mahdat tarkoittaa???? Mitä JÄRKEÄ olsi neuvotella työehtosopimuksia joissa perälautaa, alinta minimiä ei ole määritelty???? Jos tuo on todellisuutta nykyisissä työehtosopimuksissa niin LIITOT voi LOPETTAA heti, tällä sekunnilla!!!!
Ei yhdenkään duunarin ole MITÄÄN mieltä maksaa sentin senttiä TYHJÄSTÄ!!! Mieletöntä!!! KUSTANNUS VAIKUTUS On 4% siis koko kunstannusvaikutus kaikkien palkkaryhmien kesken niin kuin nykyisessä ihan hyvässä työehtosopimus mallissa on niin paikallisesti voidaan sopia ihan helposti.
Työehtosopimuksissa niissä minimeissä joka ainoassa PALKKALUOKASSA summat näkyvät mitä niistä vähintään pitää maksaa!!! Sen tietää kaikki ja saa selville jokainen, joka osaa tietokonetta käyttää, siihen ei työnantajia tarvita, sisälukutaitoa kyllä!
Maksun mallit ovat työehtosopimuksissa määritelty ja siitä minä jäsenmaksuni olen maksanut ja maksan en mistään arvauskilapailusta tai pärstäkerroin kertoimesta! Vain työnantaja tietää mikä jokaisen henkilökohtainen palkka on eikä minulla mitään sitä vastaan ole, mutta jos KUVITELLAAN, että työntekijät pystyvät yrityskohtaisesti sopimaan miten palkankorotukset kohdistetaan niin voin sanoa, että hatuiksi menee oli kyseessä suuri tai pieni yritys!!!
Alaa en mainitse, mutta olen ennekin huomannut, että duunari on duunarin pahin vihollinen!!! Otetaan esimerkki: amatti-ihmisen palkan PITÄÄ olla 20% suurempi kuin alimman palkkaryhmän palkka!!
Arvaappa 2 - kertaa pyydettinkö siihen alimpaan palkkaryhmään kunnon korotusta, vaikka se takasi mustaa valkoisella heille 20% isomman palkan??? Eivät pyytäneet saati vaatineet, päin vastoin vahdittiin, että 1 palkkaryhmä sai 20% vähemmän kuin he!!!!
Onnea vaan!!!! Niin kauan kun tavara/tuote linjastossa kulkee se on pelkkä kulu, rahaa euroja se on vasta kun asiakas sen maksaa ja siihen tarvitaan jokaisen työpanosta!!! Duunarin tehtävä ei ole arvostella ja hinnoitella toisiaan se TYÖNANTAJAN tehtävä!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ajattelen sinua nyt
Ajattelen sinua hyvin todennäköisesti myös huomenna. Sitten voi mennä viikko, että ajattelen sinua vain iltaisin ja aamu645582Vaistoan ettei sulla kaikki hyvin
Odotatko että se loppuu kokonaan ja avaat vasta linjan. Niin monen asian pitäisi muuttua että menisi loppu elämä kivasti204167Yritys Kannus
Mää vaan ihmettelen, julkijuopottelua. Eikö tosiaan oo parempaa hommaa, koittas saada oikeasti jotain aikaiseksi. Hävett172896- 1512159
- 171886
Työkyvyttömienkin on jatkossa haettava työtä
Riikalla ja Petterillä on hyviä uutisia Suomen työttömille: ”Toimeentulotuen uudistus velvoittaa työttömäksi ilmoittaut1231689- 951367
- 711148
Harmi, se on
Mutta mä tulkitsen asian sitten niin. Olen yrittänyt, oman osani tehnyt, ja saa olla mun puolesta nyt loppuun käsitelty171126Maailma pysähtyy aina kun sut nään
Voi mies kuinka söpö sä oot❤️ Olisin halunnut jutella syvällisempää kuin vaan niitä näitä. Se pieni heti sut tavatessa o72945