Yt- ilmoitus tuli äsken.
Tarkkaa määrää irtisanottavista ei vielä ole, mutta talossa on rutkasti vuokralaisia, ja yhtä paljon määräaikaisia oman talon työntekijöitä, joiden sopimukset ovat loppumassa tämän vuoden puolella.
Meneekö pykälien mukaan niin, että lähtöjärjestyksessä ovat ensin vuokratyövoima, sitten määräaikaiset, ja viimeisenä vakituiset?
Tarkkaa määrää irtisanottavista ei vielä ole, mutta talossa on rutkasti vuokralaisia, ja yhtä paljon määräaikaisia oman talon työntekijöitä, joiden sopimukset ovat loppumassa tämän vuoden puolella.
Meneekö pykälien mukaan niin, että lähtöjärjestyksessä ovat ensin vuokratyövoima, sitten määräaikaiset, ja viimeisenä vakituiset?
Vastaukset 7
Vanhimmat
näin se menee... jos oot hyvä määräaikainen, vakinaistaminen tapahtuu ennen yt, mikäli työnantaja haluaa vakinaistaa.
ei mene. määräaikaisia ei saa sanoa irti, ensin vakinaisia, ja nyt ei sit määräaikaisia voi vakinaistaa, eikä uusia työsopimuksia, eli määräaikaiset
sopimukset loppuu ku loppuu.
no et käsittänyt, että ensin annetaan kulua aikaa niin paljon että ne määräaikaiset sopparit umpeutuu, eli vakinaisia aletaa harventamaan vasta sitten kun määrikset on poistettu.
Jep, eli määriksistä kaikki ovat loppumassa jo ennen yt-kierrosten päättymistä. Ei siis ole pitkäaikaisia määriksiä ensinkään.
Itse olen vakiokalustoa, mutta pisti vaan hippasen mietityttämään, jotta mistä aikoo yt-kauha ruopata ensiksi.
Kaikki muut irtisanotaan paitsi vuokratyövoima. Demarit ja heidän liittonsa ovat saaneet sen aikaiseksi.
vuokralaiset lähtee ekana, niillä ei oo niitäkään oikeuksia mitä määräaikaisilla, ei tarvi muutakun sanoa ettei tarvi enää ikinä tulla.....
no jos ne määrikset on loppuun käytetty, ettei voi niistä jättää sopparia uusimatta, niin on vakiväen vuoro, jos vielä on tarvetta vähentää... työnantajat tykkää panna pois sellaiset lintsarit joilla on niitä viikonloppuun sijoittuvia saisauslomia vähänväliä/ myöhästelyä/ susien tekoa/ v.tuilua työnantajalle/ jne. Ne lähtee ekana, mutta ollessasi hyvä ja ahkera työntekijä ei pelkoa pois joutumisesta ole ainakaan irtisanomisten ekassa aallossa, mutta senjälkeen kun on em.tapaukset poistettu niin jos vielä tarvii laman syvetessä väkeä vähentää niin tulee työnantajallekin vaikea paikka alkaa sitä parempaa väkeä pois laittamaan, mutta se lohtu siinä on että kun nousu alkaa niin takaisin pääsy on varmaa jos nimittäin olet sitä parempaa väkeä, siis ei huolta, voit ottaa 'loman' kannalta koko jutun. Saattaa mennä muutama kk tai vuosi/pari ennenkuin takaisin kutsu tulee, mutta se tulee, jos ja jne,,,,