Se on aivan mitätön. Kysyin toisella palstalla vkonloppukorvauksien määrästä, mutta en juuri saanut vastauksia. Eli olen töissä ma-pe norm.virka-aikaan tuntipalkalla 40h/vko. Nyt pomo haluaa meidät töihin messuille Saksaan la-su ja lupaa maksaa vain ja ainoastaan norm. Tuntipalkan ilman lisiä. Su työt on kaiketi aina 100 prosentin korvaus ( korjatkaa jos olen väärässä), mutta miten tuo la?
Esimiehen mielestä me voimme myös ottaa jonkun päivän viikolla vapaata ja tulla kuitenkin messuille vkonloppuna normopalkalla. Eihän tässä ole mitään tolkkua, kertokaapa miten tuo la palkka oikeen menee?
Meillä ei ole luottamusmiestä tai tessiä, palkanlaskija on lisäksi pomon vaimo ja alituisissa ketkuiluissa mukana miehensä tossun alla..
Esimiehen mielestä me voimme myös ottaa jonkun päivän viikolla vapaata ja tulla kuitenkin messuille vkonloppuna normopalkalla. Eihän tässä ole mitään tolkkua, kertokaapa miten tuo la palkka oikeen menee?
Meillä ei ole luottamusmiestä tai tessiä, palkanlaskija on lisäksi pomon vaimo ja alituisissa ketkuiluissa mukana miehensä tossun alla..
Vastaukset 11
Vanhimmat
Menet sinne minne pomo käskee. Simppeliä. Siitähän sinulle maksetaankin!
la 50 %. Sovella tässä olevaa esimerkkiä http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyoaika/187-sunnuntaityo. Säädökset löytyvät työaikalaista.
jos olet 40t/viikko ja ne tunnit on tehty, niin viikonlopusta tulee 44 normaalitunnin palkka lisäksi, se on se ylityökorvaus, mutta ulkomaille mentäessä tulee muita korvauksia tietysti lisäksi, päiväraha ja ruokaraha tms. riippuen liitosta, mihin kuulut.
Siellä joku pikkupomo huuteli väliin olemattomia, mutta kiitos näille jälkinnäisille vastauksista. Entäpä voiko työnantaja pyytää jakamaan tuon 40h tuon viikon kaikille päiville niin, että maksaisi vain ja ainoastaan tavallisen tuntipalkan niin la kuin su työstä, eli pitäisin vapaata muuten viikolla?
Eikö su työpalkka ole AINA 100% korotuksella?
liiton toimistoon voi soittaa vaikkei luottamusmiestä olekaan niin ihan itse ja kysyä asiaa sieltä saa oikeaa tietoa, en tirdä noista tuollaisista palkanmaksun kierto jutuista kun meille on aina maksettu mukisematta se mikä kuuluukin. Kantsii kysyä nyt oman alan liitosta...
Laki määrää sunnuntaista pitää maksaa 100% korotettu palkka.
Oikeesti tuo meillä menisi la. 8 ekaa tuntii 50% ..tai jatkuu sunnuntaina jos la. ei tule 8h
8 viikottaisen ylityötunnin jälkeen alkaa 100% tunnit ja myös viikkolepo korvaus joko rahallinen tai vapaana.
Joillakin maksetaan myös matkatunnit (jos matkustaa työajan ulkopuolella) eli normi tuntipalkka eikä lasketa ylityöhön mukaan.
Mutta todellakin joillakin on sellanen soppari että kaikki kuuluu kk-palkkaan sekä juuri pienillä firmoilla ajatus et voit nyt sen verran joustaa.
Juuri niin kuten joku laittoi 44h palkka jos la ja su 8h.
Alasta riippuen paljonkin on vaihtelua kuinka ylityöt määräytyy.
Itse otan ylityöt vapaana ja matkoilta tärkein saada päivärahat ne on verotonta eikä tarvitse puolta siintä kreikkaa työntää.
Tuosta voit paukuttaa pöytään tai olla menemättä tai sopia itse oma paketti.
Itse varmaan ottaisin matkan kannalta sopisin päivärahat, ruuat yms. taksit ja viinat firman piikkiin ja se on siinä. Täys ylläpito kotiovelta kotiovelle.Siihen vielä vapaapäivä nii se olisi jo ihan hyvä nakki.Toki jos joudut raatamaan 12h molemmat päivät siellä messuilla voi ajatella asian toisinkin..
Itsellä vaikuttaa 45% veroprossa syyskuusta vuoden loppuun eli yli puolet verolisesta menee muuhun kuin omaan taskuun.
Jatkaa.... ylemmillä toimihenkilöillä lähinnä ei makseta korvauksia ylitöistä (riippuu asemasta,firmasta sopimuksesta) tai matkustamisesta..
no ne ylityöt pitää arvioida vuositasolla, ettei mene 1/2 osa varoihin. Jos jää sen arvion alle niin saahan ne verot sitte takaisin....eikä se 1 viikonloppu mitään vaikuta jos ei muita ylitöitä ole ollut, vuositasolla.
Rupee pikku hiljaa reissuhommat pännimään! Mitenkä se on että jos reissuhommissa 500km päässä töissä ja pomo maksaa päivärahaa, 8h 13e puolipäiväraha, sitkun menee yli 10h niin täyspäivärahaa 30e pv. Onko oikein? Sitten ajan maansiirtokoneella 16h päivää x 5pv = 80h ja tuntipalkka 13e. Saan kyllä melkein 4000e kk mutta stressi ja vitutuskäyrä noussu maksimiin! Niin eikö se oikea päiväraha oo lakisääteinen 36e pv. Saakos noita takautuvasti esim. Rakennusliiton kautta?
Kuvittelisin et jos työmaa on 500km päässä niin yövyt jossain muualla kuin kotona, jolloin olet oikeutettu kokopvärahaan riippumatta päivän pituudesta.
Muistaakseni jos päivärahan ehdot täyttyvät ja työnantaja ei niitä maksa, niin sai verotukseen tulonhankintavähennyksiin hakea.
Verottaja vahvistaa vuosittain MAXIMI verovapaat kilometrikorvaukset ja päivärahat. Niiden maksaminen on vapaaehtoista ellei TES määrää toisin.
Eli pakko ei ole maksaa juuri tuon kokoista mitä verottajan mahdollisuus antaa mutta enempää ei voi verovapaasti maksaa. Eli mitään lakisääteisiä päivärahoja ei ole olemassa
Työpäiväsi ovat kyllä totaalisen laittomia.