Minut kutsuttiin ryhmähaastatteluun, kun hain hoitajan paikkaa. Haluisinkin kysyä kokemuksia moisesta ja millaisia ne ovat? Tehdäänkö siellä jotain testejä tai kysymyksiä, että nolaantuu, jos ei tiedä mitään? Kuinka intiimejä kysymyksiä voidaan kysyä, kun on muitakin? Montako ryhmässään voi olla? EN yleensä jännitä työpaikkahaastatteluja, mutta tämä on ensimmäinen ja ainoa laatuaan. Tuntuu jotenkin semmoiselta, että tietääköhän firma joka rekrytoi alalle, hoitoalasta mitään. Jotenkin keinotekoiselta. Muistan aikoinaan soveltuvuustestit ja niistä jäi pikku kammo.
MPS Finland Consulting Oy tekee tämän haastattelun
MPS Finland Consulting Oy tekee tämän haastattelun
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olen pari kertaa ollut.
Ensin jokainen saa kertoa itsestään. Usein on myös jotain ryhmätehtäviä, joissa tarkkaillaan aktiivisuutta toimia ryhmässä, ja ottaako esim "johtajuuden", tai onko enempi syrjäänvetäytyjä.
Eli tarkkaillaan sitä. miten toimii ryhmässä eli millaisen roolin siinä ryhmässä ottaa vai jääkö kenties ihan paitsioon, eikä saa sanaa suustaan. Luultavasti saatte keskustella jostain aiheesta ryhmänä tai kenties jopa ratkaista jonkun ongelman.
Kannattaa olla aktiivinen, mutta ei liian aktiivinen eli antaa muillekin puheenvuoro, esittää kysymyksiä, antaa toisille palautetta ja oikeasti kuunnella toisia unohtamatta lisäillä omia hyviä kommentteja väliin.
Jaa, nämä varmaan vaihtelevat.
Itse olin ryhmähaastattelussa, joka oli ryhmähaastattelu ajan säästämiseksi. Eli kutsuttiin koko poppoo kerralla paikalle, kerrottiin mistä on kyse koko hommassa, esiteltiin yritys, kutsutut täyttivät hieman tarkemman "hakemuksen", ja lopuksi sitten jokaisella oli mahdollisuus yksilölliseen haastatteluun rekrytoijan kanssa.
Ei mitään testejä sinänsä, siis psykologisia testejä, ja tuossa kun katsoin sen MPS:n sivuja netissä, niin ei tuokaan miltään psykologisia testejä suorittavalta vaikuttanut - tosin voihan se olla toisinkin.
Oliko muuten ihan yksilöity tehtävä mihin hait, vai oliko sellainen ilmoitus, jossa tämä MPS haki itselleen vain rekistereihin ammattihenkilöitä jotta voivat sitten itselleen asiakkaita hankkiessaan sanoa, että meillä on monia hoitoalan henkilöitä reservissä...
Kiitos molemmille todella asiallisista vastauksista. Siis iso hoitoalan yritys hakee töihin todella eri ammattihenkilökuntaa ja ymmärsin, että hakijoita ollut paljon. Olen ajatellut, että varmaan sen takia haastattelut ryhmänä. Johdon aikaa kuluisi muuten tosi paljon. Eli töitä kokeille, hoitajille, lähihoitajille, sairaanhoitajille, siivoojille jne. En usko että sekaisin olisi vaan ammattiryhmittäin varmaan. Eli hakija ei ollut MPS vaan tämä firma tekee haastattelun tuon hoitoalan firman puolesta. Muuttaako tämä vastaustasi?
Ilmeisesti osoitit jatkokysymyksen ensimmäiselle vastaajalle.
Mutta toisena vastaajana sotken asiaa. Eli olet lähettänyt hakemuksen muualle kuin MPS:ään.
No, onpa outo kuvio. No, minulla tilanne oli se, että varsinaista työnantajaa en koskaan edes tiennyt. Ja tässä oli jujuna myös se, että vaikkei juuri sitä paikkaa saanut, niin saattoi halutessaan jäädä tuon haastattelevan (rekryfirman) kirjoille sitten muita toimeksiantoja ajatellen.
Hoitajan tehtävä, miksi siihen pitäisi psykologisia testejä edes tehdä, kun onhan ne jo koulutuksessa käyty - tietysti on jotain esim. erityisjuttuja varmaan joihin sitä vielä testataan, sanotaan vaikka rauhanturvaajat.
Joo. No, sittenhän näet kun menet.