Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yt-neuvotteluista ilmoittaminen

    Voiko työnantaja aloittaa yt-neuvottelut ilman että ilmoittaa asiasta työntekijöille? Eli ilmoitus annetaan ainoastaan luottamusmiehelle, ja tieto vaaditaan pitämään salassa. Koitin löytää tietoa mm. finlex:istä, mutta ei tuosta oikein selvinnyt kuin se että luottamusmies neuvottelee henkilöstön puolesta. Olisiko nyt jälkikäteen mitään mahdollisuutta nostaa meteliä siitä että asiasta ei ilmoitettu työntekijöille ennen kuin niistä neuvoteltiin?
    61000
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    kysy liitosta

    Äänestä

    Ei voi. Tapauksessa on menetelty YT-lain vastaisesti.

    Äänestä

    Voi nostaa metelin, joka ei hyödytä työntekiää. Kyseessä on yt-lain rikkominen, josta seurauksena voi olla sakot työnantajalle ,työntekiälle ei mitään . Koko yt-neuvottelut on täysin perseestä siellä ei neuvotella mitään. Työnantaja ilmoittaa vain mitä tapahtuu, irtisanominen venyy muutamalla kuukaudella.

    Äänestä

    Lue tuosta kohta "Toiminnan loppuminen" :

    http://fi.wikipedia.org/wiki/PSO

    Olin tuolla 70-luvulla töissä, lähdin sen verran aikaisin, että liu'uin sujuvasti muihin hommiin...

    -Pena

    Äänestä

    • Eipä 70-luvulla ollut YT-neuvotteluja.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jusso1 kirjoitti:

    Voiko työnantaja aloittaa yt-neuvottelut ilman että ilmoittaa asiasta työntekijöille? Eli ilmoitus annetaan ainoastaan luottamusmiehelle, ja tieto vaaditaan pitämään salassa. Koitin löytää tietoa mm. finlex:istä, mutta ei tuosta oikein selvinnyt kuin se että luottamusmies neuvottelee henkilöstön puolesta. Olisiko nyt jälkikäteen mitään mahdollisuutta nostaa meteliä siitä että asiasta ei ilmoitettu työntekijöille ennen kuin niistä neuvoteltiin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu