moi!
Tämä on erikoinen ongelma; olen hakenut töihin yhteen yritykseen ja työhön joka olisi unelmatyöni. Ongelma on vaan se että tuossa yrityksessä työskentelee jo vanha tuttuni (jonka kanssa en tullut toimeen) ja hän on lobbaamassa kaveriaan hommaan.
Jos edes pääsen haastatteluun asti, niin mitä minä voin sanoa tämän asian puolesta, että olen ammatillisesti pätevämpi kuin toinen pyrkyri? Toki suosittelijoita takaani löytyy paljon, vetoaisinko heihin? Nyt ovat hyvät neuvot kalliit, miten te toimisitte? IIIIIISO KIITOS vastaajille!
ps. Jos saan työn, niin tarjoan auttajille kahvit Jyväskylässä milloin tahansa!
Tämä on erikoinen ongelma; olen hakenut töihin yhteen yritykseen ja työhön joka olisi unelmatyöni. Ongelma on vaan se että tuossa yrityksessä työskentelee jo vanha tuttuni (jonka kanssa en tullut toimeen) ja hän on lobbaamassa kaveriaan hommaan.
Jos edes pääsen haastatteluun asti, niin mitä minä voin sanoa tämän asian puolesta, että olen ammatillisesti pätevämpi kuin toinen pyrkyri? Toki suosittelijoita takaani löytyy paljon, vetoaisinko heihin? Nyt ovat hyvät neuvot kalliit, miten te toimisitte? IIIIIISO KIITOS vastaajille!
ps. Jos saan työn, niin tarjoan auttajille kahvit Jyväskylässä milloin tahansa!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Varmaan jo myöhässä vastaus, mutta laitetaan nyt jotain jos se vaikka auttaisi jotakuta toista.
Eipä tuossa taida olla kuin se yksi (ja ainoa oikea) tie. Eli haet sitä haluamaasi paikkaa itsenäisesti ja omilla meriiteilläsi. Luota siihen, että työnantaja valitsee sen, kenen katsoo olevan pätevämpi (sanoit, että sinulla on hyviä suosittelijoita takanasi, toki laitat heidät referensseihisi (ja kysyt siihen tietysti heiltä luvan).
Jos taas valinta kohdistuu johonkin toiseen ja muista syistä kuin ammatilliset yms. meriitit, niin silloin voi miettiä olisiko kyseinen työnantaja sen arvoinen, että oma osaaminen kannattaisi sen käyttöön edes antaa?
Pidemmän päälle, vaikka homma olisikin itsessään ok ja siitä tykkäisi, niin jos perusasiat firmassa kusee, niin ei sitä jaksa eikä töissä viihdy.
En osaa auttaa, mutta kyllä tuollainen käärmeenkieleily on ihan yleistä.
Kerron esimerkin, vaikkei toki pitäisikään, sillä joku saattaa tunnistaa tapauksen (heh). Eli sitä ollaan määräaikaisena muitten määräaikaisten joukossa. Näistä yksi on ollut jo useamman vuoden ja pitää itseään erinomaisena, suorastaan täydellisenä (jaa, ehkä aiheesta). No, ensinnäkin tämä on viimeisimmän määräaikaisen töihin tullessa lomalla, mutta heti kun lomalta palaa alkaa kertoilemaan tälle uusimmalle, kuinka "on kuullut jonkun sanovan" jostakin toisesta kollegastamme "että jos se on tekijänä, niin ei yhtään voi luottaa". Siis alkaa mustamaalaamaan jotakuta työkaveristaan. Ilmeisesti olisi pitänyt kysyä mollatun nimi, vaan en kysynyt, kun todennäköisesti tämä erinomaisista erinomaisin sitten mollailee muitakin ja tarttuu jokaiseen pikkuasiaan suurena virheenä.
No, sitten kun siellä työpaikalla oli niitä sijaisuuksia tarjolla, niin eräästä yksi henkilö minulle suositteli ilmoittautumaan erääseen, niin kuin sitten teinkin, mutta tämä käärmeenkieli (kuten arvata saattaa) haukkunut minut sinne ja suositellut sen sijaan erästä toista, ja tämähän sinne sitten meni - ylityöllistettynä!
Ja mustamaalaampa nyt itse vielä tätä erinomaisista erinomaisinta: No, kyllähän hän itse piti huolen, että parhaimman palkkaluokan sijaisuudet oli hänelle varattu ja varasi muutenkin itselleen niitä sijaisuuksia etukäteen, ja muistutteli sitten kyllä aina jos esimies tuli jollekin toiselle tuomaan työsopimusta tai kyselemään sijaistamishalukkutta että "ethän vaan tuonut sitä mikä oli mulle tarkoitettu" tai "muistahan sitten että se ja se oli mulle varattu!"
Joo. Meitä on moneksi.
Ja minä tässä kamalasti mustamaalaan ja panettelen jotakuta, kyllä mä olen viallinen ihminen!
Toisaalta kaikki tuo ei kerro muusta kuin että esimiestyö oli olematonta tuolla työpaikalla.