No, nyt menee jo liian pitkälle, että ihan videohakemus pitäisi tehdä, ja avustaviin toimistotehtäviin! No, siinähän näkevät sitten pärstän ihan kunnolla, pitänee se kamera hankkia jos näitä tulee enemmänkin eteen.
onkohan sitten ihan varma, että ne videot poistetaan ja muutenkin käsitellään asiallisesti.
onkohan sitten ihan varma, että ne videot poistetaan ja muutenkin käsitellään asiallisesti.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Missä tuommoista hakemusta halutaan?
Enpä ole koskaan törmännyt moiseen.
Laitappa linkki.
No, jos menet katselemaan oikotieltä työpaikoista pks:n toimistopuolen hommia, niin siellä oli yksi henkilöstövuokrausfirma, joka kehoitti olemaan rohkea ja laittamaan videohakemuksen, sen enempää en sitä ilmoitusta mennyt aukoilemaan, en tiedä millainen video ja miten se toteutus on tarkoitus tehdä... Mutta näin siellä eilen yksi oli.
Taitaa olla vähän sellainen "Screw'em and let them video their own a*s" -paikka.
Loispummiyrittäjät viihdyttävät itseään katselemalla työnhakijoiden videoita ja samalla runkkaavat ja naureksivat hakijoiden videoille. Ei kannata sitä iloa antaa näille ahneille loispummiyrittäjille joilla ei mitään aikomusta palkata ketään töihin, ainoastaan jos ilmaiseksi teet töitä nii silloin harkitsevat pitkään
Siis Baronalla on ainakin VideoCV. Ei mitään vakavaa, kysymykset esitetään samassa yhteydessä ja vastaat niihin. Vähän niinkuin esihaastattelu, itselläni ainakin toimi, koska muuten olisi ollut kaksi matkaa 300 kilometrin päähän.
Minua jotenkin huvittaa tuollainen videohakemusjuttu. Tai ei oikesataan huvita vaan kauhistuttaa..
Vuonna 2035:
Videotyöhaastatteluun valmistautuvan tulee huolehtia haastatteluhuoneiston siisteydestä, muodikkaasta sisustuksesta ja valaistuksesta ja pitää asiaankuulumattomat olennot kuten puoliso tai kotieläin poissa kuvioista.
Itse kun tein tuollaisen videohaastattelun ja huomasin että tallennetusta videosta tuli ihan pimeä ja huonosti äänitetty vaikka mikrofoni oli suun edessä ja olin huolehtinut myös valaistuksesta taitojeni ja asunnon sisustukseni mukaan. Kannettavani kamera on hyvälaatuinen että siitä se ei ole kiinni.
Verratkaapa vain nykyajan työhaastetteluja ja kuvitelkaapa tulevaisuuden videotyöhaastattelu.. tiedätte mitä tarkoitan.
Kyseenalainen kehityksen suunta.
Paljon mahdollista että tällaiseksi menee työnhaku koska työnhakijoita on satoja jollei tuhansia. Ei paha juttu, mutta se deletointi voi olla epävarmaa. Ja onko siitä niin haittaakaan, koska mahdollisesti olet jo facebookissa, twitterissä, suomi24:ssa ;) ym. ym. eli sun tiedot on jo maailmalla. :) Eli laita vain se videohakemus eteenpäin JOS itse haluat sitä työpaikkaa. Ja ainahan voit tarkistaa minkälaisesta työnantajasta on kyse. :) Onnea matkaan! :)
Kun itse aloitin 20 vuotiaana duunit niin sanonta oli et "me ollaan tehty näin aina joten muutoksia ei tarvita" että me nuoret ei saatu tehdä muutoksia työssämme. Mutta muutoksia tapahtuu kaiken aikaa ja nyt on suuntaus toinen, olen teistä nuorista kiitollinen! :) Mä itse 52v. oon myös ollut videohaastattelussa. Ainakin piti laittautua esiintymiskuntoon, minusta se oli upea kokemus. :)
Itse tekisin / teettäisin videohakemuksen seuraavista syistä:
mikäli työhön hakeva henkilö valitaan hakuprosessin jälkeen tehtävään,
voidaan tarvittaessa mahdolliset epäselvyydet tarkistaa helposti, eikä
ole vain sana-sanaa vastaan.
(esim. työnhakija on ilmoittanut olevansa pätevä tehtävään työhön,
mutta myöhemmin ilmenee epäpätevyys, joka johtaa mahdolliseen
irtisanomiseen, koska hakijoiden joukossa ollut toinen todellakin pätevä
henkilö).
deletointi ei ole ongelma, koska digitaalisen ja/tai analogisen videotallenteen
ylipyyhkiminen on erittäin helppoa.
nykytekniikalla tallenteiden teko on erittäin vaivatonta ja helppoa. Kustannukset
eivät myöskään ole päätä huimaavia, vaikka palvelun tilaa esim. video-audio
yrittäjältä.
Jos taas työhön hakeva henkilö kieltäytyy haastattelun tallentamisesta,
antaa se automaattisesti kuvan, että jotain on "luurankoina" kaapissa,
joten silloin etsitään sellainen, jota tallentaminen ei haittaa.
Haastattelun tekijällä ei ymmärtääkseni ole mitään erityistä motiivia
säilyttää tallenteita turhana arkistomateriaalina, ellei sitten halua varmistua
esim. siitä, että mahdollisesti ko. hakija ei hae myöhemmin muunnelluin
tiedoin jotain vastaavaa paikkaa??
Mutta tuo koskisi lähinnä isoja yrityksiä, joilla henkilökuntaa ja eri virkoja
on satoja ellei tuhansia.
Miten pätevyys voidaan tarkastaa esim. videohaastattelun perusteella? Ei mitenkään. Tarkastetaanko siinä, että osaat kuvata videokameralla itsestäsi videon, osaat tallettaa sen sinun koneelle ja osaat editoida videota ja lähettää sen eteenpäin?
Työt tarjoavan yrityksen kannalta aika huono homma. Tuossa moni hyvä kanditaatti "kiertää verkon".
Millä perusteella "hyvä" kanditaatti, jos kiertää eikä ota haastetta vastaan??
Kiertäjät jatkavat kierroksiaan ja parantavat maailmaa katkeroituneina
lähiökuppilan pöydissä lopuksi, kun eivät koskaan löytäneet sitä "oikeaa"
duunia.
Siis tarkemmin lukien "moni hyvä" kanditaatti. Ei kaikki. Ne verkon kiertäneet eivät suinkaan ole välttämättä "lähiökuppilasta". Luultavimmin videohakemus on liian korea kynnys nimenomaan jos töissä oleville.
Noh, jos ei videohakemukseen suostu tai mainittuun haastattelutilanteen
tallentamiseen, niin sitten ei.
Silloin etsitään sellainen, kuka suostuu ja joka kriteerit täyttää sekä on riittävän halukas ja motivoitunut saadakseen haettavan paikan.
Surffailijat saavat jatkaa matkaansa vapaasti valitsemallaan polulla.
Mutta näin ei löydetä parasta työnhakijaa, joka on kai rekrytoinnin tarkoitus?
Rekrytoinnin tarkoitus ei ole parhaan työnhakijan palkkaaminen vaan sopivan henkilön.
Sopiva henkilö voi olla ihan mitä vaan. Se voi olla kaunis, se voi olla ruma, se voi olla sopivan keskiverto, sopivan tyhmä, sopivan huijattava, sopivan köyhän oloinen, sopivan sitä ja tätä. Ulkoisesti kauniit eivät todellakaan aina saa paikkaa, päinvastoin. Joskus liika kauneus on vain haittaava tekijä. Samoin jos näyttää liian hienolta ja liian fiksulta. Ehkä he haluavat juuri sopivan keskiverron, sopivan huomaamattoman ja vaatimattoman. Toisinaan taas joku sovinisti haluaa itselleen rakastajattaren tietyn värisillä hiuksilla.
Kuvat ja videot voivat päätyä vääriin, hämäriin käsiin. Niitä voidaan käyttää yritysvakoilun, valtiollisen vakoilun, kiusaamisen tai jopa ihmiskaupan välineenä. Niistä voidaan tunnistaa kasvot ja yhdistää vaikkapa turvakameran kuvaan.
Kunnes videohakemukset kilpailutetaan ja aletaan katsoa yksityiskohtia, kuten sisustusta, pukeutumista, valaistusta sekä muita työtehtävään kuulumattomia asioita..
Jos on kaksi tasavertoista hakijaa mutta toisella hienompi asunto niin tottakai se paremman asunnon omistaja valitaan vaikka työnantajalle työntekijän asuminen ei kuulu mitenkään.
Ja tämä kehitys on suoraansanottuna aika perseestä.
Meinaat siis, ettei oikeassa haastattelussa katsota pukeutumista? Missäköhän tynnyrissä elät. Jos videon kuvaa webcamilla, ruutu on niin pieni, ettei siitä juurikan sinun sisustustasi näe. Kuvaa vaikka valkoisen seinän edessä jos noin ahdistaa.
Minusta kehitys on loistavaa, monet tulevat pitkän matkan takaa ja jos näin voidaan välttää monet matkustuskerrat, niin toivotan kehityksen oikein tervetulleeksi.
Katsokaas kun ei täällä Suomen pimeässä maassa videohakemuksen tekeminen ole niin yksinkertaista että vain painetaan nappia ja hyvä 20 megapikselin kamera hoitaa hommat. Erilaisia ongelmia tulee ilmenemään.