Nyt vaan jatketaan lakkoa kunnes Teknologian jäähdyttelijät r.y. (a.k.a. mammonan lakeijat) antautuvat ehdoitta.
Työpaikkakohtaisista jakoeristä on päästävä eroon. Työpaikkakohtaiset erät maksavat saman summan jaettiinpa ne tasan tai ryväskorotuksina samoille natseille joka vuosi. Työnantajapuoli ei ole esittänyt ensimmäistäkään järkevää ja vakavasti otettavaa perustelua työpaikkakohtaisten erien oikeutukselle.
Työnantajat haluavat ostaa opetuksen joukkovoimasta ja se heille suotakoon. Toivottavasti KITU-TUPO saadaan purettua ja toivottavasti lakko jatkuu ainakin 3-4 viikkoa, jotta opetus pysyy mieleissä seuraavaan kierrokseen saakka. Nyt on paras mahdollinen aika lakkoilla ja vaatia oma osansa.
Työpaikkakohtaisista jakoeristä on päästävä eroon. Työpaikkakohtaiset erät maksavat saman summan jaettiinpa ne tasan tai ryväskorotuksina samoille natseille joka vuosi. Työnantajapuoli ei ole esittänyt ensimmäistäkään järkevää ja vakavasti otettavaa perustelua työpaikkakohtaisten erien oikeutukselle.
Työnantajat haluavat ostaa opetuksen joukkovoimasta ja se heille suotakoon. Toivottavasti KITU-TUPO saadaan purettua ja toivottavasti lakko jatkuu ainakin 3-4 viikkoa, jotta opetus pysyy mieleissä seuraavaan kierrokseen saakka. Nyt on paras mahdollinen aika lakkoilla ja vaatia oma osansa.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ois kiva kommentoida, mutta pitää mennä maaten, että jaksaa huomenna konttorille....
Nyt kun on jaettu muutama vuosi työpaikkakohtaisia eriä ja minun vuoroni olisi tullut ensi vuonna, niin eikö joku tomppeli keksi taistella niiden poistamisesta.
Älyvapaata hommaa ja nyt kaikki saavat saman pienen muutaman kympin kororuksen mukaanlukien myös ne, jotka eivät sitä ihan ansaitse.
Mikään ei takaa että sinun vuorosi olisi koittanut vielä tänäkään vuonna. Todennäköisyyksistä puheenollen ruletissa kuula voi pysähtyä mustalle 9 kertaa peräkkäin, vaikka punaisen mahdollisuus joka pyöräytyksellä on melkein 50 %.
Kuinkahan paljon näitä ylempien toimihenkilöiden töitä ulkoistetaan?
Lähinnä kyseeseen tulee suunnittelupuoli.
Lakon seurauksena varmasti vakinaiset työpaikat tulevat vähenemään.
Ylempien töitä on ulkoistettu huonolla menestyksellä. Kun omasta suunnittelusta luovutaan ja ulkoistetaan suunnittelu suunnittelutoimistolle, suunnittelukustannukset yleensä kasvavat. Suunnittelualalla muuten maksetaan jopa matkustamisesta. Omat suunnittelijat matkustavat vapaa-ajallaan ilman korvausta. Kun oman suunnittelun kustannusten päälle lisätään ulkoistetun konttorin yrittäjävoitto, piruvarat ja toisen konttorin kulut, hinta pikemminkin nousee kuin laskee.
Suunnittelutoimisto suorittaa toimeksiantoja, mutta ei ota vastuuta suunnittelusta kokonaisuutena. Suunnittelutoimistoa ei kiinnosta materiaalikulujen optimointi. Suunnittelussa mieluummin turvataan oma selusta varmuudella laadukkaiksi ja kalliiksi todetuilla ratkaisuilla.
Ulkomainen suunnittelu mm kaukoidässä kuullostaa liian hyvältä ollakseen totta. Käytäntö on osoittanut että suunnittelun ulkoistaminen kaukoitään ei ole kannattanut, ainakaan meillä. Suunnittelu on tuotu takaisin kaukoidästä vähin äänin. Kaukoidässä työskentelymentaliteetti ja rehellisyys ovat hyvin suhteellisia käsitteitä. Kun sovitaan että tuote ei sisällä erästä kiellettyä ainetta, niin lopputuotteessa kielletyn ainetta on vaikka ja kuinka. On ensimmäisellä kerralla, on toisella kerralla ja aina, vaikka puutteet reklamoidaan.
Jos suomalaisten ylempien th työ olisi helposti ja toimivalla tavalla ulkoistettavissa halpatyömaihin, se olisi jo tehty.
Ulkoistamalla suunnittelun kaukoitään, yritys ulkoistaa samalla omat yrityssalaisuutensa. Mutta elämä on ... !
Suunnittelun ulkoistamisella tarkoitin lähinnä sitä, että omat ylemmät toimihenkilöt karsitaan minimiin ja tilalle otetaan vuokramiehet jostain suunnittelutoimistosta, jotka eivät ole ylempiä toimihenkilöitä. Varsinaisen suunnittelun karkean työn tekee vuokramiehet ja omat miehet koordinoi ja valvoo työn suorittamisen.
Kukaan hullu ei ulkoista suunnittelua kaukoitään. Eri asia on jos perustetaan yhtiön oma toimipiste sinne. Muutama ylempi toimihenkilö suomesta ja loput sieltä.
Toivottavasti rikkurit irtisanotaan liitoista ja toivottavasti jatkossa liitot edustaa vaina jäseniään sekä että neuvotellut edut tulisivat ainoastaan jäsenien hyväksi.
Olisi kiva nähdä, kuinka naama venähtää kun eläkeikä olisikin 70v ja työviikko kuusipäiväinen ja meillä muilla edut vaan paranisivat.
Nyt kyllä kelpaa palkankorotukset, jotka toiset taistelee. Rikkurit nostaa palkkaa ja voivottelee, kun ei voi tehdä mitään duunissa, kun muut on lakossa. Olette häpeällisiä loisia, joilla ei ole selkärankaa.
Niin ja työnanajta vielä kiittää näitä rikkureita maksamalla yrityskohtaisen osuuden heille palkinnoksi, kun eivät osallistuneet lakkoon. Tekee tosi hyvää yhteishengelle, kun toiset kusipäät nauttii toisten lakon tuomista eduista.
Ei ne kaikki yrittäjät maksa vaan vetävätkin niitä hyväuskoisia höplästä.
Lakon jälkeen eivät sovellu jostain kumman syystä työyhteisöön ja lähtö odottaa seuraavaksi.
Olkaa vaan lakossa. Olisin jollain tapaa ymmärtänyt sen, jos olisi aloitettu työtaistelut aiemmin, ja heitetty raamiratkaisu romukoppaan. Mutta valopäät menivät hyväksymään raamiratkaisun, ja pistämään silmukan kaulaan yli kahden vuoden sopimuksella ja mitättömällä korotuksella. Jos tässä olisi oikeasti taisteltu tuntuvista prosenteista, niin olisin ollut mukana, mutta nämä periaatteen vuoksi tapahtuvat lakkonne saatte pitää ihan keskenänne. Kiitelkää hyvistä raameista mm. liittojen demarikavereita, vaikkapa valtiovarainministeri J.Urpilaista.
Kitu-Tupo on kirvesmies Ihalaisen nukketeatteri. Työnantajat lähtivät tottakai mukaan kun tarjottiin huikea veroale. Kitu-Tupon voittajia ovat työnantajat. Kustannusvaikutus Metelin korotuksista jää nollatasolle. Työnantajat käänsivät takkinsa kun jaossa oli ilmaista ja vastikeetonta rahaa.
Se on lakkoa nyt. Aina ja iankaikkisesti tästä lähtien. Onkin mennyt monta vuotta ilman kunnon lakkoaikoja mutta vähitellen alkaa lakkoaatekin itää.
Viimeinen lakko teillä! Jatkossa ei ole työpaikkaa, joten sitten ei voi lakkoilla!
Aivan hakoteillä oletten. Tästä ne lakkoilut vasta alkavat. Ei työt mihinkään katoa eivätkä työpaikat. Lähtöhän se tulisi silloin porvarillekin palliltaan.
YTN on noin viisi vuotta myöhässä - tekstiasiat olisi pitänyt pistää nousukaudella kuntoon. Nyt tilauskirjojen ohetessa tämä on aika vaikeaa pyydettävää.
Palkankorotusmalli %-pohjaisena on oikea pomomalli. KITU-TUPO ei riitä kompensoimaan normaalien elinkustannusten nousua, mutta rahana homma riittäisi siihen jos olisi rohkeutta pistää € + % malli YTN puolelta pöytään - siitä saisi jo minunkin sympatiat. Tällä tarkoitan sitä että "normaalin" ruoan-asumisen-liikkumisen osuus euroina ei juuri muutu kun ansiot menee 3000-6000-9000 eur/kk. Nyt pienilläkin % voisi tehdä hyvää jos annettaisiinkin palkkapotista tuonne palkkahaitarin alapäähän vähän enemmän. Mutta ei...
Ylitöiden ja matka-ajan korvaaminen pitäisi olla sivistynyttä toimintaa - toteutukset voi olla erilaisia mutta ei näytä tästäkään tulevan edes laihaa sopua.