Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    APUVAA

    Jos hakemani työ on mollin mukaan yli 12kk eli se on toistaiseksi voimassaoleva, niin silloinko ei tarvitse ottaa esille irtisanomisaikoja, koska eikös ne silloin ole aina samat, eli jos oon alle vuoden ollu töissä niin 14vrk jne?

    Ja sitten jos työnantaja haluaisikin määrätä loppumispäivämäärän sopimukseen niin sitten en voisi katkaista sopimusta aikaisemmin?

    Koska olen hakemassa työtä jossa on todella vähän tunteja, niin tietenkin haluan pystyä päättämään sen työsopparin jos saan kokoaikaisempaa työtä.. Eikai kukaan voi vaikka vuodeksi sitoutua tekemään 50h/kk:D?
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    marru.koi kirjoitti:

    Jos hakemani työ on mollin mukaan yli 12kk eli se on toistaiseksi voimassaoleva, niin silloinko ei tarvitse ottaa esille irtisanomisaikoja, koska eikös ne silloin ole aina samat, eli jos oon alle vuoden ollu töissä niin 14vrk jne?

    Ja sitten jos työnantaja haluaisikin määrätä loppumispäivämäärän sopimukseen niin sitten en voisi katkaista sopimusta aikaisemmin?

    Koska olen hakemassa työtä jossa on todella vähän tunteja, niin tietenkin haluan pystyä päättämään sen työsopparin jos saan kokoaikaisempaa työtä.. Eikai kukaan voi vaikka vuodeksi sitoutua tekemään 50h/kk:D?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu