Kiusaava esimies on vielä haastavampi kuin kiusaava kolleega, mutta valitse haluatko taistella vai luovuttaa.
Monissa toimintaohjeissa on niitä "hyviä" lähestymistapoja, kuten mainitse kiusaajalle, juttele luottamusmiehen kanssa jne. jne. Ne kaikki perustuu siihen, että tilanteen korjaaminen on mahdollista ja on hyvä yrittää. Ikävä asia niiden mukaan toiminnassa on, että ne jättävät sinut tyhjän päälle jos toinen osapuoli ei ole valmis parantamaan tilannetta. Sen jälkeen sinulla ei ole oikein muuta mahdollisuutta kuin perääntyä ja tunnustaa tappiosi, kuten moni tälläkin palstalla kommentoinut. En väitä, että ei kannattaisi yrittää "hyvällä" tavalla, vaan turvataksesi nimenomaan sinun oman etusi, tarvitset näiden lisäksi muuta.
Tärkein yksittäinen ohje on: Hanki digitaalinen nauhuri!! Sillä voit nauhoittaa tapaamiset ja muut keskustelut. Kukaan sinua tilanteessa mahdollisesti auttavista esim. luottamusmies ei sinulle tätä ehdota, koska se tuntuu heistä jotenkin "likaiselta". He eivät olekaan kiusaamisen kohteena, joten helppoa heidän on puhua.
Minä en puhu salakuuntelusta, vaan suomen lain mukaisesta oikeudesta nauhoittaa tilanteissa, joihin itse osallistuu. Tämä koskee niin vapaa-aikaa kuin työpaikkaakin. Lakimies voi kommentoida, että se voi olla moitittavaa. Se on kuitenkin tyhjä sana, josta ei voi rankaista. Sinun ei tarvitse kertoa muille nauhoituksesta ja itseasiassa se on tärkeää, koska turvallisen tuntuisessa tilanteessa kiusaaja saattaa päästää suustaan jotain varomatonta.
Osta digitaalinen nauhuri (hyvän saa 50-100) eur hintaluokasta. Niissä on mikrofonit yleensä niin herkkiä, että esim. käsilaukun pohjaltakin voi olla mahdollista nauhoittaa saman pöydän ympärillä tapahtuva keskustelu. Valitse nauhuri, josta saa punaisen nauhoituksen merkkivalon ja näppäinäänet pois päältä. Nauhoitukset on helppo siirtää talteen kotitietokoneelle kaapelin avulla
Osassa nauhureita nauhoitusaika voi olla satoja tunteja muistin puolesta, mutta yleensä akku tai patteri ei kestä niin pitkään. Pitkä nauhoitusaika kuitenkin helpottaa käyttöä, koska nauhoituksen voi parhaimmillaan käynnistää ennen töihin saapumista ja sammuttaa kun palaa kotiin. Tällöin on mahdollista saada nauhalle myös mahdolliset käytävällä tapahtuneet satunnaiset sananvaihdot.
Nauhottamisesta ei kannata kertoa kenellekään työpaikalla, ei edes sille parhaalle työkaverille. Ja nauhaa kannattaa käyttää vasta viimeisenä oljenkortena esimerkiksi irtisanomisen riitauttamisessa.
Muista myös muissakin neuvoissa ollut tärkeä ohje. Vaadi kaikki kirjallisena. Muista, että esimiesten apuna on lähes aina työnantajalta palkan saava lakimies, joka varmasti neuvoo käymään keskustelut "epävirallisesti" ja "ystävällisinä" keskusteluina. Seuraus on, että asiasta ei jää todisteita, vaan on vain sana vastaan sana.
Monissa toimintaohjeissa on niitä "hyviä" lähestymistapoja, kuten mainitse kiusaajalle, juttele luottamusmiehen kanssa jne. jne. Ne kaikki perustuu siihen, että tilanteen korjaaminen on mahdollista ja on hyvä yrittää. Ikävä asia niiden mukaan toiminnassa on, että ne jättävät sinut tyhjän päälle jos toinen osapuoli ei ole valmis parantamaan tilannetta. Sen jälkeen sinulla ei ole oikein muuta mahdollisuutta kuin perääntyä ja tunnustaa tappiosi, kuten moni tälläkin palstalla kommentoinut. En väitä, että ei kannattaisi yrittää "hyvällä" tavalla, vaan turvataksesi nimenomaan sinun oman etusi, tarvitset näiden lisäksi muuta.
Tärkein yksittäinen ohje on: Hanki digitaalinen nauhuri!! Sillä voit nauhoittaa tapaamiset ja muut keskustelut. Kukaan sinua tilanteessa mahdollisesti auttavista esim. luottamusmies ei sinulle tätä ehdota, koska se tuntuu heistä jotenkin "likaiselta". He eivät olekaan kiusaamisen kohteena, joten helppoa heidän on puhua.
Minä en puhu salakuuntelusta, vaan suomen lain mukaisesta oikeudesta nauhoittaa tilanteissa, joihin itse osallistuu. Tämä koskee niin vapaa-aikaa kuin työpaikkaakin. Lakimies voi kommentoida, että se voi olla moitittavaa. Se on kuitenkin tyhjä sana, josta ei voi rankaista. Sinun ei tarvitse kertoa muille nauhoituksesta ja itseasiassa se on tärkeää, koska turvallisen tuntuisessa tilanteessa kiusaaja saattaa päästää suustaan jotain varomatonta.
Osta digitaalinen nauhuri (hyvän saa 50-100) eur hintaluokasta. Niissä on mikrofonit yleensä niin herkkiä, että esim. käsilaukun pohjaltakin voi olla mahdollista nauhoittaa saman pöydän ympärillä tapahtuva keskustelu. Valitse nauhuri, josta saa punaisen nauhoituksen merkkivalon ja näppäinäänet pois päältä. Nauhoitukset on helppo siirtää talteen kotitietokoneelle kaapelin avulla
Osassa nauhureita nauhoitusaika voi olla satoja tunteja muistin puolesta, mutta yleensä akku tai patteri ei kestä niin pitkään. Pitkä nauhoitusaika kuitenkin helpottaa käyttöä, koska nauhoituksen voi parhaimmillaan käynnistää ennen töihin saapumista ja sammuttaa kun palaa kotiin. Tällöin on mahdollista saada nauhalle myös mahdolliset käytävällä tapahtuneet satunnaiset sananvaihdot.
Nauhottamisesta ei kannata kertoa kenellekään työpaikalla, ei edes sille parhaalle työkaverille. Ja nauhaa kannattaa käyttää vasta viimeisenä oljenkortena esimerkiksi irtisanomisen riitauttamisessa.
Muista myös muissakin neuvoissa ollut tärkeä ohje. Vaadi kaikki kirjallisena. Muista, että esimiesten apuna on lähes aina työnantajalta palkan saava lakimies, joka varmasti neuvoo käymään keskustelut "epävirallisesti" ja "ystävällisinä" keskusteluina. Seuraus on, että asiasta ei jää todisteita, vaan on vain sana vastaan sana.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olen myös nauhoittamisen kannalla, mutta tietääkseni salaa nauhoittaminen on rikos. Jos nauhoitan keskustelun, minun pitää kertoa siitä keskusteluun osallistuville.
Olen samaa mieltä, että kaikki pitää saada kirjallisena, mutta valitettavasti oma esimieheni ei siihen ole suostunut.
Kuten -Palstalainen- jo kommentoikin, niin saat vapaasti nauhoittaa, jos olet osallisena keskustelussa ja keskustelu on tarkoitettu sinun kuultavaksi. Sinun ei tarvitse kertoa vastapuolelle nauhoittavasi keskustelua. Ohessa lakitekstiä.
5 § (9.6.2000/531)
Salakuuntelu
Joka oikeudettomasti teknisellä laitteella kuuntelee tai tallentaa
1) keskustelua, puhetta tai yksityiselämästä aiheutuvaa muuta ääntä, jota ei ole tarkoitettu hänen tietoonsa ja joka tapahtuu tai syntyy kotirauhan suojaamassa paikassa, taikka
2) muualla kuin kotirauhan suojaamassa paikassa salaa puhetta, jota ei ole tarkoitettu hänen eikä muunkaan ulkopuolisen tietoon, sellaisissa olosuhteissa, joissa puhujalla ei ole syytä olettaa ulkopuolisen kuulevan hänen puhettaan,on tuomittava salakuuntelusta sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi. Yritys on rangaistava.
Lopuksi esimerkki tapauksessa, jossa jopa poliisin erikseen esittämästä kiellosta huolimatta on keskustelu nauhoitettu.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1990/19900036
Erityisesti korkeimman oikeuden perustelusta "C on kuvannut ja äänittänyt vain sellaista, mistä hän luvallisesti virkahuoneessa ollessaan on A:n ja B:n tieten voinut omin aistein tehdä havaintoja."
Lisäksi...
Kirjoitit: "Olen samaa mieltä, että kaikki pitää saada kirjallisena, mutta valitettavasti oma esimieheni ei siihen ole suostunut."
Osoitit alkuperäisen kirjoituksesi todeksi. Luuletko todellakin saavasi haluamaasi oikeutta, koska esimiehesi osaa välttää kirjallisten todisteiden syntymisen. Sana sanaa vastaan. Arvaa kumpi voittaa.
Ole kuitenkin tarkka, että erimielisyytenne ei liity tyonantajan työnjohto-oikeuden alaisiin asioihin. Se on vaikea alue.
Nauhoittaminen on rikos vain silloin jos et ole itse mukana nauhoitetussa keskustelussa. Omat keskustelut saa nauhoittaa lupaa kysymättä.