määräaikaisen työsuhteen perusteet

Osaisiko kukaan antaa oikeaa tietoa asiasta, joka koskee määräaikaisen työsuhteen ehtoja? Työsopimusta solmiessani sain kyllä tietää, että kyseessä on määräaik.sopimus. Mutta, mutta jatkosta puhuttiin myös, jopa vuoden mittaisesta. Työsopimuksessani ei mainita määräaikaisuuden syytä, kerrottiin vain, että työni jatko riippuu avustuksista, joita 3-sektori saa. Silti samaa työtä teki aikaisemmin edeltäjäni vakituisessa työsopimuksessa, kunnes hän irtisanoutui. Kyse ei ole tilapäisestä työvoiman tarpeesta ja työskentelen esimiesasemassa. Nyt sopimus on pian päättymässä ja asia vaivaa mieltäni, varsinkin, kun olen raskaana. Sopimustani ei ehkä uusitakkaan.
2144
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

testi

Äänestä

Ei määräaikaisessa sopimuksessa tarvitse mitään syytä olla.
Vasta sitten, jos tehdään uusi määräaikainen, niin sitten pitää mainita syy.

Tosin sinullahan on jo syy: "työni jatko riippuu avustuksista, joita 3-sektori saa."

Pahoin pelkään, että uutta sopimusta et saa juuri tuon raskautesi takia. Siinäkään ei ole mitään laitonta, koska sinuahan ei irtisanota. Sopimuksesi vain päättyy.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


hottenpotti kirjoitti:

Osaisiko kukaan antaa oikeaa tietoa asiasta, joka koskee määräaikaisen työsuhteen ehtoja? Työsopimusta solmiessani sain kyllä tietää, että kyseessä on määräaik.sopimus. Mutta, mutta jatkosta puhuttiin myös, jopa vuoden mittaisesta. Työsopimuksessani ei mainita määräaikaisuuden syytä, kerrottiin vain, että työni jatko riippuu avustuksista, joita 3-sektori saa. Silti samaa työtä teki aikaisemmin edeltäjäni vakituisessa työsopimuksessa, kunnes hän irtisanoutui. Kyse ei ole tilapäisestä työvoiman tarpeesta ja työskentelen esimiesasemassa. Nyt sopimus on pian päättymässä ja asia vaivaa mieltäni, varsinkin, kun olen raskaana. Sopimustani ei ehkä uusitakkaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu