Osaisiko kukaan antaa oikeaa tietoa asiasta, joka koskee määräaikaisen työsuhteen ehtoja? Työsopimusta solmiessani sain kyllä tietää, että kyseessä on määräaik.sopimus. Mutta, mutta jatkosta puhuttiin myös, jopa vuoden mittaisesta. Työsopimuksessani ei mainita määräaikaisuuden syytä, kerrottiin vain, että työni jatko riippuu avustuksista, joita 3-sektori saa. Silti samaa työtä teki aikaisemmin edeltäjäni vakituisessa työsopimuksessa, kunnes hän irtisanoutui. Kyse ei ole tilapäisestä työvoiman tarpeesta ja työskentelen esimiesasemassa. Nyt sopimus on pian päättymässä ja asia vaivaa mieltäni, varsinkin, kun olen raskaana. Sopimustani ei ehkä uusitakkaan.
määräaikaisen työsuhteen perusteet
hottenpotti
2144
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
testi
Ei määräaikaisessa sopimuksessa tarvitse mitään syytä olla.
Vasta sitten, jos tehdään uusi määräaikainen, niin sitten pitää mainita syy.
Tosin sinullahan on jo syy: "työni jatko riippuu avustuksista, joita 3-sektori saa."
Pahoin pelkään, että uutta sopimusta et saa juuri tuon raskautesi takia. Siinäkään ei ole mitään laitonta, koska sinuahan ei irtisanota. Sopimuksesi vain päättyy.